Wynagrodzenia

Spowolnienie nie osłabiło siły przetargowej pracowników

Pogorszenie koniunktury w gospodarce, wyraźnie widoczne w przemyśle, nie stłumiło jak dotąd presji na wzrost płac.

Praca

Przymus ekonomiczny zmusza emerytów do pracy

Strach pracowników przed zastąpieniem ich przez maszyny jest duży

Nadchodzące zmiany technologiczne oznaczać będą nowe wyzwania. Wpłyną na rynek pracy, ale i na politykę, np. na społeczne oczekiwanie zwiększenia opiekuńczej roli państwa.

Płace w Polsce rosłyby szybciej bez pracowników z zagranicy ?

Aż 41 proc. Polaków obawia się, że przez napływ Ukraińców traci szansę na solidne podwyżki. A jak jest w rzeczywistości? Spierają się nawet eksperci. Wiadomo jednak na pewno, że bez cudzoziemców gospodarka szybko by się załamała.

Słabną prognozy dla rynku pracy. Więcej szans za zwolnienie, niż na zatrudnienie

Firm planujących zwolnienia jest już więcej niż tych, które chcą zwiększać zatrudnienie – wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” przedstawionego w środę przez Personnel Service. Przedsiębiorstwa w okresie niepewności wstrzymują inwestycje i swój rozwój.

Wraz z wiosną firmy odmrażają plany wzrostu zatrudnienia

Polscy przedsiębiorcy, którzy w ostatnich miesiącach bardzo ostrożnie podchodzili do rekrutacji pracowników, teraz mówią o tym częściej.

Pracownik chce benefitu na trudne czasy

Pracujący Polacy coraz częściej pytają o świadczenia pozapłacowe, które pomogą utrzymać w ryzach rosnące koszty życia. Wiele firm odpowiada na te potrzeby.

Polacy nie przepadają za pracą zespołową i nie lubią open space

Prawie trzech na czterech Polaków woli pracować w biurach podzielonych na gabinety lub mniejsze pokoje. Większość opowiada się też za kulturą nastawioną na indywidualną pracę.

Polskie talenty w Londynie chcą widzieć w kryzysach nowe szanse

O wpływie globalnych kryzysów na różne obszary życia gospodarczego, społecznego i politycznego dyskutowali w Londynie uczestnicy tegorocznego LSE SU Polish Economic Forum.

Większość firm wspiera pracowników w kryzysie inflacji

Jednorazowa podwyżka pensji to najbardziej popularna w polskich firmach forma wsparcia załogi w czasach wysokich inflacji. Mówi o tym ponad połowa pracodawców. Nie brakuje też innych rozwiązań.

Luty lekko ożywił rynek pracy i oferty pracy w internecie

Pomimo wysokiej inflacji i spowolnienia w gospodarce wybór ofert pracy w internecie był w lutym największy od listopada ubiegłego roku.

Szok w USA. Najwięcej zwolnień pracowników od 2009 r.

W styczniu i w lutym tego roku amerykańskie firmy zgłosiły do zwolnienia ponad 180 tys. pracowników, z czego ponad jedna trzecia dotyczyła kadry spółek technologicznych.

Kobiety na rynku pracy. Polska awansowała w rankingu OECD

Polska awansowała w tym roku na 8. miejsce w zestawieniu Women in Work Index, które ocenia sytuację kobiet na rynku pracy w krajach OECD.

Kobiety na kluczowych stanowiskach. Polska na tle Europy

Pod względem udziału pań na kluczowych stanowiskach w przedsiębiorstwach Polska wypada na tle Europy dużo lepiej niż w statystykach spółek giełdowych. Jednak niepokoi słaby postęp.

Powrót polskich mam do pracy jest bardzo trudny

Nie wszystkim kobietom udaje się powrócić do pracy po opiece nad małymi dziećmi. Barierą są obawy pracodawców odnośnie do efektywności matek i sztywne godziny pracy żłobków i przedszkoli.

Polkom trudno wrócić do pracy po przerwie na dziecko. Poznaliśmy przyczyny

Co piąta niepracująca mama siedmio- czy dziewięciolatka nie może znaleźć odpowiedniej pracy.

Kobietom najlepiej jest w Szwecji. Polska daleko w rankingu

Szwecja jest najlepszym krajem europejskim dla kobiet do pracy. Polska znalazła się na 18 miejscu na 30 krajów.

Rosną wymagania wobec prezesów

Choć ofert pracy dla top menedżerów nie powinno w tym roku zabraknąć, to kandydaci muszą się liczyć z rosnącymi oczekiwaniami, tym bardziej że firmy szukają teraz talentów na trudne czasy.

Pielęgniarki coraz bardziej rozgoryczone

Jedną z przyczyn jest fakt, że zapisane w ustawie wynagrodzenie zasadnicze w wielu przypadkach pozostaje tylko na papierze. Frustrację budzi też sposób ustalania stawek.

Gdy pracownik czuje się sobą

Większa liczba kandydatów do pracy, mniejsza rotacja, a także wzrost zaangażowania to niektóre z efektów włączającej kultury w firmach.