Praca za granicą nie zawsze jest atutem w CV

Ponad 49,7 tysięcy osób skorzystało w latach 2022-24 ze specjalnej ulgi podatkowej przeznaczonej dla osób powracających na stałe do kraju po dłuższym, co najmniej trzyletnim pobycie za granicą – wynika z informacji, które „Rzeczpospolita” uzyskała z Ministerstwa Finansów. Ulga wprowadzona w ramach Polskiego Ładu ma zachęcić polskich emigrantów do powrotu, zapewniając im przez cztery lata zwolnienie z PIT od zarobków do 85,5 tys. zł.

Według danych MF, popularność tej ulgi rośnie - w ubiegłym roku skorzystało z niej 25,1 tys. osób, ponad trzykrotnie więcej niż w pierwszym roku jej obowiązywania (2022). To jednak niewiele jak na szacowaną przez ekspertów skalę powrotów.

Zdaniem prof. Izabeli Grabowskiej z Centrum Badań nad Zmianą Społeczną i Mobilnością (CRASH) w Akademii Leona Koźmińskiego, w latach 2017 – 2024 mogło łącznie wrócić nad Wisłę około 300 tys. polskich migrantów.

Część z nich mogła ponownie wyjechać za granicę, a innym skorzystanie z ulgi może ograniczać brak wiedzy albo warunek posiadania certyfikatu rezydencji podatkowej, lub innego dokumentu, który potwierdza poprzednie miejsce zamieszkania dla celów podatkowych w innym kraju.

Sama ulga może być zresztą dodatkową, ale na pewno nie główną motywacją do powrotów do kraju. Bo o tych - jak zaznacza prof. Grabowska - decyduje splot czynników, najczęściej rodzinnych, rzadziej zawodowych.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Wakacyjne saksy już mniej atrakcyjne dla Polaków

Chociaż średnie stawki sezonowych pracowników na Zachodzie nadal są dwukrotnie wyższe niż w kraju...

Dlaczego Polacy wracają z pracy za granicą?

Względy zawodowe mogą być istotne szczególnie w przypadku specjalistów i menedżerów. Jak ocenia Mateusz Bazydło, dyrektor w firmie doradztwa personalnego HRK, Polska dynamicznie rozwija się jako rynek pracy dla wysoko wykwalifikowanej kadry, oferując coraz więcej ról, które realnie odpowiadają na ambicje zawodowe osób z doświadczeniem zdobytym za granicą. W szczególności dotyczy to stanowisk regionalnych i globalnych – coraz częściej zdarza się, że osoby pracujące z Polski zarządzają kilkoma rynkami jednocześnie.

Jak dodaje Bazydło, po latach spędzonych na emigracji wielu profesjonalistów chce być bliżej rodziny i przyjaciół, a nie bez znaczenia jest też poprawiająca się jakość życia w kraju. Polska oferuje coraz lepszą infrastrukturę, dobrą opiekę zdrowotną, szeroki dostęp do edukacji, bezpieczeństwo i relatywnie niższe koszty życia w porównaniu do dużych miast Europy Zachodniej. To, w połączeniu z coraz bardziej konkurencyjnym poziomem wynagrodzeń, powoduje, że Polska zaczyna być postrzegana nie tylko jako miejsce „na powrót do domu”, ale jako realna alternatywa dla dalszego rozwoju kariery – ocenia ekspert HRK.

Według niego, powroty doświadczonych ekspertów to ogromna szansa dla polskich firm – zarówno na transfer wiedzy, jak i na podniesienie standardów zarządzania. Nie wszyscy jednak to doceniają.

Czytaj więcej

Praca, Emerytury i renty

Wakacyjne wyjazdy do pracy za granicę. Jak się przygotować?

Praca w innym kraju w okresie letnim zyskuje na popularności. Niektórzy decydują się jednak na wy...