Osoby w wieku 50+ stanowią niemal 40 proc. naszego społeczeństwa, a – wedle prognoz – do 2040 r. będzie to już ponad 50 proc. Nie oznacza to, że wzrośnie grono siedzących w domu emerytów, bo do głosu mają dojść tzw. silversi aktywni na rynku pracy.

Już ponad dwie trzecie aktywnych zawodowo Polaków przymierza się do przekwalifikowania, by poprawić swoją pozycję i warunki zatrudnienia.

Ponad czterech na dziesięciu polskich pracowników deklaruje gotowość do porzucenia pracy, która nie daje im satysfakcji lub sprzyja wypaleniu zawodowemu.

Osoby, które mają wykształcenie wyższe na kierunkach informatyka, górnictwo i geologia mają szansę na lepiej płatną pracę. To, które wydziały stwarzają lepsze perspektywy dla młodych, jeżeli chodzi o zarobki, zbadali eksperci Personnel Service.

Ponad 270 tysięcy osób i ponad 15 miliardów złotych- tak wygląda w tym roku polski rynek pracy freelancerów świadczących zdalnie usługi dla biznesu.

Do 46 proc. powiększył się w III kwartale odsetek pracujących Polaków, którzy w ogóle nie szukają nowej pracy. Zdaniem rekruterów, to efekt rosnącej konkurencji o pracowników, którzy coraz częściej mogą liczyć na lepsze warunki, w tym podwyżki w obecnej firmie.

Rodzinne przedsiębiorstwa natrafiają na potężną barierę rozwojową, jaką są zmiany demograficzne. To z nich wynika w dużej mierze zarówno brak sukcesorów, jak i rąk do pracy.

Przewoźnicy są niezadowoleni z drugiej propozycji Ministerstwa Infrastruktury nowelizacji ustaw regulujących wynagrodzenia kierowców.