Nowe przepisy, które mają zostać wdrożone do 7 czerwca 2026 r., wprowadzają zasady tzw. unijnej dyrektywy o równości wynagrodzeń (Dyrektywa 2023/970).
Płace równe i transparentne? Prognozy ekspertów HR
Portal pulshr.pl pyta ekspertów o prognozy dotyczące konsekwencji wdrażania unijnej dyrektywy o równości płac. Projekt ustawy opublikowano 16 grudnia na stronie Rządowego Centrum Legislacji. Jak podkreślają eksperci, pracodawcy mają coraz mniej czasu na przygotowanie się do nadchodzących zmian.
Kluczowe zagadnienia ustawy obejmują m.in. obowiązek wartościowania pracy i transparentności wynagrodzeń. Pracownikom dają z kolei prawo do żądania informacji o przyczynach różnic płacowych na podobnych stanowiskach (w tym również wejścia na drogę sądową w celu wyrównania wynagrodzenia).
Czytaj więcej:
Wchodzące w życie w Wigilię zmiany w kodeksie pracy nie wymuszą masowej publikacji widełek płacowych w ofertach zatrudnienia. Są tylko wstępem do o...
Pro
Eksperci HR wyjaśniają, jak nadchodzące zmiany mogą wyglądać w praktyce.
„Projekt bardzo mocno kładzie nacisk na to, żeby pracodawca wyjaśniał, dlaczego ktoś zarabia kwotę X (...). W interesie pracodawców będzie mieć uzasadnienie, dlaczego komuś dajemy podwyżkę, dlaczego nowy pracownik zarabia więcej niż pozostali i dlaczego kobiety zarabiają mniej. Dawanie pieniędzy »na czuja« będzie ryzykowne” – wyjaśnia na łamach portalu adwokatka Elżbieta Niezgódka z kancelarii Woman Labour Matters.
Czytaj więcej: Czy to koniec płacowego tabu? Firmom nie będzie łatwo
