Sumując dotychczasowy okres zatrudnienia pracownika (2 lata, 1 miesiąc, 24 dni) na dzień ponownego zatrudnienia należy przyjąć, że obowiązujący strony umowy okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc.
Ważne! Przy ustaleniu długości okresów wypowiedzenia umów o pracę na czas określony zawieranych po 22 lutego 2016 r. uwzględnia się wszystkie okresy poprzedniego zatrudnienia u danego pracodawcy, bez względu na przerwy w tym zatrudnieniu.
Należy mieć na uwadze, że obowiązujący strony okres wypowiedzenia nie jest zapisany w treści umowy o pracę, lecz podawany w informacji dodatkowej do umowy, co jest wynikiem m. in. skreślenia art. 33 k.p.
Dwa sposoby liczenia
Istotny w tej sprawie jest fakt, że powyższa reguła obliczania okresu wypowiedzenia umowy o pracę ma zastosowanie do nowych umów zawartych po 22 lutego 2016 r. i jest odmienna w stosunku do tych umów, które zawarto przed tą datą.
W stosunku do umów wcześniej zawartych i trwających w dacie 22 lutego 2016 r. ma zastosowanie art. 14 ustawy z 25 czerwca 2015r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2015 r., poz. 1220). W szczególności art. 14 § 4 ustawy stanowi: „Do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się art. 251 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, jednakże do okresu zatrudnienia, o którym mowa w tym przepisie, wlicza się okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony przypadający od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, a trwająca w tym dniu umowa o pracę na czas określony jest uważana za pierwszą umowę w rozumieniu art. 251 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą albo za drugą umowę w rozumieniu tego przepisu, jeżeli została zawarta jako druga umowa w rozumieniu art. 251 ustawy zmienianej w art. 1 w dotychczasowym brzmieniu."
Według starych zasad
W praktyce umowy o pracę zawierane na czas określony jeszcze przed 22 lutego 2016 r. i trwające w tym dniu, które dodatkowo obejmowały okres dłuższy niż 6 miesięcy i posiadały zapisaną klauzulę o możliwości zastosowania 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, nadal można wypowiadać tak jak dotychczas – tj. za 2-tygodniowym okresem, najdalej jednak do upływu 6 miesięcy liczonych od 22 lutego 2016 r. Po przekroczeniu tego okresu również i te umowy będą miały dłuższe okresy wypowiedzeń – miesięczny, a nawet 3-miesięczny, gdy upłyną 33 miesiące trwania umowy, licząc od 22 lutego 2016 r.
