Przeciętne wynagrodzenie w firmach rośnie coraz wolniej. Są nowe dane GUS

Październikowy odczyt dynamiki wynagrodzeń (wraz z premiami, dodatkami itp.) w Polsce okazał się wyraźnie niższy od średniej prognoz ekonomistów dla „Rzeczpospolitej” i „Parkietu” (+7,3 proc. r/r). Ba, żaden z blisko dwudziestu ankietowanych zespołów analitycznych nie spodziewał się tak niskiego wyniku.

Nominalnie przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w październiku wyniosło 8865,12 zł, tj. o około 550 zł więcej niż przed rokiem. Wzrost przeciętnego wynagrodzenia w październiku o 6,6 proc. r/r jest najniższy od ponad 4,5 roku (ostatnio niższy wynik GUS zaraportował za luty 2021 r.!), acz – co cieszy – wciąż wyraźnie wyższy od inflacji w tym okresie (2,8 proc.). Daje to realny wzrost przeciętnej pensji o około 3,7 proc. r/r.

Czytaj więcej

Multimedia

Bujak, PKO BP: Przed nami dobry rok dla firm i polskiej gospodarki

2026 rok przyniesie ożywienie inwestycji, a polski konsument będzie czuł się jeszcze bardziej kom...

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw rośnie coraz wolniej

Z danych GUS wynika, że najwyższy wzrost przeciętnego wynagrodzenia względem października 2024 r. odnotowano w sektorze „rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo” (o 9,7 proc.). W górnictwie przeciętne wynagrodzenie w październiku było nawet niższe niż przed rokiem, o 1,6 proc.

Dane potwierdzają, że tempo wzrostu płac w firmach wyraźnie hamuje. Zresztą również statystyki z całej gospodarki narodowej wskazują na trend spadkowy – w trzecim kwartale (ostatnie dane, GUS podaje je z opóźnieniem) odnotowano tam wzrost o 7,5 proc., najniższy od pierwszego kwartału 2021 r.

„Presja płacowa maleje szybciej od oczekiwań. To cieszy z punktu widzenia perspektyw dla inflacji. Rosną szanse na kolejne cięcie stóp NBP w grudniu” – skomentowali na portalu X nowe dane ekonomiści ING Banku Śląskiego.

Hamowanie tempa wzrostu wynagrodzeń w gospodarce to efekt kilku kwestii. Mniejsze niż w poprzednich latach są wzrosty płacy minimalnej. Obecnie jest ona wyższa niż przed rokiem o 8,5 proc. W poprzednich dwóch latach notowano dynamiki niemal 20 proc. r/r. Na przyszły rok zaplanowano podwyżkę „najniższej krajowej” tylko o 3 proc., co również będzie czynnikiem pchającym w dół dynamikę płac w firmach. Zresztą hamuje także tempo wzrostu płac w budżetówce – z 20 proc. w 2024 r., przez 5 proc. w 2025 r., do 3 proc. w przyszłym. Na dynamikę płac w sektorze przedsiębiorstw nie ma to bezpośredniego wpływu (sektor przedsiębiorstw to firmy, i to zatrudniające minimum 10 pracowników), ale w całej gospodarce już tak.

Dodatkowo, na ograniczenie presji płacowej wpływa też spadek inflacji. – Przeszła inflacja jest czynnikiem kształtującym wynagrodzenia, pracownicy domagają się rekompensaty za wzrost cen – zauważa Jacek Kotłowski, dyrektor Departamentu Analiz i Badań Ekonomicznych NBP. Statystyki Narodowego Banku Polskiego wskazują, że w trzecim kwartale presję płacową zgłaszało 61,5 proc. firm, a jej nasilenie 9,5 proc. To najniższe odczyty od blisko pięciu lat.

Czytaj więcej

Poszukiwanie pracy

Październikowa frustracja kandydatów na rynku rekrutacji

Tegoroczny październik był na największych portalach pracy najgorszy od pięciu lat. Tylko w 2020...

Przeciętne zatrudnienie nadal spada

Czynnikiem hamującym tempo wzrostu płac w firmach jest też niższy popyt na pracę. Firmy w mniejszym stopniu muszą więc rywalizować płacą o pracowników, ci zaś mają mniejsze niż jeszcze 2-3 lata temu możliwości zmiany pracy na lepiej płatną.