Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, bywa trudne, a odwołanie pracownika z urlopu –...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pracownicy mają rozpocząć pracę. Decyzję o ty...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle określone przez prawo. Pracodawca nie może więc...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jako niezobowiązujące deklaracje, może zostać...
Pracodawca nie może zwolnić pracownika dyscyplinarnie za zachowania, które wcześniej były powszechnie tolerowane w zakładzie pracy. Musi wykazać rażące nar...
Finansowanie wpłaty dodatkowej jest dobrowolne. Uczestnik PPK składa deklarację w tej sprawie podmiotowi zatrudniającemu. Natomiast podmiot zatrudniający d...
Psychospołeczne zagrożenia w pracy mogą przynieść większe szkody niż te fizyczne, chemiczne czy biologiczne. Ochrona pracowników przed stresem to dbałość o...
Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców mają przeciwdziałać wyłudzeniom zezwoleń na pracę w celu wjazdu na terytorium strefy Schengen. Jak wpłyną na pracodaw...
Przepisy przewidują szereg sytuacji, w których pracownicy nie odpowiadają za wyrządzoną szkodę lub ich odpowiedzialność jest ograniczona. Kadrowi nie zawsz...
