Prawo unijne nie nakazuje polskiemu ustawodawcy uzasadniania wypowiedzenia angażu zawartego na czas określony ani konsultowania rozstania ze związkami zawodowymi. Mimo to krajowa ustawa ma to przewidywać.

Pracodawca, który nie należy do sfery budżetowej, może wprowadzić krótszy termin na rozliczenie się pracownika z kosztów podróży służbowej. Ale ten czas musi pozwalać realnie się z tego wywiązać.

Pracownicy powinni otrzymywać takie samo wynagrodzenie za pracę jednakową lub taką o jednakowej wartości. Nie zawsze tak się dzieje z uwagi na brak możliwości porównania stawek. Niedługo może się to jednak zmienić.

Spory między pracownikami i pracodawcami są naturalną konsekwencją wynikającą ze specyfiki stosunków łączących te podmioty. Nierzadko spory te mają swój finał w sądzie. Wskutek czego rodzą się wątpliwości przedsiębiorców, co do możliwości uwzględnienia w kosztach uzyskania przychodów zasądzonych czy też przyznanych na mocy ugód bądź mediacji świadczeń na rzecz pracowników.

• Jeden przedsiębiorca i dwa firmowe samochody - czy tak można? • Fiskus zmienia zdanie ws. wydatków na rehabilitację biznesmena • Czy covidowe straty uwolnią od daniny solidarnościowej? • Ważny wyrok o legalizacji zatrudniania pracowników spoza UE • Niemiła niespodzianka dla firmy wspierającej Ukraińców • Nowy sposób na sukcesję w firmie • Świadczenia dla biznesu nad Odrą tuż tuż • Drogi prąd - jakie wsparcie dla małych firm • Ważne terminy i wskaźniki podatkowo-kadrowe na ten tydzień