Sąd pracy nie ocenia trafności decyzji biznesowych pracodawcy, ale skrupulatnie bada, czy wybór pracownika do zwolnienia został dokonany według obiektywnyc...
W orzecznictwie sędziowie są niezawiśli i nie mogą wiązać ich żadne polecenia przełożonych. Nieco bardziej zawiła jest kwestia obowiązków administracyjnych...
Władza wykonawcza, rozwiązując swoje problemy z wymiarem sprawiedliwości, doprowadziła do stworzenia fikcji odwołań nielubianych sędziów-osób i zastępowani...
Utrata zaufania stanowi uzasadnioną podstawę wypowiedzenia umowy o pracę, ale musi opierać się na konkretnych i prawdziwych okolicznościach. W przeciwnym r...
Naruszenie przez pracodawcę obowiązku pouczenia o prawie wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę nie powoduje wadliwości wypowiedzenia i nie bę...
Dobór kadry do sądów dyscyplinarnych pozwala mieć nadzieję, że nie powiedzie się plan rządzących, aby poprzez to sądownictwo dokonać czystki wśród sędziów.
Nawet gdy rozwiązanie umowy o pracę zostanie uznane za wadliwe, sąd pracy może nie przywrócić pracownika do pracy i zasądzić na jego rzecz odszkodowanie.
