Niemal dziewięciu na dziesięciu badanych pracodawców planuje w tym roku gwiazdkowe benefity. W ich ofercie sporo się jednak zmieniło od wybuchu pandemii – i pod wpływem wysokiej inflacji.
Polska zajmuje 32. miejsce na świecie pod względem wysokości zarobków. Najwyższe płace są w Szwajcarii, a najbardziej dochodowy jest zawód psychiatry – wylicza międzynarodowa firma finansowo-księgowa Tipalti, opierając się na danych OECD.
Nie tylko organizacje pozarządowe, ale i firmy dostrzegają problem dyskryminacji płacowej ze względu na płeć. Pierwsza szóstka firm otrzymała certyfikaty Business Centre Club, które potwierdzają ich zaangażowanie w równościowe działania.
Ingka Group, właściciel większości sklepów IKEA z wyposażeniem mieszkań utworzyła fundusz socjalny 10 mln euro i zwiększyła rabaty dla pracowników w ramach wspierani ich w trudnych warunkach rosnących kosztów utrzymania.
We wrześniu ponownie wyraźnie przyspieszył wzrost wynagrodzeń. Przyczyniły się do tego „inflacyjne” dodatki w niektórych firmach. Na dłuższą metę większość pracowników nie będzie jednak w stanie ochronić siły nabywczej swoich dochodów.
W ostatnich trzech latach przeciętna płaca szefa dużej spółki w USA wzrosła o ponad 30 proc. i przewyższa już 399-krotnie płacę statystycznego pracownika.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu wzrosło o 12,7 proc. rok do roku, najmniej od marca, po zaskakującym wystrzale w lipcu. Nie potwierdziły się więc obawy ekonomistów, że lipcowe dane to zwiastun rozkręcania się spirali cenowo-płacowej.
Trzeba jednoznacznie powiedzieć, że tego typu mechanizmy są proinflacyjne, więc one przełożą się na dodatkowy impuls zwiększający koszty i zwiększający tym samym ceny – zaznaczył ekonomista z SGH Artur Bartoszewicz na antenie Radia Maryja.
Administracyjnie ustalana płaca minimalna od lipca 2023 r. ma wynosić 3600 zł wobec 3010 zł w tym roku. Koszty poniosą pracodawcy. – To dolewanie oliwy do inflacyjnego ognia – alarmują eksperci.
Zarówno kandydaci na szefów firm, jak też dyrektorzy finansowi, do spraw IT, e-commerce, HR czy logistyki mogli w tym roku liczyć na wzrost płac, zwłaszcza przy zmianie pracy.
Wzrost płac w kolejnych miesiącach zwolni i będzie poniżej stopy inflacji. Należy też liczyć się ze wzrostem stopy bezrobocia – mówi Łukasz Kozłowski, główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w lipcu podskoczyło o 15,8 proc. rok do roku, najbardziej od 2000 r., przebijając nawet najśmielsze oczekiwania ekonomistów. Mocno wzrosło też zatrudnienie, co kontrastuje z sygnałami, że zapotrzebowanie na pracowników słabnie.
