Wielka rotacja będzie trwać, a z nią konkurencja płacowa. Jednak zarówno w Polsce, jak i na świecie prawdopodobne jest spowolnienie dynamiki wzrostu gospodarczego, co przełoży się na ograniczenie popytu na pracę.
Wysokie koszty pracy stają się barierą w działalności coraz większej liczby firm. W części branż ta bariera nasila się szybciej niż niedobór pracowników.
W tegoroczne, najdroższe od lat wakacje pracownicy bardziej docenią tzw. wczasy pod gruszą, czyli dofinansowanie do wypoczynku, które zapewnia prawie 40 proc. pracodawców.
Pracodawcy coraz częściej zdają sobie sprawę, że nie mają wyboru; muszą uwzględnić potrzeby i oczekiwania młodych generacji , które nie chcą żyć i pracować tak jak ich rodzice. Chcą większej elastyczności i wspierających szefów.
Płace w sektorze przedsiębiorstw rosły w maju wolniej niż w kwietniu i po raz pierwszy od dwóch lat nie dotrzymały kroku inflacji. Siłę nabywczą gospodarstw domowych ograniczył też spadek przeciętnego zatrudnienia.
Polski rynek pracy nadal jest bardzo chłonny, liczba wakatów utrzymuje się na wysokim poziomie. Napływ uchodźców nie zasypał luki podażowej, choć ponad 200 tys. z nich podjęło pracę.
