Pracodawca za przewinienie porządkowe może nałożyć karę porządkową, a nawet rozwiązać z pracownikiem umowę, jeśli uzasadnia to waga naruszenia. Musi jednak...
Choć w przepisach prawa pracy nie uregulowano wprost możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy o zakazie konkurencji zawartej na czas po ustaniu zatrudni...
Gdyby wrócić do przestrzegania prawa i wykonywania obowiązków ustawowych przez organy władzy, to sytuacja w wymiarze sprawiedliwości mogłaby wrócić do norm...
Gdy pracownik jest zwalniany indywidualnie, jego prawo do odprawy pieniężnej jest uzależnione od przyczyny rozwiązania z nim umowy o pracę. Gdy rozwiązanie...
W przestrzeni medialnej pojawiają się pomysły, aby uprawnienia zgromadzeń sędziowskich rozszerzyć. Niektórym marzy się powrót do rozwiązań obowiązujących p...
Pracodawca nie może ukrywać faktu wykonywania przez pracowników pracy w godzinach nadliczbowych i zamiast wynagrodzenia za nadgodziny wypłacać im premię uz...
W orzecznictwie sądowym nie ma wątpliwości, że orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego, mimo braku ich publikacji, powszechnie obowiązują. Gorzej jest w prakt...
Zapłata nagrody lub premii uznaniowej może być w wyjątkowych okolicznościach dochodzona przed sądem pracy. Firma nie ma bowiem dowolności w ich przyznawaniu.
