Na podniesionej do 60 tys. zł kwocie wolnej najbardziej skorzystają pracownicy zarabiający w przedziale 7-15 tys. zł brutto. Ich przeciętne miesięczne wynagrodzenie netto wzrośnie po 300 zł.

Siła nabywcza wynagrodzeń wzrosła w październiku najbardziej od ponad czterech lat. Przyszły rok będzie bardzo dobry dla budżetów gospodarstw domowych.

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw podskoczyło w październiku o 12,8 proc. rok do roku, najbardziej od lutego. Pomogły wcześniejsze wypłaty premii w górnictwie, ale i bez tego wzrost płac nie hamuje pomimo spadku inflacji.

W znanych wszystkim procesach rekrutacji testy i oceny psychometryczne są doceniane za ich potencjał w prognozowaniu wyników pracy poprzez mierzenie zdolności, cech osobowości i innych atrybutów kandydatów do pracy. Z racji na model cenowy (płaci się za liczbę kandydatów lub liczbę testów) są one zbyt głównie wykorzystywane dopiero dalej lub bliżej końca procesu rekrutacji wewnątrz firm. Oznacza to, że narzędzia stworzone do selekcji z dużych grup ludzi, są używane dopiero na końcowym etapie procesu rekrutacji. Dzieje się tak, gdyż narzędzia te służą głównie rozmyciu odpowiedzialności osób odpowiedzialnych za rekrutację i są one tzw. “stamp of approval” w procesie, a nie de facto narzędziem służącym oszczędzić czas rekruterom.

Prawie połowa polskich pracowników ma objawy wypalenia zawodowego, które pogarsza jakość ich życia i pracy. Żródłem tych problemów są często szefowie.

Polscy specjaliści coraz częściej odczuwają negatywny wpływ obecnej sytuacji gospodarczej na swoją karierę.

Zmiany demograficzne, które będą zwiększać niedobór kadr, zmuszają przedsiębiorców do zwrócenia się w kierunku kobiet.

Chociaż rosnące koszty pracownicze pozostają na czele barier w działalności firm, to prawie co czwarta z nich zapowiada wzrost płac.

Chorujemy coraz więcej, coraz częściej chodzimy na L4. Dla pracodawców oznacza to rosnące koszty wypłaty pensji za pierwsze dni zwolnienia i obsadzenia wakatów.