Przymusowy powrót do biur może negatywnie odbić się na firmach, skoro praca hybrydowa poprawia samopoczucie pracowników, ułatwia im równowagę między życiem zawodowym i prywatnym, a także pomaga zwiększyć wydajność.

Coraz ważniejsze stają się umiejętności radzenia sobie ze stresem w pracy, gdzie jego nasilenie wzrosło w czasie pandemii.

Chociaż wśród cudzoziemców zarejestrowanych w ZUS dominują Ukraińcy, to przybywa tam także pracowników z innych państw. Zbyt wolno jednak, by wypełnić lukę kadrową po mężczyznach z Ukrainy, którzy ruszyli na wojnę.

Tylko 11 proc. badanych pracodawców przeszło w czasie pandemii na pracę zdalną, a i tak zdecydowana większość z nich teraz z nią kończy.

Polskę czeka tzw. techniczna recesja, ale w praktyce spowolnienie gospodarcze będzie dość łagodne. A jeśli tak, to ochłodzenie na rynku pracy ograniczy się do stagnacji zatrudnienia – ocenia Andrzej Kubisiak, wicedyrektor PIE.

Na Wyspach brakuje ponad miliona pracowników. Większość z nich odeszła na emeryturę lub wyjechała z kraju.

Już prawie 120 tys. wojennych uciekinierów z Ukrainy znalazło w Polsce pracę. To ponad jedna dziesiąta Ukraińców, którym nadano dotychczas numer PESEL. W sezonie letnim liczba ukraińskich pracowników powinna szybko rosnąć.

Do najbardziej poszukiwanych specjalizacji za dziesięć lat należeć mają pośrednik w handlu tokenami i projektant cyfowych doświadczeń. Kogo AI wygryzie z fotela?

Kwiecień zakończył się z największym od ponad roku miesięcznym spadkiem liczby ofert opublikowanych online, choć i tak było ich o 90 tys. więcej niż rok wcześniej.