Tag:

Praca

Niezbędnik przedsiębiorcy: start KSeF: poradnik dla małych firm, fałszywe faktury, dostęp pracowników KAS do systemu * ryczałt od najmu * obowiązek składkowy * równość płac * reforma PIP

• Pierwsze kroki w KSeF. Poradnik „Rzeczpospolitej” dla małych przedsiębiorców • Czy urzędnicy będą swobodnie zaglądać w faktury w KSeF? • Czy KSeF wyelimi...

Podatkowy flesz - terminy, wskaźniki, stawki 26.01-1.02. 2026 r.

Najważniejsze terminy na ten tydzień. Aktualne wskaźniki i stawki - informacje przydatne dla księgowych i podatników.

Czy zmiany w układach zbiorowych przyniosły przełom?

Wejście w życie nowych przepisów nie zachęciło do tej pory do podejmowania rokowań. Zdaniem ekspertów bez wprowadzenia możliwości odstępstw od przepisów ge...

Kalendarium - sobota 31 stycznia

Co dziś nowego w prawie i gospodarce? Co opublikowano w Dzienniku Ustaw, jakie akty prawne wchodzą w życie, jakie ważne interpretacje wydały sądy, co ogłos...

Kolejne zmiany w reformie PIP, czyli zgniły kompromis

Decyzje inspektorów PIP ustalające stosunek pracy nie będą od razu wykonalne – wynika z najnowszej wersji budzącego wiele kontrowersji projektu. Jeśli prac...

Reklama
Reklama

Kalendarium - piątek 30 stycznia

Co dziś nowego w prawie i gospodarce? Co opublikowano w Dzienniku Ustaw, jakie akty prawne wchodzą w życie, jakie ważne interpretacje wydały sądy, co ogłos...

POLSTR zamiast WIBOR, cyfrowa wojna Francji i drogi gaz

Nowy wskaźnik POLSTR ma zastąpić WIBOR, Francja rozpoczyna cyfrową ofensywę wobec USA, Londyn resetuje relacje z Pekinem, a mroźna zima wyraźnie podbija ce...

Pomoc młodym czy wylewanie dziecka z kąpielą? Biznes ma uwagi do zmian w stażach

Eksperci uważają, że projekt zaostrzający warunki przyjmowania na staż jest przeregulowany i nie rozwiąże problemów z ich dostępnością.

Katarzyna Wójcik: Za utratą zaufania powinny stać fakty

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna. Szef nie może zwolnić pracownika, bo nie darzy go sympatią.

Jak wyglądają w praktyce ogłoszenia neutralne płciowo?

Nowe przepisy nie wskazują jednoznacznie, jak należy sformułować ofertę pracy w sposób neutralnych płciowo. Pracodawcy radzą sobie w różny sposób.

Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama