W dobie pandemii pracodawcy szukają zmotywowanych kandydatów, czyli takich, którzy chcą zostać w firmie na dłużej i wiedzą, dlaczego mają taki plan. Jakie są plusy i minusy szczerości i radykalizmu, jakie pytania muszą paść?

Zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w lipcu stanęło w miejscu. To może być efekt wygasania pandemicznych programów ochrony miejsc pracy.

Zawodowe umiejętności znalazły się na trzecim miejscu wśród czynników kluczowych w doborze nowego pracownika. Warto wiedzieć, na co zwracają uwagę rekruterzy.

Biznes agencji zatrudnienia i firm rekrutacyjnych już dawno nie rósł tak szybko jak teraz. Przychody firm zrzeszonych w Polskim Forum HR były w II kwartale aż o 47 proc. większe niż rok wcześniej.

Łowcy głów polują przede wszystkim na specjalistów i menedżerów, którzy nie szukają aktywnie nowej posady. Muszą jednak umieć dobrze się sprzedać w mediach społecznościowych.

Jedna z największych na świecie firm konsultingowych rozpoczyna wielką akcję rekrutacyjną. W ciągu pięciu lat planuje zatrudnić aż 100 tysięcy osób.

Urząd pracy we Frankfurcie nad Odrą utworzył specjalny zespół konsultantów zajmujący się wyłącznie Teslą. Po polskiej stronie granicznej rzeki cisza.

Pomimo odmrażania kolejnych branż pracodawcy ostrożnie planują wzrost zatrudnienia. Najwięcej optymizmu przybyło w małym biznesie.