Rynek pracy

Ochłodzenie na rynku pracy. Wzrost zatrudnienia zamarł

Wzrost zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu niemal zamarł. To może świadczyć o kłopotach firm z rekrutacją, ale też o słabnącym popycie na pracowników.

Rynek pracy

Top menedżerowie też korzystają z dobrej koniunktury na rynku pracy

AAA analityka danych zatrudnię

Wraz z rozwojem kariery wynagrodzenie specjalisty tzw. Data Science może wzrosnąć nawet dwukrotnie. To obecnie najbardziej pożądany zawód w branży IT.

„Strajkdziernik” uderza w USA. Ponad 100 tysięcy ludzi zapowiada strajk

Już ponad 100 tysięcy pracowników zapowiada strajk w ramach #Striktober.

7 powodów, przez które po pandemii wciąż warto korzystać z programu HR online

Z uwagi na pandemię covid-19 firmy masowo przekierowały pracowników na pracę z domu.

Pracownicy 50+. Będzie ich przybywać, a pracodawcy już ich szukają

Osoby w wieku 50+ stanowią niemal 40 proc. naszego społeczeństwa, a – wedle prognoz – do 2040 r. będzie to już ponad 50 proc. Nie oznacza to, że wzrośnie grono siedzących w domu emerytów, bo do głosu mają dojść tzw. silversi aktywni na rynku pracy.

Pandemia częściej skłania nas do przerwy w karierze

Ponad czterech na dziesięciu polskich pracowników deklaruje gotowość do porzucenia pracy, która nie daje im satysfakcji lub sprzyja wypaleniu zawodowemu.

Informatyk i analityk danych „królują”. Po których studiach zarobisz najwięcej?

Osoby, które mają wykształcenie wyższe na kierunkach informatyka, górnictwo i geologia mają szansę na lepiej płatną pracę. To, które wydziały stwarzają lepsze perspektywy dla młodych, jeżeli chodzi o zarobki, zbadali eksperci Personnel Service.

Miliardy do portfeli wolnych strzelców. Polski rynek pracy freelancerów

Ponad 270 tysięcy osób i ponad 15 miliardów złotych- tak wygląda w tym roku polski rynek pracy freelancerów świadczących zdalnie usługi dla biznesu.

Rynek pracownika rozleniwia. Coraz więcej Polaków nie szuka nowej pracy

Do 46 proc. powiększył się w III kwartale odsetek pracujących Polaków, którzy w ogóle nie szukają nowej pracy. Zdaniem rekruterów, to efekt rosnącej konkurencji o pracowników, którzy coraz częściej mogą liczyć na lepsze warunki, w tym podwyżki w obecnej firmie.

Firmy rodzinne – nadchodzi poważny kryzys polskich firm rodzinnych

Rodzinne przedsiębiorstwa natrafiają na potężną barierę rozwojową, jaką są zmiany demograficzne. To z nich wynika w dużej mierze zarówno brak sukcesorów, jak i rąk do pracy.

Nieudane drugie podejście do regulacji wynagrodzeń kierowców

Przewoźnicy są niezadowoleni z drugiej propozycji Ministerstwa Infrastruktury nowelizacji ustaw regulujących wynagrodzenia kierowców.

Warto promować wrażliwych społecznie pracodawców

Prawie 400 zgłoszeń wpłynęło do 16. już edycji konkursu Lodołamacze, który wyróżnia pracodawców otwartych na osoby z niepełnosprawnością.

Branża IT ma pomysł, jak zmniejszyć deficyt kadr

W Polsce brakuje nawet 300 tys. specjalistów IT– szacują spółki z tego sektora. Są gotowe bardziej zaangażować się w szkolenie pracowników, ale oczekują dofinansowania do ich pensji.

Szefowie muszą się jeszcze nauczyć zaufania na odległość

Wielu menedżerów nadal z podejrzliwością traktuje pracę zdalną, choć takie podejście może demotywować pracowników

"Koniec pracy biurowej". 40 godzin pracy tygodniowo to już w zasadzie historia

Amerykańska stacja telewizyjna CNN poprosiła piętnastu prezesów dużych firm o podzielenie się tym, czego nauczyła ich pandemia wirusa SARS-CoV-2. Według CEO Dropboxa zeszły rok jest dowodem na to, że 40-godzinny tydzień pracy biurowej odchodzi do przeszłości.

USA: Słabe dane z rynku pracy

Dane z amerykańskiego rynku pracy za wrzesień przyniosły kolejne negatywne zaskoczenie. W gospodarce USA (licząc poza sektorem rolniczym) powstało wówczas jedynie 194 tys. nowych etatów, gdy średnio prognozowano, że przybędzie ich 500 tys.

O pracę w Polsce łatwiej niż przed pandemią

Wrześniowe dane z portali rekrutacyjnych potwierdzają siłę odbicia na rynku pracy. Zapotrzebowanie na pracowników przewyższa popyt sprzed pandemii.

Pracownicy Biedronki domagają się warszawskich pensji dla wszystkich

Związek zawodowy chce, by pracownicy z mniejszych miejscowości zarabiali tyle, co pracownicy z Warszawy.