Rynek pracy

Pesymizm i obawy firm nie sprzyjają pracownikom

Tylko 14 proc. badanych pracodawców liczy na poprawę swej sytuacji w 2023 r. Ponad połowa przewiduje jej pogorszenie, co wpływa na plany dotyczące zatrudnienia.

Rynek pracy

Pracodawcy i pracownicy częściej boją się o przyszłość

Specjaliści chcą pracować w innowacyjnych firmach

Dla 70 proc. specjalistów i menedżerów innowacyjność firmy jest ważnym kryterium wyboru pracodawcy, lecz tylko czterech na dziesięciu uważa obecne miejsce pracy za innowacyjne.

Grupa Pracuj urosła na akwizycji w Niemczech

Konsolidacja wyników niemieckiej spółki softgarden pomogło w III kwartale zwiększyć przychody potentata rekrutacji on-line w Polsce do 183,5 mln zł, czyli o 45,3 proc. w skali roku.

Kończą się czasy „męskich klubów” w dużych firmach

Giełdowi potentaci, których zarządy i rady nadzorcze są zdominowane przez mężczyzn, mają niespełna cztery lata na zwiększenie udziału kobiet we władzach.

Bruksela rozbija szklany sufit. Więcej kobiet u władzy

Unijna dyrektywa, która ma zapewnić kobietom 40-proc. udział w radach nadzorczych dużych spółek giełdowych, ułatwi karierę ambitnym menedżerkom, ale będzie wyzwaniem dla wielu firm.

Wielka Brytania: Szef Partii Pracy chce odzwyczajać biznes od „taniej siły roboczej”

Keir Starmer kierujący labourzystami chce, by brytyjski biznes odszedł od modelu taniej pracy opartej na imigrantach.

Huśtawka na rynku pracy. Wzrost wynagrodzeń wyraźnie wyhamował

Wzrost płac w sektorze przedsiębiorstw wyraźnie w październiku wyhamował i był najniższy od czerwca. Stało się tak, choć niespodziewanie mocno wzrosło zatrudnienie, co kontrastuje z coraz częstszymi ostatnio doniesieniami o zwolnieniach w firmach.

Mniej benefitów w ofertach pracy

Choć w październiku ubyło także ogłoszeń na największych portalach rekrutacyjnych, to spadek był tam mniejszy niż ogółem w internecie.

Nawet recesja nie wymusi powrotu do dawnego rynku pracodawcy

Kryzys nie osłabi znacząco konkurencji o talenty, bo wielu krajom, w tym Polsce, grozi trwały niedobór pracowników.

Na świecie przybywa niewolników. To już półtorej populacji Polski

Grupa współczesnych niewolników przekracza już 49 milionów osób. To półtorej populacji Polski. Pandemia, wojny i wynikająca z nich bieda niestety sprzyjają pracy przymusowej.

Wolniejszy spadek rekrutacji na dużych portalach pracy

307 tys. nowych ogłoszeń o pracę ukazało się w październiku na 50 największych portalach rekrutacyjnych. To o 5 proc. mniej niż przed rokiem.

Więcej kandydatów na św. Mikołaja. Wzrosła konkurencja o gwiazdkowe prace

Chociaż od kilku tygodni przybywa świątecznych ofert dla sezonowych pracowników, to wybór tych propozycji może być mniejszy niż przed rokiem.

Niemcy pilnie potrzebują informatyków. Nawet Rosjan

W Niemczech brakuje specjalistów z branży IT. Dziś to niemal 140 tys. wakatów, a przedstawiciele biznesu chcieliby zapełnić je Rosjanami – wynika z badania.

Zwalniać czy nie zwalniać?

Jaką strategię powinni przyjąć pracodawcy w świetle możliwego spowolnienia gospodarczego?

Polacy szukają dodatkowej pracy na święta. A ofert coraz mniej

Przy rosnących kosztach życia coraz więcej osób szuka teraz dodatkowych zajęć, by poprawić swój świąteczny budżet. Wybór ofert nie jest jednak większy niż przed rokiem a część agencji zatrudnienia mówi nawet o spadku.

Ilu specjalistów IT brakuje w Polsce? Są dokładne dane

Potrzebujemy 147 tys. informatyków, by ich udział wśród pracowników dorównał średniej w krajach Unii. Rzeczywisty deficyt jest mniejszy, ale i tak hamuje rozwój.

Kryzys się IT nie ima, a pensje i zatrudnienie rosną

Co miesiąc pojawia się o 30 proc. więcej ogłoszeń skierowanych do ekspertów IT niż rok wcześniej. Programiści należą do najlepiej opłacanych zawodów w Polsce, ale wciąż upominają się o podwyżki.

„Brak pracowników zawyża płace”. Brytyjski biznes chce imigrantów

Konfederacja Przemysłu Brytyjskiego domaga się złagodzenia przepisów imigracyjnych, bo niedobór pracowników „zawyża płace” przez co biznes zmaga się z problemami.

Owocowe czwartki i piłkarzyki już nie wystarczą – jak stworzyć przestrzeń pracy, która przyciąga talenty?

Owocowe czwartki, możliwość rozwoju zawodowego i praca w młodym, dynamicznym zespole to określenia, które na dobre weszły do potocznego języka i które do niedawna stanowiły typowy zestaw “benefitów” pozapłacowych oferowanych przez pracodawców. Czasy się zmieniły, spadło bezrobocie, pandemia przyzwyczaiła nas do pracy zdalnej, a lista oczekiwań kandydatów w najbardziej pożądanych profesjach wydłużyła się o kilkanaście pozycji. Jakie nieoczywiste korzyści pozapłacowe pracodawca może zaoferować pracownikom oraz czy biuro może stanowić benefit i magnes przyciągający talenty?