Rynek pracy

Amerykański rynek pracy rośnie w siłę

Liczba etatów w gospodarce amerykańskiej wzrosła w listopadzie o 263 tys., po zwyżce o 261 tys. w październiku. Średnio prognozowano, że przybędzie ich 200 tys. Dane za październik zrewidowano w górę do z 261 tys. do 284 tys.

Praca

Walka o zwiększenie udziału kobiet w zarządach firm nabiera tempa

Zwolnili go, bo nie był „zabawny” w pracy. Wygrał w sądzie

Mężczyzna zwolniony z pracy za to, że nie chciał brać udziału w imprezach integracyjnych, ostatecznie wygrał przed sądem we Francji.

Pesymizm i obawy firm nie sprzyjają pracownikom

Tylko 14 proc. badanych pracodawców liczy na poprawę swej sytuacji w 2023 r. Ponad połowa przewiduje jej pogorszenie, co wpływa na plany dotyczące zatrudnienia.

Pracodawcy i pracownicy częściej boją się o przyszłość

Ponad połowa badanych firm przewiduje pogorszenie swej sytuacji w 2023 roku, a co szósty pracownik obawia się, że jego pracodawca zamknie działalność. Co piąty liczy się też ze zwolnieniem z pracy.

Kryzysowy popyt na pracę tymczasową. Hamują rekrutacje stałe

Spowolnienie i niepewność w gospodarce zwiększają popyt na pracowników tymczasowych przy hamowaniu rekrutacji stałych.

Biznes docenił potrzebę zrównania wynagrodzeń kobiet i mężczyzn

Nie tylko organizacje pozarządowe, ale i firmy dostrzegają problem dyskryminacji płacowej ze względu na płeć. Pierwsza szóstka firm otrzymała certyfikaty Business Centre Club, które potwierdzają ich zaangażowanie w równościowe działania.

Specjaliści chcą pracować w innowacyjnych firmach

Dla 70 proc. specjalistów i menedżerów innowacyjność firmy jest ważnym kryterium wyboru pracodawcy, lecz tylko czterech na dziesięciu uważa obecne miejsce pracy za innowacyjne.

Grupa Pracuj urosła na akwizycji w Niemczech

Konsolidacja wyników niemieckiej spółki softgarden pomogło w III kwartale zwiększyć przychody potentata rekrutacji on-line w Polsce do 183,5 mln zł, czyli o 45,3 proc. w skali roku.

Kończą się czasy „męskich klubów” w dużych firmach

Giełdowi potentaci, których zarządy i rady nadzorcze są zdominowane przez mężczyzn, mają niespełna cztery lata na zwiększenie udziału kobiet we władzach.

Bruksela rozbija szklany sufit. Więcej kobiet u władzy

Unijna dyrektywa, która ma zapewnić kobietom 40-proc. udział w radach nadzorczych dużych spółek giełdowych, ułatwi karierę ambitnym menedżerkom, ale będzie wyzwaniem dla wielu firm.

Wielka Brytania: Szef Partii Pracy chce odzwyczajać biznes od „taniej siły roboczej”

Keir Starmer kierujący labourzystami chce, by brytyjski biznes odszedł od modelu taniej pracy opartej na imigrantach.

Huśtawka na rynku pracy. Wzrost wynagrodzeń wyraźnie wyhamował

Wzrost płac w sektorze przedsiębiorstw wyraźnie w październiku wyhamował i był najniższy od czerwca. Stało się tak, choć niespodziewanie mocno wzrosło zatrudnienie, co kontrastuje z coraz częstszymi ostatnio doniesieniami o zwolnieniach w firmach.

Mniej benefitów w ofertach pracy

Choć w październiku ubyło także ogłoszeń na największych portalach rekrutacyjnych, to spadek był tam mniejszy niż ogółem w internecie.

Nawet recesja nie wymusi powrotu do dawnego rynku pracodawcy

Kryzys nie osłabi znacząco konkurencji o talenty, bo wielu krajom, w tym Polsce, grozi trwały niedobór pracowników.

Na świecie przybywa niewolników. To już półtorej populacji Polski

Grupa współczesnych niewolników przekracza już 49 milionów osób. To półtorej populacji Polski. Pandemia, wojny i wynikająca z nich bieda niestety sprzyjają pracy przymusowej.

Wolniejszy spadek rekrutacji na dużych portalach pracy

307 tys. nowych ogłoszeń o pracę ukazało się w październiku na 50 największych portalach rekrutacyjnych. To o 5 proc. mniej niż przed rokiem.

Więcej kandydatów na św. Mikołaja. Wzrosła konkurencja o gwiazdkowe prace

Chociaż od kilku tygodni przybywa świątecznych ofert dla sezonowych pracowników, to wybór tych propozycji może być mniejszy niż przed rokiem.

Niemcy pilnie potrzebują informatyków. Nawet Rosjan

W Niemczech brakuje specjalistów z branży IT. Dziś to niemal 140 tys. wakatów, a przedstawiciele biznesu chcieliby zapełnić je Rosjanami – wynika z badania.

Zwalniać czy nie zwalniać?

Jaką strategię powinni przyjąć pracodawcy w świetle możliwego spowolnienia gospodarczego?