Wolniejszy spadek rekrutacji na dużych portalach pracy

307 tys. nowych ogłoszeń o pracę ukazało się w październiku na 50 największych portalach rekrutacyjnych. To o 5 proc. mniej niż przed rokiem.

Bardziej boimy się utraty pracy i liczymy na saksy

Po raz pierwszy od zniesienia pandemicznych obostrzeń wzrosły obawy przed zwolnieniami. Coraz częściej polscy pracownicy myślą też o dodatkowym zajęciu albo o wyjeździe za granicę.

Osoby szukające pracy w Polsce miały mniejszy wybór we wrześniu

Chociaż we wrześniu nadal był spory wybór ogłoszeń na największych portalach pracy, to było ich już o kilka tysięcy mniej niż w sierpniu i o 10,5 tys. (3,2 proc.) mniej niż przed rokiem. Podobne spadki widać też w Urzędach Pracy.

Specjaliści i menedżerowie wyruszyli na poszukiwanie nowej, lepszej pracy

Utrzymujący się duży wybór ofert zatrudnienia zachęca, by pomyśleć o zmianie pracodawcy. Dotyczy to szczególnie osób, które w ciągu ostatniego roku nie odczuły poprawy swej sytuacji zawodowej, i tych, które boją się jej pogorszenia.

Majowy spadek w rekrutacji online

Maj przyniósł drugi z rzędu miesięczny spadek liczby nowych ofert pracy w Internecie. Najbardziej słabnie tam aktywność rekrutacyjna w budownictwie i logistyce.

Boty rekrutują już nawet pracowników wywiadu

Inteligentne systemy głosowe i tekstowe podbijają działy HR i obsługi klienta, potrafią też sprzedawać. Algorytm ze zdolnością konwersacji z człowiekiem ma wspierać pracowników, ale może ich zastąpić.

Rządowy system ma usprawnić poszukiwanie pracy przez Ukraińców

Kancelaria Premiera przygotuje platformę internetową, która ułatwi kontakt Polskich przedsiębiorców z obywatelami Ukrainy szukającymi w zatrudnienia w naszym kraju.

Szybciej będzie przybywać pracujących uchodźców

Już prawie 120 tys. wojennych uciekinierów z Ukrainy znalazło w Polsce pracę. To ponad jedna dziesiąta Ukraińców, którym nadano dotychczas numer PESEL. W sezonie letnim liczba ukraińskich pracowników powinna szybko rosnąć.

Pracownik zwraca dzisiaj większą uwagę na jakość swego szefa

Już nie tylko menedżerowie zasięgają opinii o kandydatach do pracy, ale również kandydaci coraz częściej chcą wiedzieć, z kim będą pracować. A ich ocena pracodawcy w jeszcze większym stopniu niż kiedyś zależy od relacji z przełożonym.

Wojna podkręciła marcowy rekord ofert pracy

Nigdy wcześniej nie pojawiło się w internecie tak wiele ofert pracy jak w marcu. Pomogło sezonowe ożywienie i pilna potrzeba zastąpienia Ukraińców, którzy wyjechali bronić swojej ojczyzny.

Żelazny zestaw kompetencji potrzebnych w pracy

Absolwentom uczelni brakuje najbardziej umiejętności związanych z logicznym myśleniem, podejmowaniem wyzwań, samodzielnością, komunikatywnością i kreatywnością.

Warto zadbać o zawodowe znajomości i przyłożyć się do CV

Prawie 87 proc. HR-owców deklaruje w badaniu, że ich firmy stosują polecenia pracownicze. Tym bardziej że zależy im na szybkim uzupełnieniu wakatów.

Wakaty w polskich firmach czekają głównie na mężczyzn

137,4 tys. wolnych miejsc pracy miały polskie firmy na koniec ubiegłego roku. To wprawdzie o jedną dziesiątą mniej niż jesienią, ale prawie o dwie trzecie więcej niż rok wcześniej.

Pracakcje – czyli praca na wakacjach

Spowodowany pandemią koronawirusa lockdown doprowadził do wzrostu popularności pracy zdalnej w Europie do 40%. Wraz z nią, rozwinęła się również praca hybrydowa i nowy, szybko rozprzestrzeniający się trend: pracakcje – czyli praca połączona z wyjazdem na wakacje.

Warto poznać swoje mocne strony, bez względu na wiek i stanowisko

Dobra wiadomość dla pracowników, którzy chcą się rozwijać zawodowo. Pracodawcy, próbując zapobiec rotacji kadr, coraz częściej decydują się na inwestycje w programy talentów, obejmując nimi już nie tylko młode, ale i starsze osoby.

Tylko co dziesiąty inżynier twierdzi, że nie szuka lepszej pracy

W 2022 r., po zakończeniu wywołanych pandemią zawirowań w przemyśle, inżynierowie mają się znaleźć w gronie najbardziej pożądanych pracowników.

Gorący początek roku w rekrutacji pracowników. Lawina ofert

Agencje zatrudnienia mówią w tym roku o wyjątkowo dużym jak na styczeń popycie na nowe kadry. Widać to także w dwucyfrowym wzroście liczby ofert na portalach i w urzędach pracy.

Mała firma czy korporacja – co będzie lepszym wyborem?

Niektórzy nie wyobrażają sobie kariery poza korporacjami, ale wiele osób stroni od wielkich firm kojarzonych często z uciążliwą wewnętrzną biurokracją. Wszystko zależy od osobistych preferencji. Ważne, że różnice w płacach się zacierają.