Przy zwalnianiu z pracy życie prywatne pracownika też ma znaczenie

Pracownica PKP, która została zwolniona wcześniej niż jej koleżanka z wydziału, nie ma prawa do odszkodowania za bezprawne wypowiedzenie.

Aktualizacja: 19.01.2016 16:13 Publikacja: 19.01.2016 15:15

Przy zwalnianiu z pracy życie prywatne pracownika też ma znaczenie

Foto: www.sxc.hu

Sąd Najwyższy zajął się we wtorek sprawą pracownicy zwolnionej z oddziału PKP Cargo w Katowicach w 2012 r. po tym, gdy spółka odnotowała spadek zamówień i pogorszenie prognoz.

W przedsiębiorstwie przeprowadzono zwolnienia grupowe i do odejścia zostały wyznaczone m.in. osoby, które osiągnęły już wiek emerytalny i nabyły prawo do świadczenia z ZUS, w tym dwie panie z jednego wydziału. Obie jednak zwróciły się do pracodawcy z prośbą o późniejsze rozwiązanie umowy. Jedna z nich umotywowała to koniecznością spłaty kredytu mieszkaniowego, na co nie wystarczyłoby jej emerytury. Druga powołała się na to, że ma na utrzymaniu dorosłego syna i jego rodzinę, a także to, że za kilka miesięcy nabędzie prawo do wysokiej nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy.

Dostęp do artykułu wymaga aktywnej subskrypcji!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Samorząd
Krzyże znikną z warszawskich urzędów. Trzaskowski podpisał zarządzenie
Prawo pracy
Od piątku zmiana przepisów. Pracujesz na komputerze? Oto, co powinieneś dostać
Praca, Emerytury i renty
Babciowe przyjęte przez Sejm. Komu przysługuje?
Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Sądy i trybunały
Sędzia WSA ujawnia, jaki tak naprawdę dostęp do tajnych danych miał Szmydt