Wysokie koszty pracy stają się barierą w działalności coraz większej liczby firm. W części branż ta bariera nasila się szybciej niż niedobór pracowników.

Silne odbicie gospodarek po pandemii sprawiło, że w wielu krajach, w tym w Polsce, wyraźnie wzrósł optymizm pracowników. Wraz z nim rośnie otwartość na nową pracę.

W tegoroczne, najdroższe od lat wakacje pracownicy bardziej docenią tzw. wczasy pod gruszą, czyli dofinansowanie do wypoczynku, które zapewnia prawie 40 proc. pracodawców.

Pracodawcy coraz częściej zdają sobie sprawę, że nie mają wyboru; muszą uwzględnić potrzeby i oczekiwania młodych generacji , które nie chcą żyć i pracować tak jak ich rodzice. Chcą większej elastyczności i wspierających szefów.

Tej jesieni w fabrykach i magazynach pojawią się setki pracowników z Azji, którymi firmy próbują wypełnić wakaty po ukraińskich mężczyznach.

Poprawka w specustawie ułatwi przedsiębiorstwom wysyłanie uchodźców do pracy za granicą. Przewoźnikom grozi utrata kierowców ze Wschodu.

W czasach wysokiej inflacji dla rozpoczynających karierę studentów i absolwentów dużo bardziej niż wcześniej liczy się wysokość wynagrodzenia.

Realny spadek płac to niezbyt dobra informacja dla naszych portfeli i poziomu życia oraz perspektyw wzrostu PKB. Ale może przyniesie ograniczenie galopady cen.

Płace w sektorze przedsiębiorstw rosły w maju wolniej niż w kwietniu i po raz pierwszy od dwóch lat nie dotrzymały kroku inflacji. Siłę nabywczą gospodarstw domowych ograniczył też spadek przeciętnego zatrudnienia.