Pomimo inflacji i rosnących w dwucyfrowym tempie płac w sektorze przedsiębiorstw co drugi żak zarabia poniżej 3 tys. zł netto miesięcznie, a średnią obniżają zarobki kobiet.

Propozycję zapłacenia 19 mln euro prezesowi grupy Stellantis oprotestowali na WZA akcjonariusze jako nadmierną. Taka propozycja wobec szefa jednej ze 100 największych firm w USA byłaby obraźliwa - wynika z danych kalifornijskiej firmy Equilar podającej wielkość apanaży prezesów w 2021 r.

Ile czasu potrzebowałby przeciętny amerykański pracownik, aby stać się tak bogatym jak Elon Musk? Trzy miliony lat! Polak na swojego krezusa pracowałby krócej.

Już niedługo unijna dyrektywa może zmusić pracodawców do podawania w ofertach pracy wysokości zarobków. Na razie na taką informację mogą liczyć głównie specjaliści IT.

Empatia, wzajemne zrozumienie i okazywanie wsparcia stanowią ważny element kultury organizacji. Są to kwestie, które mogą wręcz wpłynąć na decyzję o wyborze miejsca pracy czy zmianę pracodawcy - tak wynika z najnowszego badania zrealizowanego dla Sodexo Benefits and Rewards Services Polska. Dopełnieniem życzliwej atmosfery i przyjaznej komunikacji są dobrze dopasowane świadczenia pozapłacowe, które pozwalają np. odciążyć portfele pracownicze w okresie przedświątecznych wydatków.

Radykalna poprawa na rynku pracy, zarówno pod względem tempa wzrostu wynagrodzeń, jak również dostępności miejsc pracy, ograniczyła w ostatnich latach zagrożenie ubóstwem wśród osób pracujących.

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw zwiększyło się w lutym o 11,7 proc. rok do roku, najbardziej od lipca 2008 r. Rozgrzany do czerwoności rynek pracy chroni dochody gospodarstw domowych przed skutkami najwyższej od początku stulecia inflacji.

Wynagrodzenia w Polsce rosły dotąd szybciej niż ceny towarów i usług konsumpcyjnych. Prognozy NBP sugerują, że to się może wkrótce zmienić.