Wypalenie zawodowe to poważny problem dotykający coraz więcej pracowników. W czerwcu 2019 r. Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) wpisała wypalenie zawodowe do Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD-11) z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2022 roku.

W ubiegłym roku już 27 proc. mieszkańców Unii Europejskiej szkoliło się lub korzystało z materiałów szkoleniowych online. To aż o połowę więcej niż przed wybuchem pandemii. Wzrost widać także w Polsce, ale wolniejszy.

Niedobór pracowników już w III kwartale 2021 r. był dla firm równie dotkliwy co przed pandemią. To okoliczność sprzyjająca presji na wzrost płac.

Ponad ośmiu na dziesięciu badanych na świecie uważa, że prezesi firm powinni być widoczni w debacie publicznej, zwłaszcza w kwestiach dotyczących rynku pracy.

Agencje zatrudnienia śledzą sytuację na Ukrainie, oceniając, że Polska łatwo wchłonęłaby zwiększoną liczbę przybyszów ze Wschodu.

Niektórzy nie wyobrażają sobie kariery poza korporacjami, ale wiele osób stroni od wielkich firm kojarzonych często z uciążliwą wewnętrzną biurokracją. Wszystko zależy od osobistych preferencji. Ważne, że różnice w płacach się zacierają.

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw zwiększyło się w listopadzie o 11,2 proc. rok do roku, najbardziej od 2008 r. Płace podbić mogły czynniki jednorazowe, związane z pandemią i Nowym Ładem.

Nowa koalicja rządowa Niemiec chce każdego roku przyciągać 400 tys. wykwalifikowanych pracowników z zagranicy. Ma to rozwiązać nie tylko kwestię demograficzną, ale także niedobór siły roboczej w kluczowych sektorach, które mogą zagrozić ożywieniu gospodarczemu po zakończeniu pandemii koronawirusa – informuje Reuters.

Absolutne rekordy pobiły w minionym roku portale z ofertami pracy w IT. W tym roku będzie trudniej o podobną dynamikę wzrostów, ale wybór ofert może być jeszcze większy.