307 tys. nowych ogłoszeń o pracę ukazało się w październiku na 50 największych portalach rekrutacyjnych. To o 5 proc. mniej niż przed rokiem.

Chociaż od kilku tygodni przybywa świątecznych ofert dla sezonowych pracowników, to wybór tych propozycji może być mniejszy niż przed rokiem.

W Niemczech brakuje specjalistów z branży IT. Dziś to niemal 140 tys. wakatów, a przedstawiciele biznesu chcieliby zapełnić je Rosjanami – wynika z badania.

Jaką strategię powinni przyjąć pracodawcy w świetle możliwego spowolnienia gospodarczego?

Przy rosnących kosztach życia coraz więcej osób szuka teraz dodatkowych zajęć, by poprawić swój świąteczny budżet. Wybór ofert nie jest jednak większy niż przed rokiem a część agencji zatrudnienia mówi nawet o spadku.

Potrzebujemy 147 tys. informatyków, by ich udział wśród pracowników dorównał średniej w krajach Unii. Rzeczywisty deficyt jest mniejszy, ale i tak hamuje rozwój.

Co miesiąc pojawia się o 30 proc. więcej ogłoszeń skierowanych do ekspertów IT niż rok wcześniej. Programiści należą do najlepiej opłacanych zawodów w Polsce, ale wciąż upominają się o podwyżki.

Konfederacja Przemysłu Brytyjskiego domaga się złagodzenia przepisów imigracyjnych, bo niedobór pracowników „zawyża płace” przez co biznes zmaga się z problemami.

Owocowe czwartki, możliwość rozwoju zawodowego i praca w młodym, dynamicznym zespole to określenia, które na dobre weszły do potocznego języka i które do niedawna stanowiły typowy zestaw “benefitów” pozapłacowych oferowanych przez pracodawców. Czasy się zmieniły, spadło bezrobocie, pandemia przyzwyczaiła nas do pracy zdalnej, a lista oczekiwań kandydatów w najbardziej pożądanych profesjach wydłużyła się o kilkanaście pozycji. Jakie nieoczywiste korzyści pozapłacowe pracodawca może zaoferować pracownikom oraz czy biuro może stanowić benefit i magnes przyciągający talenty?