Likwidacja wszystkich stanowisk bez analiz

Jeśli pracodawca likwiduje wszystkie jednakowe stanowiska pracy, nie musi porównywać pracowników i stosować kryteriów doboru do zwolnienia.

Publikacja: 15.07.2020 16:00

Likwidacja wszystkich stanowisk bez analiz

Foto: AdobeStock

- W spółce z o.o. zlikwidowaliśmy wszystkie jednorodzajowe stanowiska. Zajmującym je pracownikom wręczono wypowiedzenia bezterminowych umów z uzasadnieniem: likwidacja stanowiska pracy. Czy jest to wystarczająca przyczyna wymówienia? Czy w takim przypadku istnieje konieczność porównywania podwładnych i stosowania kryteriów doboru do zwolnienia? – pyta czytelnik.

Opisana likwidacja stanowisk pracy w spółce jest wystarczającą przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie pracownikom umów. W takim przypadku nie ma konieczności porównywania pracowników i stosowania kryteriów doboru do zwolnienia.

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Samorząd
Krzyże znikną z warszawskich urzędów. Trzaskowski podpisał zarządzenie
Prawo pracy
Od piątku zmiana przepisów. Pracujesz na komputerze? Oto, co powinieneś dostać
Praca, Emerytury i renty
Babciowe przyjęte przez Sejm. Komu przysługuje?
Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Sądy i trybunały
Sędzia WSA ujawnia, jaki tak naprawdę dostęp do tajnych danych miał Szmydt