SN miał zakończyć spór o to, czy osoby pracujące w podmiotach medycznych można było zwolnić za odmowę zaszczepienia się na Covid-19. Po dzisiejszym wyroku...
Przypadek kobiety, która przeszła traumę, udzielając pomocy ofierze wypadku drogowego i ostatecznie postanowiła zrezygnować z pracy, uwidacznia potrzebę zm...
Pracodawcy korzystający z nowoczesnych technologii mają coraz łatwiejszy dostęp do informacji dotyczących pracowników. Jedynie prawidłowo zebrane dane mogą...
Europejski Urząd ds. Pracy będzie mógł zarządzić skoordynowane kontrole w kilku państwach unijnych jednocześnie. Odmowa inspekcji krajowej ma być dopuszcza...
Nowe przepisy antymobbingowe w połączeniu z regulacjami wdrażającymi dyrektywę dotyczącą przejrzystości wynagrodzeń sprawią, że dochodzenie roszczeń przez...
Wiele firm wdraża e-ewidencje czasu pracy. Mają eliminować błędy, ograniczać spory i zapewniać „twarde dane” w razie kontroli lub procesu. W praktyce cyfry...
Czy fryzjer lub barber może świadczyć usługi w salonie na podstawie umowy cywilnoprawnej, jeśli sam wybiera dni i godziny dostępności, może korzystać z wła...
Pracodawca może zakazać korzystania z narzędzi sztucznej inteligencji, ale nie ma prawa z góry „zaprogramować” dyscyplinarki za każde kliknięcie w ChatGPT.
Udzielenie nieoprocentowanej lub niskooprocentowanej pożyczki pracownikowi może być dla niego neutralne podatkowo. Stanie się tak tylko wtedy, gdy spełnion...
