To jest już rynek pracodawcy. Kandydaci szturmują oferty

Marketing, handel detaliczny i transport to trzy branże, w których widać największą podaż kandydatów do pracy. Według ogłoszonego we wtorek raportu z analizy systemu rekrutacyjnego Traffit, w I kwartale tego roku na jedną ofertę pracy w marketingu przypadało średnio aż 365 aplikacji. W handlu ich liczba była o ponad połowę mniejsza (154), ale i tak oznaczała ogromną konkurencję o pracę, która na ogół nie wymaga wysokich kwalifikacji. Wyniki analizy mogą być też praktyczną wskazówką, jak skutecznie szukać pracy na trudniejszym rynku.

Wyróżnić się w zalewie aplikacji

Łącznie – jak wynika z analizy – w pierwszych trzech miesiącach tego roku podczas 18,6 tys. procesów rekrutacyjnych prowadzonych przez użytkowników Traffit spłynęło aż 918,2 tys. aplikacji. Podczas gdy liczba procesów wzrosła o 7 proc., to liczba zgłoszeń zwiększyła się aż o 41 proc. w porównaniu z I kw. zeszłego roku.

Firmy mogą więc podwyższać wymagania, co część z nich robi – jak wynika z publikowanej przez Grant Thornton analizy ofert pracy na 50 największych portalach rekrutacyjnych. Według niej w maju na jedną ofertę przypadało średnio 5,4 wymagań – na czele z określonym doświadczeniem wymaganym w 71 proc. ogłoszeń o pracy. Nieco rzadziej pracodawcy oczekiwali określonego wykształcenia (40 proc.), ale 35 proc. firm wymagało dyspozycyjności.

Te dane potwierdza analiza Traffit; według niej, w I kw. tego roku najczęściej, bo w 46 proc. procesach rekrutacji, poszukiwano doświadczonych specjalistów, czyli seniorów oraz menedżerów (28 proc.).

Jak zaznacza Adrian Wolak, prezes Traffit, obecna sytuacja na rynku pracy, która skutkuje znacznie większą liczbą aplikacji nadsyłanych przez kandydatów sprawia, że firmy w większości nie muszą już ich proaktywnie szukać na rynku, czy też we własnej bazie.

Teraz większym wyzwaniem jest zwykle selekcja, w tym preselekcja zgłoszeń, która coraz częściej odbywa się już automatycznie.

I boleśnie dla większości kandydatów, bo niemal 70 proc. aplikacji nie przechodzi pierwszego etapu rekrutacji, czyli preselekcji. Jedynie 31 proc. kandydatów aplikujących na daną ofertę spełnia wystarczającą liczbę wymagań, aby przejść do kolejnego etapu, jakim może być np. zadanie próbne, test kwalifikacyjny lub rozmowa kwalifikacyjna.

Jakie są powody odrzucania aplikacji? Często jest nim niedopasowanie do roli zawodowej, w tym brak wymaganego doświadczenia albo brak kwalifikacji. Jak jednak zaznacza Adrian Wolak, widać spadek niedopasowanych zgłoszeń, co wynika m.in. z lepszej jakości ofert. Według niego, firmy nauczyły się precyzyjniej opisywać wymagania i oczekiwania, co skutkuje lepiej dopasowanymi aplikacjami. Co więcej, również sami kandydaci wyciągnęli lekcję z własnych doświadczeń, albo relacji innych osób. Mając dostęp do informacji o firmach (np. w social mediach) lepiej mogą ocenić, a także przedstawić w aplikacji, swoje dopasowanie do firmy i do oferty przed wysłaniem CV.

Dużo zależy tu od branży – jak dowodzi analiza Traffit, w I kwartale br. problem niedopasowania kandydatów wskazywały najczęściej fundacje (31 proc. odrzuconych ofert), spółki programistyczne (25 proc.) i zakłady przemysłowe (23 proc.)

Jak zdobyć pracę w finansach i IT

Co prawda w I kw. tego roku aż 54 proc. zatrudnionych kandydatów to osoby, które same się zgłosiły do rekrutacji, ale sporo, bo 46 proc., zatrudniono w wyniku wykorzystania przez firmy własnej bazy kandydatów, albo sourcingu (czyli wyszukiwania odpowiedniej osoby na rynku – przez łowców głów, social media czy polecenia).