Tempo udostępniania innowacji medycznych w Polsce poprawia się, ale nadal nie odpowiada na aktualne wyzwania.

|Pionierska w skali świata terapia genowa mózgu, nowatorska metoda operowania stawów, roboty chirurgiczne, projekt pierwszego w kraju centrum zdrowia psychicznego małego dziecka – to tylko początek listy innowacyjnych rozwiązań wprowadzanych przez szpitale podlegające samorządowi województwa mazowieckiego. MATERIAŁ PARTNERA

Poza technicznymi rozwiązaniami optymalizującymi procesy świadczenia usług i procesów zarządczych w placówkach medycznych coraz więcej uwagi poświęca się wykorzystaniu AI do poprawy jakości i długości życia.

Organizatorzy konkursu RównoWaga nie bez powodu pytają pracodawców o popularność urlopów rodzicielskich wśród mężczyzn. Mogą one pomóc zarówno w poprawie zawodowych szans kobiet, jak i bilansu demograficznego

Kobiety wciąż napotykają na przeszkody w życiu zawodowym. Trwający właśnie konkurs „Prokobieca firma roku. RównoWaga” ma pomóc tworzyć środowisko pracy przyjazne wszystkim, bez względu na płeć.

Kluczowy element Tarczy Wschód, która ma składać się m.in. z komponentu satelitarnego znajduje się na wyciągnięcie ręki.

Wybór kierunku studiów to jedna z najważniejszych decyzji, którą podejmuje młody człowiek. Może ona znacząco wpłynąć na przyszłą karierę zawodową oraz osobisty rozwój. Eksperci są zdania, że warto kierować się przede wszystkim swoimi zainteresowaniami i pasją, bo wtedy nauka będzie znacznie przyjemniejsza i efektywniejsza, a motywacja większa.

ynamika gospodarki, wspierana przez technologię, sprawia, że trudno jest wskazać zawody, które przetrwają dekadę - mówi Mateusz Żydek, ekspert rynku pracy, Randstad Polska

Pokolenie Z, czyli osoby urodzone po 1995 roku, stanowi obecnie najmłodszą grupę pracowników na rynku pracy. Z biegiem lat ich odsetek w firmach będzie się zwiększać, a w przestrzeni publicznej nie brakuje krytycznych opinii na ich temat. Przedstawiciele tej generacji często spotykają się z zarzutami dotyczącymi nierealistycznych oczekiwań dotyczących wynagrodzenia, elastyczności pracy i roszczeniowego podejścia. Zetki, choć mają wysokie wymagania, są ambitne i chętne do ciągłego rozwoju, co może przyczynić się do pozytywnych zmian w kulturze i środowisku pracy.