- W spółce z o.o. zlikwidowaliśmy wszystkie jednorodzajowe stanowiska. Zajmującym je pracownikom wręczono wypowiedzenia bezterminowych umów z uzasadnieniem: likwidacja stanowiska pracy. Czy jest to wystarczająca przyczyna wymówienia? Czy w takim przypadku istnieje konieczność porównywania podwładnych i stosowania kryteriów doboru do zwolnienia? – pyta czytelnik.
Opisana likwidacja stanowisk pracy w spółce jest wystarczającą przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie pracownikom umów. W takim przypadku nie ma konieczności porównywania pracowników i stosowania kryteriów doboru do zwolnienia.