Większość pracowników nie może przejść na zdalną pracę. Stąd też prawie co drugi chciałby, by w jego firmie wszyscy byli regularnie testowani na Covid-19.

Korzyści z aktywnej postawy pracodawców są obopólne: pracownik bardziej identyfikuje się z szefem, który o niego dba, a firma, inwestując w zdrowie pracownika, minimalizuje ryzyko strat. Program „PracoDawca Zdrowia” nagradza zaangażowanych pracodawców i zbiera ich historie, które stanowią cenne lekcje dla pozostałych.

Globalna firma inwestycyjna, Goldman Sachs Asset Management będzie walczyć o zwiększanie udziału kobiet i przedstawicieli mniejszości etnicznych w spółkach, w które inwestuje w imieniu swoich klientów.

Agencja zatrudnienia Personnel Service, kierowana obecnie przez Tomasza Hanczarka, byłego prezesa Work Service, już w styczniu ma się pojawić na New Connect. Wejdzie tam poprzez przejęcie Grupy Trinity.

O ponad 40 proc. poszło w górę w ciągu dekady średnie roczne wynagrodzenie członka zarządu firmy notowanej na warszawskiej giełdzie. To znacznie więcej niż pozostałych pracowników.

Wynagrodzenia Polaków nie nadążają za inflacją – taki można wysnuć wniosek na podstawie najnowszych badań ARC Rynek i Opinia. Wynika z nich, że aż prawie co trzeci z nas próbuje na różne sposoby podnieść swoje przychody. Jak?

Perspektywa lepszych zarobków i wyższego standardu życia na Zachodzie to główne argumenty przemawiające za emigracją zarobkową, którą rozważa co szósty Polak. Najczęściej o wyjeździe myślą młodzi ludzie w wieku 25–34 lat.

Zaostrzająca się sytuacja na granicy polsko-białoruskiej nie sprawi, że przyjazdy Białorusinów ustaną.

Związek zawodowy Verdi zapewnił ponad milionowi pracowników urzędów federalnych podwyżkę zarobków o 2,8 proc. Analitycy nie obawiają się uruchomienia niebezpiecznej spirali płacowej w Niemczech.