Spowolnienie i niepewność w gospodarce zwiększają popyt na pracowników tymczasowych przy hamowaniu rekrutacji stałych.

Nie tylko organizacje pozarządowe, ale i firmy dostrzegają problem dyskryminacji płacowej ze względu na płeć. Pierwsza szóstka firm otrzymała certyfikaty Business Centre Club, które potwierdzają ich zaangażowanie w równościowe działania.

Dla 70 proc. specjalistów i menedżerów innowacyjność firmy jest ważnym kryterium wyboru pracodawcy, lecz tylko czterech na dziesięciu uważa obecne miejsce pracy za innowacyjne.

Konsolidacja wyników niemieckiej spółki softgarden pomogło w III kwartale zwiększyć przychody potentata rekrutacji on-line w Polsce do 183,5 mln zł, czyli o 45,3 proc. w skali roku.

Giełdowi potentaci, których zarządy i rady nadzorcze są zdominowane przez mężczyzn, mają niespełna cztery lata na zwiększenie udziału kobiet we władzach.

Unijna dyrektywa, która ma zapewnić kobietom 40-proc. udział w radach nadzorczych dużych spółek giełdowych, ułatwi karierę ambitnym menedżerkom, ale będzie wyzwaniem dla wielu firm.

Keir Starmer kierujący labourzystami chce, by brytyjski biznes odszedł od modelu taniej pracy opartej na imigrantach.

Wzrost płac w sektorze przedsiębiorstw wyraźnie w październiku wyhamował i był najniższy od czerwca. Stało się tak, choć niespodziewanie mocno wzrosło zatrudnienie, co kontrastuje z coraz częstszymi ostatnio doniesieniami o zwolnieniach w firmach.

Choć w październiku ubyło także ogłoszeń na największych portalach rekrutacyjnych, to spadek był tam mniejszy niż ogółem w internecie.