Krótszy tydzień pracy? Dopiero w przyszłym roku, ale wkrótce ruszą zapisy

Do 15 września Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej będzie przyjmować wnioski pracodawców chętnych do przetestowania skróconego czasu pracy w ramach rządowego pilotażu, który ma wystartować z początkiem stycznia 2026 r. I potrwać przez cały rok, do końca grudnia przyszłego roku.

Zapisy ruszą za półtora miesiąca, 14 sierpnia, więc firmy mają czas, by przeanalizować warunki regulaminu projektu, w którym mogą wziąć udział pracodawcy z sektora prywatnego, jak i publicznego.

Bariera dla „śmieciówek”

Obok głównego wymogu ogłoszonego już w kwietniu - czyli utrzymania wynagrodzeń pracowników biorących udział w pilotażu na poziomie nie niższym niż w dniu rozpoczęcia realizacji projektu – niektóre warunki zawarte w regulaminie mogą ograniczyć zasięg pilotażu n.p. wyłączając z niego młode firmy.

Jednym z wymagań jest bowiem prowadzenie działalności przez co najmniej 12 miesięcy przed dniem złożenia wniosku.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Niemcy otwierają się na czterodniowy tydzień pracy

Skrócony czas pracy najczęściej oferują małe firmy, ale i tak większość pracodawców z rezerwą pod...

Inny warunek to zatrudnianie co najmniej 75 proc. pracowników na podstawie umowy o pracę albo powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Kolejny wymóg to objęcie projektem co najmniej 50 proc. pracowników, a także utrzymanie zatrudnienia na poziomie co najmniej 90 proc. stanu początkowego określonego we wniosku. Pracodawcy nie mogą też wyrównywać sobie skrócenia czasu pracy działaniami, które pogorszą warunki pracy i płacy pracowników objętych projektem.

Nie tylko dłuższy weekend

Uczestnicy projektu, w którym MRPiPS chce przetestować różne modele skróconego czasu pracy, mają natomiast możliwość wyboru modelu najlepiej dopasowanego do ich specyfiki.

Mogą więc zdecydować się np. na zmniejszenie liczby dni pracy w tygodniu (w tym preferowany przez wielu pracowników wolny piątek), skrócenie czasu pracy w poszczególne dni, zmniejszenie liczby godzin pracy poprzez dodatkowe dni wolne w miesiącu lub udzielanie dodatkowych dni urlopu. Jak zaznacza MRPiPS, dopuszczalne są również inne modele dopasowane do specyfiki danego pracodawcy.

Uczestnicy pilotażu mogą liczyć na szereg korzyści, w tym na wzmocnienie wizerunku pożądanego pracodawcy. Skrócenie czasu pracy (w tym dodatkowe dni urlopu) to dzisiaj jeden z najbardziej atrakcyjnych benefitów. Według niedawnego badania firmy rekrutacyjnej Hays Poland 90 proc. profesjonalistów chciałoby pracować w modelu czterodniowego tygodnia pracy, o ile nie zmniejszyłoby to ich zarobków.

Czytaj więcej

Panel ekonomistów

Urlop regeneracyjny sposobem na dłuższą pracę? Ekonomiści nie są przekonani

Teza : Wprowadzenie powszechnej możliwości tzw. urlopu regeneracyjnego raz na kilka lat mogłoby przyczynić się do wydłużenia aktywności zawodowej pracowników w Polsce