Już tylko niespełna dwa lata dzielą nas od wejścia w życie unijnej dyrektywy, która wymusi zwiększenie udziału kobiet we władzach dużych spółek. Dla wielu z nich będzie to duże wyzwanie, w tym dla tych pod nadzorem Skarbu Państwa.
Kilkanaście chińskich firm prosiło kobiety ubiegające się o pracę o wykonanie testu ciążowego. Teraz tym pracodawcom grożą konsekwencje prawne. Chiny walczą obecnie z kryzysem demograficznym, a kraj stara się zwiększyć rekordowo niski współczynnik urodzeń.
Ogłoszenia o atrakcyjnych sezonowych zajęciach przyciągają nawet ponad tysiąc chętnych. Jednak podczas gdy część firm może teraz przebierać w kandydatach, inne skarżą się na brak pracowników.
W czerwcu przybyło w USA, w sektorze pozarolniczym 206 tys. etatów. Spodziewano się, że nowych etatów będzie 190 tys. Dane za maj zrewidowano jednak w dół z 272 tys. do 218 tys.
Szybko rosnące koszty programów świadczeń pozapłacowych sprawiły, że coraz ważniejsza jest ich skuteczność, a więc dopasowanie do zmieniających się potrzeb i oczekiwań pracowników.
Tylko 14 proc. Polaków studiujących za granicą zamierza tam pozostać. Dużo większa grupa ma w planach powrót do kraju, gdzie dyplom zagranicznej uczelni może być silnym atutem na rynku pracy.
Organizatorzy konkursu RównoWaga nie bez powodu pytają pracodawców o popularność urlopów rodzicielskich wśród mężczyzn. Mogą one pomóc zarówno w poprawie zawodowych szans kobiet, jak i bilansu demograficznego
Obawy pracowników zakładu IKEA w Wielbarku potwierdziły się. Na bruk idzie 40 osób. Niewykluczone, że będzie ich jednak znacznie więcej. Pracownicy twierdzą, że pracę straci nawet 200 osób – informuje portal tygodnikszczytno.pl.
Kolejne lata powinny przynieść wzrost znaczenia (i płac) profesjonalistów zajmujących się łańcuchem dostaw w firmach. Również ze względu na nowe regulacje Unii.
Ponad ośmiu na dziesięciu pracowników sklepów uważa, że dla nich niedziela powinna być czasem dla bliskich, a nie dniem pracy. Czy powrót handlu w niedziele to także ryzyko dla pracodawców?
