W czasach wysokiej inflacji dla rozpoczynających karierę studentów i absolwentów dużo bardziej niż wcześniej liczy się wysokość wynagrodzenia.

Realny spadek płac to niezbyt dobra informacja dla naszych portfeli i poziomu życia oraz perspektyw wzrostu PKB. Ale może przyniesie ograniczenie galopady cen.

Płace w sektorze przedsiębiorstw rosły w maju wolniej niż w kwietniu i po raz pierwszy od dwóch lat nie dotrzymały kroku inflacji. Siłę nabywczą gospodarstw domowych ograniczył też spadek przeciętnego zatrudnienia.

W dwucyfrowym tempie rosną stawki o ofertach pracy dla specjalistów IT w polskich startupach. Tym bardziej, że w podobnym tempie przybywało tam pracy dla programistów

40 proc. firm z Europy, w tym z Polski, zapowiedziało w majowym sondażu wzrost wydatków na wynagrodzenia i świadczenia pracownicze w reakcji na rosnące koszty życia.

Statystycznie wynagrodzenia rosną w Polsce tak szybko, że pokrywają straty wywołane przez wysoką inflację. Jednak tylko część pracujących, być może połowa, ma szansę na tak wysokie podwyżki. Zwykle są to ci, którzy zmieniają pracę.

Od setek tysięcy do kwot liczonych nawet w milionach złotych – tak wyglądają płace top menedżmentu kluczowych polskich instytucji finansowych za 2021 r.

Bank Gospodarstwa Krajowego oraz Narodowy Bank Polski nie szczędzą grosza swoim czołowym menedżerom.

To inflacja i pogłębiające się różnice między poziomem życia między wschodem a zachodem kraju zmusiły niemiecki rząd do podniesienia płacy minimalnej. Skorzystają z tego przede wszystkim kobiety i osoby wykonujące proste prace. Jest ich łącznie 6 milionów.