Po ponad dwóch latach pracy zdalnej i hybrydowej wśród pracowników rośnie świadomość zarówno zalet, jak też ciemnych stron home office.

Niemal połowa Polaków wytyka swoim pracodawcom, że nigdy nie zapytali ich o potrzeby co do szkoleń i kursów.

Firmy coraz częściej decydują się zatrzymać najlepszych pracowników, składając im propozycję wyższego wynagrodzenia, awansu, ciekawszych benefitów.

Naukowcy z Uniwersytetu Harvarda opracowali raport na temat przyjaźni a awansu społecznego i doszli do wniosku, że dzieci ubogich rodziców zarabiają znacznie więcej jako dorośli, jeśli mają przyjaciół z bogatych rodzin. Jak to możliwe?

Liczba etatów w USA (liczona z wyłączeniem rolnictwa) wzrosła w lipcu aż o 528 tys., podczas gdy średnio spodziewano się wzrostu o 250 tys. Dane za czerwiec zrewidowano w górę do 398 tys.

Przykład Asseco Business Solutions pokazuje zjawisko obserwowane w całej branży: zamówień jest dużo, ale presja na wzrost płac obniża marże.

W sytuacji, gdy w gospodarce widać spowolnienie, pogarsza się kondycja przedsiębiorstw i zmniejsza ich skłonność do podnoszenia wynagrodzeń – wynika z badań Hays Poland. Tymczasem pracownicy dalej oczekują wysokich podwyżek.

Choć presja na wzrost płac nie ustaje, firmy nie są już tak chętne, by jej ulegać.

Imigranci przestają już tak chętnie przyjeżdżać do Niemiec, choć czekają na nich setki tysięcy ofert pracy. Ostatnie działania rządu w Berlinie na pewno tu nie pomagają – pisze Business Insider Polska.