Tag:

Praca

Szef Nvidii: AI skróci tydzień pracy do 4 dni, część zawodów zniknie

Sztuczna inteligencja może wkrótce przewrócić rynek pracy do góry nogami – uważa Jensen Huang, szef Nvidii. Czeka nas nie tylko automatyzacja i znikanie za...

Tej grupie pracowników AI zagraża najbardziej. Zaskakujące wyniki badania rynku pracy

Niepokojący trend wyłania się z najnowszego raportu ekonomistów z Uniwersytetu Stanford. Sztuczna inteligencja najczęściej odbiera pracę osobom młodym, wkr...

Pieniądze czekają na rodziców uczniów. ZUS przypomina o ważnym terminie

Rodzice, którzy chcą skorzystać z programu Dobry Start i otrzymać pieniądze we wrześniu powinni się pospieszyć. Czas na złożenie wniosku o tzw. 300+ mają t...

Kwestie pracownicze w transakcjach M&A – na co zwrócić uwagę?

W transakcjach M&A kluczową rolę odgrywają sprawy pracownicze. Mogą stać się one zarówno punktem zapalnym, jak i czynnikiem decydującym o powodzeniu całej...

Szpitale z miliardem długów w ZUS

Ze składkami na ubezpieczenia społeczne za pracowników zalega 512 szpitali. Łączna kwota należności wynosi 1 mld 23 mln złotych – dowiedziała się „Rzeczpos...

Reklama
Reklama

Kalendarium - piątek 29 sierpnia

Co dziś nowego w prawie i gospodarce? Co opublikowano w Dzienniku Ustaw, jakie akty prawne wchodzą w życie, jakie ważne interpretacje wydały sądy, co ogłos...

Święczkowski nie odpuszcza Tuskowi ws. emerytów. Chodzi o 1200 zł podwyżki

Prezes Trybunału Konstytucyjnego Bogdan Święczkowski wezwał premiera Donalda Tuska do opublikowania orzeczeń Trybunału Konstytucyjnego, w tym wyroku z 4 cz...

Kiedy pracownik ma prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy?

Zgodnie z art. 55 § 1 oraz art. 55 § 11 Kodeksu pracy (k.p.) pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w dwóch przypadkach.

Składki ZUS przy wynagrodzeniu prowizyjnym

Kwestia braku przychodu, ze względu na rozliczenie prowizyjne, nie wpływa na konieczność wyrejestrowania z ubezpieczeń społecznych z tytułu ważnie zawartej...

Katarzyna Wójcik: Wolny czy niewolny

Granica między bezpłatnym pozostawaniem w kontakcie z pracodawcą a płatnym dyżurem bywa płynna.

Reklama
Reklama