Rodzinne przedsiębiorstwa natrafiają na potężną barierę rozwojową, jaką są zmiany demograficzne. To z nich wynika w dużej mierze zarówno brak sukcesorów, jak i rąk do pracy.

Przewoźnicy są niezadowoleni z drugiej propozycji Ministerstwa Infrastruktury nowelizacji ustaw regulujących wynagrodzenia kierowców.

Prawie 400 zgłoszeń wpłynęło do 16. już edycji konkursu Lodołamacze, który wyróżnia pracodawców otwartych na osoby z niepełnosprawnością.

W Polsce brakuje nawet 300 tys. specjalistów IT– szacują spółki z tego sektora. Są gotowe bardziej zaangażować się w szkolenie pracowników, ale oczekują dofinansowania do ich pensji.

Wielu menedżerów nadal z podejrzliwością traktuje pracę zdalną, choć takie podejście może demotywować pracowników

Amerykańska stacja telewizyjna CNN poprosiła piętnastu prezesów dużych firm o podzielenie się tym, czego nauczyła ich pandemia wirusa SARS-CoV-2. Według CEO Dropboxa zeszły rok jest dowodem na to, że 40-godzinny tydzień pracy biurowej odchodzi do przeszłości.

Dane z amerykańskiego rynku pracy za wrzesień przyniosły kolejne negatywne zaskoczenie. W gospodarce USA (licząc poza sektorem rolniczym) powstało wówczas jedynie 194 tys. nowych etatów, gdy średnio prognozowano, że przybędzie ich 500 tys.

Wrześniowe dane z portali rekrutacyjnych potwierdzają siłę odbicia na rynku pracy. Zapotrzebowanie na pracowników przewyższa popyt sprzed pandemii.

Związek zawodowy chce, by pracownicy z mniejszych miejscowości zarabiali tyle, co pracownicy z Warszawy.