Wakacyjne wyjazdy do pracy za granicę. Jak się przygotować? [PORADNIK]

Praca w innym kraju w okresie letnim zyskuje na popularności. Niektórzy decydują się jednak na wyjazd za granicę na dłużej niż dwa miesiące. Tłumaczymy formalności i podpowiadamy na co uważać.

Publikacja: 05.07.2024 16:11

Praca za granicą. Jak się przygotować? Tłumaczymy formalności i podpowiadamy na co uważać.

Praca za granicą. Jak się przygotować? Tłumaczymy formalności i podpowiadamy na co uważać.

Foto: AdobeStock

1. Czy obowiązują ograniczenia wiekowe w kwestii wyjazdów do pracy za granicę?

W kontekście wyjazdów do pracy za granicę, w tym np. do Niemiec, organizowanych przez agencje zatrudniające Polaków, obowiązują pewne ograniczenia wiekowe, jednak są one zazwyczaj minimalne i wynikają głównie z przepisów prawa pracy oraz wymagań konkretnych ofert. Po pierwsze chodzi o wiek. Podstawowym wymogiem jest osiągnięcie pełnoletniości, czyli ukończenie 18 roku życia. Jest to zgodne z międzynarodowymi standardami pracy i przepisami większości krajów, w tym Polski i Niemiec. Generalnie nie ma natomiast górnej granicy wiekowej dla osób chcących podjąć pracę za granicą. Ważne jest, aby kandydat był zdolny do wykonywania swoich obowiązków.

2. Jakie dokumenty trzeba przygotować starając się o wyjazd do pracy w innym kraju?

Przygotowanie odpowiednich dokumentów jest kluczowym krokiem w procesie wyjazdu. Dokumenty, które należy przygotować, niezależnie od tego, czy wyjazd jest samodzielny czy za pośrednictwem agencji pośrednictwa pracy, są podobne. Trzeba pamiętać przede wszystkim o :

a) dokumentach tożsamości:

  • dowód osobisty, który wystarczy w przypadku krajów Unii Europejskiej, w tym Niemiec
  • paszport, szczególnie jeśli wyjazd dotyczy kraju spoza Unii Europejskiej.

b) dokumentach potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje:

  • dyplomy, certyfikaty i inne dokumenty potwierdzające wykształcenie oraz zdobyte kwalifikacje zawodowe
  • świadectwa pracy i referencje z poprzednich miejsc zatrudnienia

c) umowie z agencją:

  • w przypadku korzystania z agencji pośrednictwa pracy, ważna jest kopia umowy z agencją, która może obejmować warunki zatrudnienia, wynagrodzenie oraz inne istotne informacje

d) dokumentach specyficznych dla branży:

  • licencje i uprawnienia, które mogą być wymagane w zależności od sektora zatrudnienia, np. w przypadku kierowców, inżynierów czy pracowników medycznych. Czasami pracodawca oczekuje też dodatkowych np. badań lekarskich.

Czytaj więcej

Gdzie szukać pracy? Oto sektory, gdzie wakatów jest najwięcej

3. Jak samodzielnie zweryfikować pracodawcę, u którego mamy pracować za granicą?

Wyjazd do pracy za granicę to poważna decyzja, dlatego warto dokładnie zweryfikować przyszłego pracodawcę. Można zrobić to oczywiście samemu. Szereg czynności w tym zakresie może wykonać za kandydatów agencja pośrednictwa pracy, jeśli zdecydujemy się skorzystać z jej usług.

Przeprowadza ona:

  • weryfikację formalną i prawną  (umowy i dokumentacja),
  • ocenę finansową,
  • ocenę reputacji,
  • wizytę w firmie,
  • weryfikację warunków pracy.

W miarę możliwości kandydaci powinni zrobić podobne rozeznanie. Oczywiście nie wszystko są w stanie przeprowadzić samodzielnie, więc warto skupić się na reputacji danego podmiotu.

4.  Gdzie szukać ogłoszeń o pracę za granicą samodzielnie

Poszukiwanie pracy za granicą samodzielnie może być dużym wyzwaniem. Rozpocząć można od stron i portali internetowych, grup w mediach społecznościowych. Warto również zwrócić się do znajomych i swojej sieci kontaktów.

