Nigdy wcześniej nie pojawiło się w internecie tak wiele ofert pracy jak w marcu. Pomogło sezonowe ożywienie i pilna potrzeba zastąpienia Ukraińców, którzy wyjechali bronić swojej ojczyzny.

Absolwentom uczelni brakuje najbardziej umiejętności związanych z logicznym myśleniem, podejmowaniem wyzwań, samodzielnością, komunikatywnością i kreatywnością.

Prawie 87 proc. HR-owców deklaruje w badaniu, że ich firmy stosują polecenia pracownicze. Tym bardziej że zależy im na szybkim uzupełnieniu wakatów.

137,4 tys. wolnych miejsc pracy miały polskie firmy na koniec ubiegłego roku. To wprawdzie o jedną dziesiątą mniej niż jesienią, ale prawie o dwie trzecie więcej niż rok wcześniej.

Spowodowany pandemią koronawirusa lockdown doprowadził do wzrostu popularności pracy zdalnej w Europie do 40%. Wraz z nią, rozwinęła się również praca hybrydowa i nowy, szybko rozprzestrzeniający się trend: pracakcje – czyli praca połączona z wyjazdem na wakacje.

Dobra wiadomość dla pracowników, którzy chcą się rozwijać zawodowo. Pracodawcy, próbując zapobiec rotacji kadr, coraz częściej decydują się na inwestycje w programy talentów, obejmując nimi już nie tylko młode, ale i starsze osoby.

W 2022 r., po zakończeniu wywołanych pandemią zawirowań w przemyśle, inżynierowie mają się znaleźć w gronie najbardziej pożądanych pracowników.

Agencje zatrudnienia mówią w tym roku o wyjątkowo dużym jak na styczeń popycie na nowe kadry. Widać to także w dwucyfrowym wzroście liczby ofert na portalach i w urzędach pracy.

Niektórzy nie wyobrażają sobie kariery poza korporacjami, ale wiele osób stroni od wielkich firm kojarzonych często z uciążliwą wewnętrzną biurokracją. Wszystko zależy od osobistych preferencji. Ważne, że różnice w płacach się zacierają.