– Coraz częściej widzimy, że znajomość narzędzi AI staje się atutem w rekrutacjach, zwłaszcza na stanowiskach eksperckich i menedżerskich – twierdzi Marcin Roszkowski, ekspert ds. rekrutacji w firmie doradztwa personalnego HRK. Te obserwacje HRK potwierdza niedawne badanie PwC - 2025 Global AI Jobs Barometer, które pokazało systematyczny wzrost udziału ofert pracy wymagających umiejętności w dziedzinie AI.
Czytaj więcej:
Na polskim rynku pracy przybywa osób, które wpisują w CV zawody i specjalizacje utworzone w ostatnich 10–15 latach.
Pro
Specjaliści od AI pilnie poszukiwani
Według danych PwC, podczas gdy łączna liczba ofert pracy w badanych krajach spadła w 2024 roku o 11,3 proc. (w ujęciu rocznym), to liczba ofert wymagających umiejętności AI wzrosła w tym czasie o 7,5 proc. Podobne wyniki pokazała polska edycja badania: przy mniejszej liczbie opublikowanych w Polsce ogłoszeń o pracy, do 2,5 proc. (zwiększył się udział ofert, w których oczekiwano znajomości narzędzi IT.
Czytaj więcej
Chociaż w ofertach pracy rzadziej pojawia się dziś wymóg posiadania wykształcenia, w tym dyplomu wyższej uczelni, to badanie losów absolwentów (ELA...
Odsetek ofert pracy z wymogiem umiejętności AI zwiększał się w tym czasie we wszystkich sektorach, ale najszybciej rósł w usługach ICT (z 2 proc. w 2018 r. do 9,6 proc. w 2024 r.) oraz w usługach profesjonalnych (z 0,7 proc. w 2018 r. do 4 proc. w 2024 r. Podobny trend widać w rozwiniętych krajach na świecie; według Atlanta FED w ubiegłym roku już 1,7 proc. wszystkich ofert pracy w USA wymagało umiejętności AI.
Pomimo rosnącej liczby ofert pracy dla specjalistów i menedżerów znających się na AI, wyzwaniem pozostają zasady korzystania z tych narzędzi. Jak dowodzi czerwcowe badanie HRK, przeprowadzone na portalu LinkedIn wśród ponad 250 specjalistów i menedżerów, aż 58 proc. z nich pracuje w firmach, które nie regulują wykorzystania sztucznej inteligencji.
Firmy wdrażają zasady korzystania ze sztucznej inteligencji
Z badania, które „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza, wynika, że tylko 19 proc. firm wprowadziło jasno określone zasady używania narzędzi AI. Taka sama (19 proc.) badanych potwierdziła, że w ich firmach są częściowe, lecz mało precyzyjne regulacje a 4 proc. przyznało, że w ich miejscu pracy korzystanie z AI jest całkowicie zakazane.
Czytaj więcej:
Chociaż polskim firmom daleko do liderów nowych technologii, to przyspieszony rozwój automatyzacji AI także u nas zmienia coraz więcej miejsc pracy...
Pro
Zdaniem Marcina Roszkowskiego, choć wewnętrzne wytyczne dotyczące użycia AI pojawiają się głównie w dużych firmach, to trend porządkowania tego obszaru jest wyraźny. Tym bardziej że sztuczna inteligencja coraz częściej staje się narzędziem pracy – przyspieszając operacje i wspierając analizy.
– Ludzie, którzy potrafią efektywnie współpracować z technologiami, zyskają największą przewagę na rynku pracy – ocenia ekspert HRK. Już ją pokazuje globalny AI Jobs Barometer PwC; w 2024 r. osoby znające narzędzia AI zarabiały średnio o 56 proc. więcej niż ich współpracownicy bez tych umiejętności.