Czytaj więcej

Izabela Grabowska: Migracje i powroty Polaków

5.  Co w sytuacji, gdy podczas pracy przydarzy się wypadek? Kto pokrywa koszty leczenia i ewentualnego powrotu do kraju?

Gdy zdarzy się wypadek podczas pracy za granicą, odpowiedź na pytanie, kto pokrywa koszty leczenia i ewentualnego powrotu do kraju zależy od kilku czynników, takich jak rodzaj umowy, warunki ubezpieczenia oraz obowiązujące przepisy prawne w kraju docelowym i kraju pochodzenia pracownika.

W większości krajów pracodawcy są zobowiązani do ubezpieczenia pracowników od wypadków przy pracy oraz chorób zawodowych. Ubezpieczenie to pokrywa koszty leczenia i rehabilitacji osoby zatrudnionej.  W przypadku wypadku należy jak najszybciej zgłosić to pracodawcy i wypełnić odpowiednie formularze. Firma jest zobowiązana do zapewnienia opieki medycznej oraz zgłoszenia wypadku do odpowiednich instytucji.

Czasami pracownicy są również ubezpieczeni w kraju pochodzenia, co może zapewnić dodatkowe wsparcie finansowe lub medyczne.

6.  Ile przeciętnie można zarobić pracując np. dwa miesiące na wakacjach?

Zarobki, które można osiągnąć pracując w trakcie wakacjach za granicą, mogą znacząco się różnić w zależności od kilku czynników, takich jak kraj, branża, rodzaj pracy oraz umiejętności i doświadczenie pracownika. Oto kilka ogólnych wytycznych:

  • minimalna stawka godzinowa: w większości krajów obowiązuje najniższa stawka godzinowa, która może stanowić punkt odniesienia dla zarobków
  • rodzaj pracy: praca sezonowa lub tymczasowa na wakacjach często obejmuje stanowiska w sektorze usług gastronomicznych, hotelarstwie, rolnictwie, turystyce lub opiece nad dziećmi (zarobki mogą się różnić w zależności od branży i specyfiki pracy)
  • wynagrodzenie i dodatki: niektóre stanowiska mogą oferować dodatkowe korzyści, takie jak premie sezonowe, zakwaterowanie czy wyżywienie, mogą one wpłynąć na ogólne wynagrodzenie pracownika
  • czas pracy: zarobki będą również zależeć od liczby przepracowanych godzin, oczywiście praca w pełnym wymiarze czasu przez dwa miesiące przyniesie wyższe wynagrodzenie niż na część etatu.

7. W których krajach ofert pracy jest najwięcej i czy zawsze trzeba dobrze znać język, żeby móc się zdecydować na wyjazd?

Kraje, które często oferują dużą liczbę miejsc pracy dla obcokrajowców:

  • Niemcy: są jednym z największych rynków pracy dla obcokrajowców w Europie, zwłaszcza w sektorach opieki zdrowotnej, hotelarstwa i gastronomii
  • Holandia: jest atrakcyjnym miejscem pracy zwłaszcza dla specjalistów IT, inżynierów, pracowników z sektora usług biznesowych, logistyki oraz rolnictwa.
  • Szwecja: oferuje możliwości pracy zwłaszcza w sektorach technologicznym, edukacyjnym, medycznym oraz inżynieryjnym.
  • Norwegia: jest atrakcyjnym celem dla pracowników z branży naftowej, IT, edukacji oraz opieki zdrowotnej. Jest to również jeden z krajów oferujących wysokie zarobki.

Oczywiście lista ta nie wyczerpuje wszystkich możliwości, ale pokazuje różnorodność krajów europejskich, które są otwarte na pracowników z innych państw i oferują szeroki zakres możliwości zawodowych.

Z kolei wymóg znajomości języka zależy to od specyfiki oferty pracy i kraju docelowego:

  • angielski: jest najczęściej wymaganym językiem obcym w wielu krajach, zwłaszcza w globalnych i międzynarodowych korporacjach oraz w turystyce
  • język kraju docelowego: w niektórych krajach, szczególnie w krajach niemieckojęzycznych, francuskojęzycznych czy hiszpańskojęzycznych, znajomość lokalnego języka może być wymagana lub bardzo ceniona, zwłaszcza w kontaktach z klientami i pracy bezpośredniej.

Czytaj więcej

Praca sezonowa. Kogo można zatrudnić i ile to będzie kosztować?

