Minimalne wynagrodzenie w 2024 r. wyniesie powyżej 4,2 tys. zł; w związku z wysoką inflacją, tak jak w tym roku, będzie ono ustalone w dwóch terminach - od 1 stycznia i od 1 lipca – poinformowała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Rosnące koszty życia sprawiły, że dla pracowników w Polsce i na świecie najważniejsza jest teraz wysokość wynagrodzenia.

Większość dużych pracodawców podejmuje działania, by choćby częściowo wyrównać wzrost kosztów życia pracowników. Tegoroczne podwyżki wynagrodzeń częściej będą powiązane z inflacją.

Przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej zwiększyło się w I kwartale o 14,3 proc. rok do roku, bardziej niż w sektorze przedsiębiorstw. Pomijając równie udany dla pracowników III kwartał ub.r., to największy skok płac od I kwartału 2000 r.

Hiszpańscy pracodawcy i związki zawodowe osiągnęły porozumienie o podwyżce zarobków o 4 proc. w tym roku oraz o 3 proc. w 2024 i 2025 r., co zrównoważy większe koszty utrzymania. W razie bardzo wysokiej inflacji przewidziano dodatkowe podwyżki o 1 proc. Porozumienie dotyczy wszystkich zatrudnionych na podstawienie układów zbiorowych pracy

Zapewne tylko kilkanaście procent pracowników zarabia tyle, ile wynosi przeciętne wynagrodzenie podawane co miesiąc przez GUS. Około 70 proc. z nas ma pensję niższą od przeciętnej.

Udział płac w wartości dodanej w Polsce nie spada. Od dekady utrzymuje się na niemal niezmienionym poziomie i wynosi 57 proc. – wynika z najnowszego badania ekonomistów z ośrodka badawczego GRAPE.

Co drugi z pracujących Polaków nie ma oporów w ujawnianiu wysokości swojego wynagrodzenia. Większa otwartość, którą wkrótce wymusi unijna dyrektywa, będzie jednak trudnym wyzwaniem dla wielu firm.