Szukasz pracy? To lepiej przygotuj się na dłuższą rekrutację

Dla osób, którzy zmieniły pracę w czasach gorączki rekrutacyjnej z przełomu lat 2021 i 2022, a teraz ponownie próbują to zrobić, zmiana może być szokująca. Szczególnie w przypadku specjalistów IT, na czele z programistami, którzy jeszcze przed dwoma laty opędzali się od rekruterów.

– Minęły już czasy boomu rekrutacyjnego po pandemii, kiedy o wykwalifikowanych pracowników bardzo mocno konkurowano, a co za tym idzie rekrutowano bardzo szybko, starając się pozyskać ich jak najwięcej – podkreśla Paweł Godlewski, kierujący zespołem Legal & Business Advisory w firmie rekrutacyjnej HRK. Widoczny w latach 2023 i 2024 spadek liczby rekrutacji spowodował, że kandydaci sami chętniej i częściej aplikują na ogłoszenia o pracę.

Czytaj więcej

Opinie Ekonomiczne

Katarzyna Kucharczyk: Niepokojące sygnały z rynku pracy

Gospodarka rośnie, a stopa bezrobocia utrzymuje się na niskim poziomie. Ale zapotrzebowanie na nowych pracowników jest niewielkie, a procesy rekrutacyjne trwają coraz dłużej.

Rekrutacje trwają długo. Ostrożni pracodawcy

Z kolei pracodawcy, mając większy wybór kandydatów, mogą sobie pozwolić na ich bardziej szczegółowe prześwietlanie i sprawdzanie. Tak naprawdę są do tego zmuszeni, bo wobec silnej presji na koszty, firmy nie chcą ryzykować rekrutacyjnych błędów i pochopnego zatrudnienia kogoś, kto się nie sprawdzi albo szybko odejdzie. Zdaniem Godlewskiego ten trend widać szczególnie w branży IT, ale też w doradztwie, usługach prawnych czy finansowych.

Efekt? Rekrutacje specjalistów i menedżerów, w tym wieloetapowe niekiedy selekcje, trwają dziś średnio o dwa, trzy tygodnie dłużej niż na przełomie lat 2021/2022 (około trzech miesięcy).

Karolina Lis, starszy dyrektor w Hays Poland, twierdzi, że głównym powodem wydłużenia zauważalnej części procesów rekrutacyjnych (co dotyczy dziś każdej branży) jest większa dyscyplina kosztowa. Jeśli już firmy decydują się na inwestycję w nowego pracownika, to chcą mieć pewność, że będą rozsądnie wydane pieniądze. – Co w praktyce oznacza, że do podjęcia ostatecznej decyzji o wyborze kandydata niejednokrotnie niezbędne są dodatkowe zgody i zaangażowanie większego grona osób – wyjaśnia Katarzyna Lis.

Jak dodaje Anna Iwanicz, partner w Wyser Executive Search, o ile rekrutacje na stanowiska najwyższego szczebla zawsze były dłuższe, o tyle teraz zwiększyła się liczba etapów rekrutacji i coraz więcej osób jest zaangażowanych w podjęcie decyzji o wyborze kandydata. – W wymagającej sytuacji rynkowej, kwestie kosztów i efektywności są bardziej istotne niż wcześniej. Firmy nie chcą więc sobie pozwolić na nieudane rekrutacje i związane z tym koszty– tłumaczy Anna Fedorowicz, menedżer w Grafton Recruitment. Wydłuża to czas rekrutacji, tym bardziej że nie jest łatwo o kandydatów dopasowanych do zmieniających się potrzeb firm, które przechodzą transformację cyfrową.

Czytaj więcej

Praca

W kogo najczęściej uderza toksyczny stres? Nie w szefów firm

Podczas gdy top menedżer jest często motywowany przez pozytywny stres, to liniowi kierownicy i ich podwładni są bardziej narażeni na wypalenie w pracy.

Kandydaci oczekują premii finansowej za ryzyko

Zdaniem Karoliny Lis, wprawdzie więcej osób aktywnie aplikuje na oferty pracy, lecz jakość CV przesyłanych na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie często nie spełnia oczekiwań firm. Dlatego też firmy sprawdzają dziś nie tylko kompetencje, ale także predyspozycje kandydata, co jednak wydłuża czas rekrutacji – przyznaje Mateusz Żydek, rzecznik agencji zatrudnienia Randstad.

Według jej badań, średni czas skutecznego poszukiwania nowej pracy w I kwartale br. (2,8 miesiąca) był wprawdzie o 0,3 miesiąca krótszy niż pod koniec 2023 r., lecz osoby z wyższym wykształceniem szukały jej średnio 3,2 miesiąca. Zbliżający się sezon letnich urlopów, który utrudni koordynację rozmów z decyzyjnymi osobami w firmach, może zaś wydłużyć ten proces.