8. Czym kierować się przy wyborze agencji, która pomoże nam w znalezieniu zatrudnienia za granicą?

Wybór odpowiedniej agencji zatrudnienia to kluczowy krok w procesie poszukiwania pracy za granicą. Warto poświęcić temu uwagę i zweryfikować jej wiarygodność oraz doświadczenie w organizacji tego typu wyjazdów. Oto kilka czynników, które warto wziąć pod uwagę, aby podjąć najlepszą decyzję i być może uniknąć nieprzyjemnych sytuacji:

  • reputacja i doświadczenie: warto sprawdzić jak długo agencja działa na rynku oraz jakie ma opinie wśród swoich klientów, długoletnia obecność i pozytywne recenzje mogą świadczyć o wiarygodności i profesjonalizmie
  • certyfikaty i rejestracje: należy upewnić się, że agencja posiada odpowiednie certyfikaty i jest zarejestrowana w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia, jest to gwarancja, że działa zgodnie z obowiązującymi przepisami i standardami
  • transparentność i umowy: agencja powinna działać transparentnie, jasno komunikując warunki zatrudnienia, wynagrodzenia i wszystkie inne aspekty współpracy
  • wsparcie na miejscu: powinno się zwrócić uwagę, czy agencja oferuje wsparcie również po przyjeździe do kraju docelowego. Ważne jest, aby mieć pewność, że w razie jakichkolwiek problemów będzie można liczyć na pomoc. Wiele agencji oferuje np. bezpłatne zakwaterowanie, warto sprawdzić, czy agencja, którą rozważamy gwarantuje to w swojej ofercie.

9. Czy korzystanie z pomocy agencji jest odpłatne

Usługi agencji pośrednictwa pracy nie powinny być odpłatne dla kandydatów i pracowników. Koszt usługi, którą świadczy agencja, ponosi zagraniczny klient tj. ten, który ma zapotrzebowanie na zatrudnienie. Jeśli agencja oczekuje płatności powinien być to dla nas sygnał ostrzegawczy.

10.  Czy warto wyjeżdżać za granicę, skoro w Polsce brakuje rąk do pracy?

Wyjazd za granicę w celu podjęcia pracy warto rozważyć z kilku perspektyw. Po pierwsze to nowe możliwości zawodowe. Może otworzyć nam ona inne perspektywy, zwłaszcza w branżach i na stanowiskach, które są mniej dostępne lub słabo płatne w Polsce. Dzięki temu jest szansa, aby zdobyć doświadczenie w innych sektorach gospodarki, co może być wartościowe dla dalszego rozwoju kariery. Po drugie, wysokość wynagrodzenia. W niektórych krajach, zarobki są znacząco wyższe niż w Polsce, co może stanowić motywację do wyjazdu za granicę (ułatwia szybsze osiągnięcie finansowych celów i poprawę jakości życia). Po trzecie, rozwój umiejętności i doświadczenia międzynarodowego. Praca za granicą umożliwia bowiem doskonalenie języka oraz lepsze zrozumienie różnic kulturowych, co jest atrakcyjne dla przyszłych pracodawców. Po czwarte, rozwijanie sieci zawodowych, co może być cenne w dalszej karierze zawodowej.

Materiał przygotowany we współpracy z Urszulą Rzaską, dyrektor operacyjną w agencji pracy tymczasowej Matchmaker. 

1. Czy obowiązują ograniczenia wiekowe w kwestii wyjazdów do pracy za granicę?

W kontekście wyjazdów do pracy za granicę, w tym np. do Niemiec, organizowanych przez agencje zatrudniające Polaków, obowiązują pewne ograniczenia wiekowe, jednak są one zazwyczaj minimalne i wynikają głównie z przepisów prawa pracy oraz wymagań konkretnych ofert. Po pierwsze chodzi o wiek. Podstawowym wymogiem jest osiągnięcie pełnoletniości, czyli ukończenie 18 roku życia. Jest to zgodne z międzynarodowymi standardami pracy i przepisami większości krajów, w tym Polski i Niemiec. Generalnie nie ma natomiast górnej granicy wiekowej dla osób chcących podjąć pracę za granicą. Ważne jest, aby kandydat był zdolny do wykonywania swoich obowiązków.

Pozostało 93% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Nieruchomości
Jak kwestionować niezgodne z prawem plany inwestycyjne sąsiada? Odpowiadamy
Materiał Promocyjny
Jak wykorzystać potencjał elektromobilności
Praca, Emerytury i renty
Krem z filtrem, walizka i autoresponder – co o urlopie powinien wiedzieć pracownik
W sądzie i w urzędzie
Jak otrzymać bon energetyczny? Jest wzór wniosku
Nieruchomości
Większe odległości od działki sąsiada. Jakie zmiany się szykują
Administracja
Rzeka zabrała część nieruchomości. Kiedy przysługuje odszkodowanie?