System czasu pracy powinien być dostosowany do całokształtu wykonywanej pracy. Przy home office należy wziąć pod uwagę nie tylko rodzaj pracy czy miejsce jej wykonywania, ale też planowaną częstotliwość.

Usługi dla zagranicznego kontrahenta wolno świadczyć z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej również w polskie dni świąteczne. Przy zlecaniu tej pracy pracodawca powinien jednak uwzględnić zasady współżycia społecznego.

Wolno stosować każdy sposób przekazania pracownikom harmonogramów, który daje możliwość faktycznego zapoznania się z nimi oraz powracania do ich treści.

Na podstawie porozumień zbiorowych pracodawca może wprowadzić ruchomy rozkład czasu pracy tylko dla jednego pracownika. Musi się on jednak odnosić do rodzaju pracy, zajmowanego stanowiska, a nie być przypisany do indywidualnej osoby.

Oferując możliwość wykonywania pracy na odległość, pracodawca ma większy wybór potencjalnych kandydatów. Może też oszczędzić na kosztach biura. Z drugiej strony ma utrudniony nadzór nad wykonywaniem obowiązków i czasem pracy.