Wysokość odszkodowania dla pracownika za przestrzeganie zakazu konkurencji

Kodeks pracy nie określa górnej granicy odszkodowania dla pracownika za przestrzeganie zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Strony mają tu swobodę. Nie jest tak jednak przy dolnym jego poziomie.

Aktualizacja: 17.01.2016 14:14 Publikacja: 17.01.2016 10:14

Wysokość odszkodowania dla pracownika za przestrzeganie zakazu konkurencji

Foto: 123RF

Zawierając umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, strony powinny precyzyjnie wskazać wysokość odszkodowania należnego pracownikowi. Zgodnie z art. 1012 § 3 k.p. nie może być ono niższe niż 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający obowiązywaniu zakazu konkurencji. Oznacza to, że jeśli zakaz konkurencji ma trwać np. dwa lata od rozwiązania angażu, zwolnionemu przysługuje co najmniej 25 proc. sumy jego wynagrodzeń z dwóch ostatnich lat pracy.

Pozostało 91% artykułu

Dostęp do artykułu wymaga aktywnej subskrypcji!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Samorząd
Krzyże znikną z warszawskich urzędów. Trzaskowski podpisał zarządzenie
Prawo pracy
Od piątku zmiana przepisów. Pracujesz na komputerze? Oto, co powinieneś dostać
Praca, Emerytury i renty
Babciowe przyjęte przez Sejm. Komu przysługuje?
Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Sądy i trybunały
Sędzia WSA ujawnia, jaki tak naprawdę dostęp do tajnych danych miał Szmydt