Paulina Szewioła

Paulina Szewioła

Dziennikarz

Z wykształcenia prawniczka. W latach 2017 – 2022 r. dziennikarka „Dziennika Gazety Prawnej”, wcześniej przez wiele lat związana z portalem Prawnik.pl Specjalizuje się w tematyce prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Związki też krytykują zmiany dotyczące pracy platformowej

OPZZ domaga się uzależnienia wysokości kar od skali działalności platformy, np. jej obrotów, zamiast stosowania wyłącznie sztywnych kwot.

Mentzen o emeryturach Ukraińców z polskiego systemu. Jak to naprawdę wygląda?

Wypowiedź posła Konfederacji po raz kolejny wywołała dyskusję dotyczącą świadczeń z ZUS wypłacanych szczególnie jednej grupie obcokrajowców. Wyjaśniamy wsz...

Paulina Szewioła: Za mało mięsa, czyli koniec świata. Spór wokół diety w szkołach

Trudno poważnie traktować argument, że sama propozycja ograniczenia mięsa jest zamachem na wolność.

Barber na zleceniu czy etacie? Interpretacja GIP nie spodoba się salonom

Czy fryzjer lub barber może świadczyć usługi w salonie na podstawie umowy cywilnoprawnej, jeśli sam wybiera dni i godziny dostępności, może korzystać z wła...

Biznes krytykuje rządowe propozycje dotyczące pracy platformowej

Najwięcej obaw budzi kwestia definicji platformy, mechanizm domniemania stosunku pracy oraz współodpowiedzialność pośredników.

Reklama
Reklama

Kelner na zleceniu? Stanowisko GIP nie po myśli restauratorów

Sezonowa praca kelnera nie uzasadnia automatycznie zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia – uznał główny inspektor pracy w najnowszej interpretacji indyw...

Firmy słono zapłacą za zatrudnianie stażysty do parzenia kawy. Jest projekt

Nawet 60 tys. zł może zapłacić firma za zawarcie umów o staż w innym celu niż zdobycie wiedzy, umiejętności praktycznych i doświadczenia zawodowego.

Archaiczne przepisy ws. wyłączeń ze składek ZUS do zmiany. Kłopotliwe tokeny

Dostrzegam potrzebę zaktualizowania szeregu wyłączeń z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w sposób uwzględniający rzeczywistość...

Ostrożnie z dyscyplinarką dla pracownika za użycie AI pomimo zakazu

Pracodawca może zakazać korzystania z narzędzi sztucznej inteligencji, ale nie ma prawa z góry „zaprogramować” dyscyplinarki za każde kliknięcie w ChatGPT.

GIP: Nie każdą pracę w magazynie można wykonywać na zleceniu

Jeżeli przeważają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, dana relacja powinna być kwalifikowana jako stosunek pracy, nawet jeśli występują w niej równ...

Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama