Majowy spadek w rekrutacji online

Maj przyniósł drugi z rzędu miesięczny spadek liczby nowych ofert pracy w Internecie. Najbardziej słabnie tam aktywność rekrutacyjna w budownictwie i logistyce.

Boty rekrutują już nawet pracowników wywiadu

Inteligentne systemy głosowe i tekstowe podbijają działy HR i obsługi klienta, potrafią też sprzedawać. Algorytm ze zdolnością konwersacji z człowiekiem ma wspierać pracowników, ale może ich zastąpić.

Rządowy system ma usprawnić poszukiwanie pracy przez Ukraińców

Kancelaria Premiera przygotuje platformę internetową, która ułatwi kontakt Polskich przedsiębiorców z obywatelami Ukrainy szukającymi w zatrudnienia w naszym kraju.

Szybciej będzie przybywać pracujących uchodźców

Już prawie 120 tys. wojennych uciekinierów z Ukrainy znalazło w Polsce pracę. To ponad jedna dziesiąta Ukraińców, którym nadano dotychczas numer PESEL. W sezonie letnim liczba ukraińskich pracowników powinna szybko rosnąć.

Pracownik zwraca dzisiaj większą uwagę na jakość swego szefa

Już nie tylko menedżerowie zasięgają opinii o kandydatach do pracy, ale również kandydaci coraz częściej chcą wiedzieć, z kim będą pracować. A ich ocena pracodawcy w jeszcze większym stopniu niż kiedyś zależy od relacji z przełożonym.

Wojna podkręciła marcowy rekord ofert pracy

Nigdy wcześniej nie pojawiło się w internecie tak wiele ofert pracy jak w marcu. Pomogło sezonowe ożywienie i pilna potrzeba zastąpienia Ukraińców, którzy wyjechali bronić swojej ojczyzny.

Żelazny zestaw kompetencji potrzebnych w pracy

Absolwentom uczelni brakuje najbardziej umiejętności związanych z logicznym myśleniem, podejmowaniem wyzwań, samodzielnością, komunikatywnością i kreatywnością.

Warto zadbać o zawodowe znajomości i przyłożyć się do CV

Prawie 87 proc. HR-owców deklaruje w badaniu, że ich firmy stosują polecenia pracownicze. Tym bardziej że zależy im na szybkim uzupełnieniu wakatów.

Wakaty w polskich firmach czekają głównie na mężczyzn

137,4 tys. wolnych miejsc pracy miały polskie firmy na koniec ubiegłego roku. To wprawdzie o jedną dziesiątą mniej niż jesienią, ale prawie o dwie trzecie więcej niż rok wcześniej.

Pracakcje – czyli praca na wakacjach

Spowodowany pandemią koronawirusa lockdown doprowadził do wzrostu popularności pracy zdalnej w Europie do 40%. Wraz z nią, rozwinęła się również praca hybrydowa i nowy, szybko rozprzestrzeniający się trend: pracakcje – czyli praca połączona z wyjazdem na wakacje.

Warto poznać swoje mocne strony, bez względu na wiek i stanowisko

Dobra wiadomość dla pracowników, którzy chcą się rozwijać zawodowo. Pracodawcy, próbując zapobiec rotacji kadr, coraz częściej decydują się na inwestycje w programy talentów, obejmując nimi już nie tylko młode, ale i starsze osoby.

Tylko co dziesiąty inżynier twierdzi, że nie szuka lepszej pracy

W 2022 r., po zakończeniu wywołanych pandemią zawirowań w przemyśle, inżynierowie mają się znaleźć w gronie najbardziej pożądanych pracowników.

Gorący początek roku w rekrutacji pracowników. Lawina ofert

Agencje zatrudnienia mówią w tym roku o wyjątkowo dużym jak na styczeń popycie na nowe kadry. Widać to także w dwucyfrowym wzroście liczby ofert na portalach i w urzędach pracy.

Mała firma czy korporacja – co będzie lepszym wyborem?

Niektórzy nie wyobrażają sobie kariery poza korporacjami, ale wiele osób stroni od wielkich firm kojarzonych często z uciążliwą wewnętrzną biurokracją. Wszystko zależy od osobistych preferencji. Ważne, że różnice w płacach się zacierają.

Rok polowania na specjalistów IT. Gdzie płacą najlepiej?

Absolutne rekordy pobiły w minionym roku portale z ofertami pracy w IT. W tym roku będzie trudniej o podobną dynamikę wzrostów, ale wybór ofert może być jeszcze większy.

Nie ma już odwrotu od zdalnej rekrutacji

Zarówno kandydaci do pracy, jak też menedżerowie i łowcy głów powinni przygotować się na to, że rekrutacje w dużej części przeniosą się do sieci.

To o nich będą teraz zabiegać pracodawcy

Rozpoczynający się rok powinien sprzyjać pracownikom w większości zawodów, choć niektórym specjalistom będzie sprzyjał szczególnie mocno...

Firmy nie chcą inwestować w juniorów IT. Trend się jednak zmienia

Wywołany pandemią popyt na usługi cyfrowe nie spowodował wcale boomu na pracowników IT dopiero wchodzących do zawodu. Liczba ogłoszeń pracy dla najmniej doświadczonych programistów spadła w ub. r. z 12 proc. do 5 proc.