Wynagrodzenia

Bezwarunkowy dochód podstawowy w Polsce. Ruszy pierwszy pilotaż?

Pierwszy pilotażowy program bezwarunkowego dochodu podstawowego w Polsce planowany jest na Warmii i Mazurach. Uczestnicy eksperymentu przez dwa lata mieliby dostawać 1300 zł miesięcznie.

Badanie: Kończy się era pracy biurowej, nadchodzi czas pracy hybrydowej

Przymusowy powrót do biur może negatywnie odbić się na firmach, skoro praca hybrydowa poprawia samopoczucie pracowników, ułatwia im równowagę między życiem zawodowym i prywatnym, a także pomaga zwiększyć wydajność.

Stres i emocjonalne wypalenie biją w pracowników i firmy

Coraz ważniejsze stają się umiejętności radzenia sobie ze stresem w pracy, gdzie jego nasilenie wzrosło w czasie pandemii.

Fachowcy z Uzbekistanu chętni do pracy w Polsce

Chociaż wśród cudzoziemców zarejestrowanych w ZUS dominują Ukraińcy, to przybywa tam także pracowników z innych państw. Zbyt wolno jednak, by wypełnić lukę kadrową po mężczyznach z Ukrainy, którzy ruszyli na wojnę.

Firmy zarządziły wielki powrót do pracy w biurze

Tylko 11 proc. badanych pracodawców przeszło w czasie pandemii na pracę zdalną, a i tak zdecydowana większość z nich teraz z nią kończy.

Andrzej Kubisiak: Nadchodząca recesja nie musi oznaczać skoku bezrobocia

Polskę czeka tzw. techniczna recesja, ale w praktyce spowolnienie gospodarcze będzie dość łagodne. A jeśli tak, to ochłodzenie na rynku pracy ograniczy się do stagnacji zatrudnienia – ocenia Andrzej Kubisiak, wicedyrektor PIE.

Rekord wakatów na brytyjskim rynku pracy

Na Wyspach brakuje ponad miliona pracowników. Większość z nich odeszła na emeryturę lub wyjechała z kraju.

Szybciej będzie przybywać pracujących uchodźców

Już prawie 120 tys. wojennych uciekinierów z Ukrainy znalazło w Polsce pracę. To ponad jedna dziesiąta Ukraińców, którym nadano dotychczas numer PESEL. W sezonie letnim liczba ukraińskich pracowników powinna szybko rosnąć.

Te zawody przyszłości odmienią rynek pracy

Do najbardziej poszukiwanych specjalizacji za dziesięć lat należeć mają pośrednik w handlu tokenami i projektant cyfowych doświadczeń. Kogo AI wygryzie z fotela?

Słabnie rekrutacyjna gorączka w polskich firmach

Kwiecień zakończył się z największym od ponad roku miesięcznym spadkiem liczby ofert opublikowanych online, choć i tak było ich o 90 tys. więcej niż rok wcześniej.

Ile wzrosły pensje w budżetówce? Inflacja zwiększa presję płacową

Drożyzna i dwucyfrowy wzrost cen także w sferze budżetowej oznaczają presję na wzrost wynagrodzeń. Dane GUS pokazują, że i tu zarobki wcale nie stoją w miejscu.

Pracownicy platform cyfrowych nie chcą na etat

95 proc. osób świadczących w Polsce usługi poprzez e-platformy deklaruje w badaniu zadowolenie z tego sposobu zarobkowania.

Przybyło pracy w nowoczesnych firmach

To głównie dzięki dużym firmom usługowym sektor nowoczesnej gospodarki utrzymał w I kwartale 2022 r. przewagę w zatrudnieniu nad ogółem przedsiębiorstw.

Dobry rekruter jest równie cenny jak doświadczony specjalista IT

Teraz, gdy firmy muszą się natrudzić, by zdobyć potrzebnych pracowników, doświadczeni specjaliści i menedżerowie ds. rekrutacji są na wagę złota. Duży wybór ofert pracy i rosnące stawki zachęcają też do startu w tym zawodzie.

Brakuje informatyków w Polsce. Przybywa ich za wolno

Choć liczba pracujących w Polsce specjalistów ICT powiększyła się w zeszłym roku o 32 tysiące, to ich niedobór jest barierą aż dla co drugiej firmy z branży informatycznej.

Pół miliona informatyków przybyło w Unii Europejskiej

Prawie 9 milionów specjalistów ICT pracowało pod koniec 2021 roku w krajach UE. To o ponad pół miliona więcej niż rok wcześniej.

Ilu uchodźców z Ukrainy znalazło już pracę w Polsce. Nowe dane

Coraz większa grupa ukraińskich uchodźców znajduje zatrudnienie nad Wisłą. Niestety, niemal połowa z nich wykonuje jedynie proste prace.

Słaby głos kobiet w polskim biznesie. Zachód nas przegonił

Zachód przegonił nas w różnorodności top menedżerów dużych i średnich firm.

Panowie w średnim wieku rządzą w polskich spółkach

70 proc. członków zarządów i szefów departamentów dużych i średnich firm to osoby w wieku 40–60 lat. To przeważnie mężczyźni, którzy dominują też wśród inwestorów i ekspertów biznesowych.