Tag: Kadry

Praca zdalna na nowych zasadach

Pracodawcy będą mieli bardzo mało czasu na uregulowanie i wprowadzenie zasad świadczenia pracy na odległość. Dziś mogą już z dość dużą dozą pewności zorientować się, jakie wyzwania ich czekają. Ustawowym minimum ma być zasada 3K: kontrola, koszty, komunikacja.

Niepełnosprawny pilnujący mienia może pracować dłużej

Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może przepracować 7 godzin na dobę i 35 tygodniowo. Większy limit obowiązuje pracowników ochrony.

Świadczenie z sądowej ugody podlega składkom ZUS

Aby odprawa, odszkodowanie czy rekompensata była wyłączona z podstawy wymiaru składek, musi pozostawać w bezpośrednim i nierozerwalnym związku z faktem wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy.

Jesień przynosi intensywny okres zmian w prawie imigracyjnym

W odpowiedzi na potrzeby pracodawców ustawodawca wprowadza kolejne ułatwienia w procesie legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców. Ostatnie objęły wydawanie wiz i zezwoleń na pracę.

Zatrudnianie nauczycieli na nowych zasadach

System zatrudniania w przedszkolach i szkołach został uproszczony. Mniej stopni awansu zawodowego oznacza de facto mniej odstępstw od ogólnych zasad pragmatyki zawodowej.

Nadmierna ochrona umów terminowych

Prawo unijne nie nakazuje polskiemu ustawodawcy uzasadniania wypowiedzenia angażu zawartego na czas określony ani konsultowania rozstania ze związkami zawodowymi. Mimo to krajowa ustawa ma to przewidywać.

Mniej czasu na rozliczenie delegacji

Pracodawca, który nie należy do sfery budżetowej, może wprowadzić krótszy termin na rozliczenie się pracownika z kosztów podróży służbowej. Ale ten czas musi pozwalać realnie się z tego wywiązać.

Nacisk na równość i jawność płac

Pracownicy powinni otrzymywać takie samo wynagrodzenie za pracę jednakową lub taką o jednakowej wartości. Nie zawsze tak się dzieje z uwagi na brak możliwości porównania stawek. Niedługo może się to jednak zmienić.

Odszkodowanie wypłacone pracownikom a koszty uzyskania przychodów

Spory między pracownikami i pracodawcami są naturalną konsekwencją wynikającą ze specyfiki stosunków łączących te podmioty. Nierzadko spory te mają swój finał w sądzie. Wskutek czego rodzą się wątpliwości przedsiębiorców, co do możliwości uwzględnienia w kosztach uzyskania przychodów zasądzonych czy też przyznanych na mocy ugód bądź mediacji świadczeń na rzecz pracowników.

Niezbędnik przedsiębiorcy. Dwa auta w jednoosobowej firmie. Rehabilitacja a firmowe koszty. Legalizacja pracy cudzoziemca. Podatek solidarnościowy w obliczu strat

• Jeden przedsiębiorca i dwa firmowe samochody - czy tak można? • Fiskus zmienia zdanie ws. wydatków na rehabilitację biznesmena • Czy covidowe straty uwolnią od daniny solidarnościowej? • Ważny wyrok o legalizacji zatrudniania pracowników spoza UE • Niemiła niespodzianka dla firmy wspierającej Ukraińców • Nowy sposób na sukcesję w firmie • Świadczenia dla biznesu nad Odrą tuż tuż • Drogi prąd - jakie wsparcie dla małych firm • Ważne terminy i wskaźniki podatkowo-kadrowe na ten tydzień