Liczba etatów w gospodarce amerykańskiej (licząc poza rolnictwem) wzrosła w grudniu o 199 tys., gdy średnio oczekiwano jej wzrostu o 422 tys. Zrewidowano w górę jednak dane za poprzednie dwa miesiące, a stopa bezrobocia spadła z 4,2 proc. do 3,9 proc.

Silne odbicie popytu na pracę przełożyło się w 2021 nie tylko na wzrost przychodów, ale również na wzrost konkurencji w usługach HR.

Firmy mają rekordowe plany rekrutacji na 2022 r., ale aż trzy czwarte z nich spodziewa się trudności z pozyskaniem kandydatów. Takich obaw jest niemal dwa razy więcej niż przed rokiem.

Liczba miejsc pracy brytyjskiego sektora finansowego, które miały „uciec” do Unii po brexicie okazała się mniejsza mimo transferu wielu akcji i utraty przez Londyn dostępu do rynków kapitałowych - oceniają specjaliści z firmy doradczej EY.

Przestawiając firmy na pracę zdalną, covid wywołał gigantyczny skok inwestycji w nowe technologie HR.

Rozwój pracy zdalnej i konkurencja o pracowników sprzyjają aktywizacji osób z niepełnosprawnościami. Ich zatrudnienie rozważa coraz więcej pracodawców.

W mijającym roku wyjątkowo liczna była grupa specjalistów i fachowców, którzy mieli duży wybór ofert pracy, mogąc też liczyć na znaczący wzrost proponowanych wynagrodzeń. Po raz pierwszy w tej grupie znaleźli się HR-owcy.

Nie sprawdzają się pesymistyczne przepowiednie o zapaści brytyjskiego sektora finansowego z powodu opuszczenia Unii Europejskiej.

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw zwiększyło się w listopadzie o niemal 10 proc. rok do roku i pierwszy raz w historii przekroczyło 6000 zł brutto. Ku zaskoczeniu ekonomistów, przyspieszył też wzrost zatrudnienia, choć nie sprzyjała temu czwarta fala pandemii.