Drożyzna i dwucyfrowy wzrost cen także w sferze budżetowej oznaczają presję na wzrost wynagrodzeń. Dane GUS pokazują, że i tu zarobki wcale nie stoją w miejscu.

Pomimo inflacji i rosnących w dwucyfrowym tempie płac w sektorze przedsiębiorstw co drugi żak zarabia poniżej 3 tys. zł netto miesięcznie, a średnią obniżają zarobki kobiet.

Propozycję zapłacenia 19 mln euro prezesowi grupy Stellantis oprotestowali na WZA akcjonariusze jako nadmierną. Taka propozycja wobec szefa jednej ze 100 największych firm w USA byłaby obraźliwa - wynika z danych kalifornijskiej firmy Equilar podającej wielkość apanaży prezesów w 2021 r.

Ile czasu potrzebowałby przeciętny amerykański pracownik, aby stać się tak bogatym jak Elon Musk? Trzy miliony lat! Polak na swojego krezusa pracowałby krócej.

Spora podwyżka płacy minimalnej w 2021 r. nie uderzy mocno w rynek pracy poturbowany już przez pandemię. To nie oznacza, że jest rozsądnym ruchem.

Już niedługo unijna dyrektywa może zmusić pracodawców do podawania w ofertach pracy wysokości zarobków. Na razie na taką informację mogą liczyć głównie specjaliści IT.

Empatia, wzajemne zrozumienie i okazywanie wsparcia stanowią ważny element kultury organizacji. Są to kwestie, które mogą wręcz wpłynąć na decyzję o wyborze miejsca pracy czy zmianę pracodawcy - tak wynika z najnowszego badania zrealizowanego dla Sodexo Benefits and Rewards Services Polska. Dopełnieniem życzliwej atmosfery i przyjaznej komunikacji są dobrze dopasowane świadczenia pozapłacowe, które pozwalają np. odciążyć portfele pracownicze w okresie przedświątecznych wydatków.

Radykalna poprawa na rynku pracy, zarówno pod względem tempa wzrostu wynagrodzeń, jak również dostępności miejsc pracy, ograniczyła w ostatnich latach zagrożenie ubóstwem wśród osób pracujących.