Analizy

Operacje logistyczne z wykorzystaniem elektrycznych ciężarówek są już testowane w Polsce.

Wybudowane w zielonych nowoczesnych technologiach hale wolniej się starzeją. Firmy wynajmują od razu po kilkadziesiąt tysięcy metrów.

Firmy logistyczne muszą dysponować nie tylko odpowiednimi pojazdami, ale też możliwością zapewnienia im efektywnego sposobu zaopatrywania w energię elektryczną.

Nowe technologie sprawiają, że proste z pozoru budynki są pełne systemów pozwalających m.in. na usprawnienie pracy i oszczędność.

Pandemia koronawirusa była i nadal jest wyjątkową okolicznością bezpośrednio wpływającą na całą gospodarkę, a w szczególności na branżę logistyki i dystrybucji.

Nawet pracodawcy, którzy wcześniej stawiali na tradycyjne kursy w sali, przekonują się do nauki online, tym bardziej że nowe technologie pomagają też zdobyć praktyczne umiejętności w wirtualnym świecie.

Cyfryzację pracy i procesów HR ułatwia rosnąca oferta nowatorskich rozwiązań. Prześcigają się w nich setki młodych firm.

Forma benefitu – nie tylko klasyczna, ale też cyfrowa, wirtualna – ma coraz większe znaczenie dla pracodawców i pracowników, którzy podążają za nowymi technologiami w nowej rzeczywistości. Jednak kluczem do efektywności oferty benefitowej i motywacji pracowniczej jest przede wszystkim dopasowanie rozwiązań do rzeczywistych potrzeb zatrudnionych. Komponując pakiet świadczeń, warto uwzględnić benefity pracownicze odpowiadające na wyzwania codzienności w świecie ciągłych zmian i niepewności ekonomicznej.

Ostatnie dwa lata były dla przedsiębiorców okresem pełnym wyzwań i niepewności. Zmienił się nie tylko styl funkcjonowania firm, ale również zachowania i zwyczaje konsumentów.