Chociaż pracodawcy szykują się w 2022 r. na większy wzrost wynagrodzeń, to nie każdy może liczyć na wyrównanie inflacji. Pandemia nasiliła zróżnicowanie płac nie tylko między branżami, ale także wewnątrz firm.

Wynagrodzenia Polaków mają rosnąć o 6–7 proc. rocznie – prognozuje resort finansów. Szybko będziemy gonić zarobki zachodnie, za to niewaloryzowane 500+ będzie tracić na wartości.

Szefowie największych spółek francuskich, tworzących wskaźnik CAC 40 mogą zarobić w tym roku średnio po 5,3 mln euro, o 1,5 mln więcej niż w roku pandemii 2020 — podał dziennik „Le Monde”.

W pandemicznym roku prezesi największych spółek w Wielkiej Brytanii zarobili mniej niż w 2019 r. Szczęściarzem jest jednak prezes AstraZeneki, który otrzymał blisko 15,5 mln funtów.

Koncepcja dochodu gwarantowanego (bezwarunkowego dochodu podstawowego), czyli regularnej wypłaty pieniędzy "za nic" (bez konieczności wykonywania pracy czy innych warunków), rozgrzała kilka lat temu opinię publiczną. Mogłoby się wydawać, że entuzjazm wobec tego rozwiązania opadł. Nic bardziej mylnego.

Już prawie 35 proc. firm w Niemczech narzeka na brak wykwalifikowanych pracowników. W usługach i w agencjach zatrudnienia ten problem wskazuje ponad trzy czwarte badanych.

Pracodawcom coraz trudniej będzie uniknąć wzrostu kosztów wynagrodzeń.

W projekcie Polskiego Ładu nie znalazł się rządowy pomysł zerowego PIT dla aktywnych zawodowo osób w wieku emerytalnym. Ale nie ma czego żałować – oceniają eksperci.