Wbrew obawom wybuch pandemii nie zahamował robotyzacji na świecie. W 2020 r. łączna liczba instalacji robotów przemysłowych wzrosła, choć część państw, w tym Polska, odnotowała tu spadek.

Większość pracowników nie może przejść na zdalną pracę. Stąd też prawie co drugi chciałby, by w jego firmie wszyscy byli regularnie testowani na Covid-19.

Umiejętność uczenia się i gotowość do ciągłego poszerzania swojej wiedzy stała się jedną z najbardziej poszukiwanych cech kandydatów do pracy. Jest też warunkiem kariery zawodowej w przypadku specjalistów i menedżerów.

Zatrudnienie w amerykańskim sektorze pozarolniczym wzrosło w listopadzie tylko o 210 tys. osób. Średnio oczekiwano, że zwiększy się ono o 550 tys.

Korzyści z aktywnej postawy pracodawców są obopólne: pracownik bardziej identyfikuje się z szefem, który o niego dba, a firma, inwestując w zdrowie pracownika, minimalizuje ryzyko strat. Program „PracoDawca Zdrowia” nagradza zaangażowanych pracodawców i zbiera ich historie, które stanowią cenne lekcje dla pozostałych.

Globalna firma inwestycyjna, Goldman Sachs Asset Management będzie walczyć o zwiększanie udziału kobiet i przedstawicieli mniejszości etnicznych w spółkach, w które inwestuje w imieniu swoich klientów.

Agencja zatrudnienia Personnel Service, kierowana obecnie przez Tomasza Hanczarka, byłego prezesa Work Service, już w styczniu ma się pojawić na New Connect. Wejdzie tam poprzez przejęcie Grupy Trinity.

O ponad 40 proc. poszło w górę w ciągu dekady średnie roczne wynagrodzenie członka zarządu firmy notowanej na warszawskiej giełdzie. To znacznie więcej niż pozostałych pracowników.

Wynagrodzenia Polaków nie nadążają za inflacją – taki można wysnuć wniosek na podstawie najnowszych badań ARC Rynek i Opinia. Wynika z nich, że aż prawie co trzeci z nas próbuje na różne sposoby podnieść swoje przychody. Jak?