Jaka płaca minimalna? Pracodawcy zabrali głos

Pracodawcy przypominają, że w wyniku forsownych podwyżek minimum płacy minimalnej w minionych latach pobiera ją aż 25 proc. zatrudnionych na umowę o pracę (doszło do spłaszczenia struktury płac – red.). Ich zdaniem to „rekord świata”. W USA jest to 1 proc. a w UE – 7 proc.

Czytaj więcej

Wynagrodzenia

Nie tylko zetki nie chcą się poświęcać dla wyższej płacy

Gorsza koniunktura na rynku pracy, a także wspomnienia z czasów pandemii wpływają na postawy prac...

Jaką rolę ma pełnić płaca minimalna

Szefowie organizacji napisali: „W gospodarce narodowej place powinny być efektem działania sil rynkowych. W gwarantowanej Konstytucją społecznej gospodarce rynkowej nie znika komponent rynkowy, płaca minimalna ma pełnić rolę siatki bezpieczeństwa dla najsłabszych, a nie centralnie ustalanego wynagrodzenia w firmach i w instytucjach”.

Ich zdaniem płaca minimalna na wysokim poziomie tworzy „złotą klatkę” dla pracujących i barierę dla osób chcących wejść na rynek pracy, szczególnie po długiej przerwie, bez świetnych kwalifikacji, z dala od aktywnych rynków pracy.

Zwracają także uwagę, że powinna istnieć korelacja pomiędzy wzrostem najniższego wynagrodzenia a wzrostem wydajności pracy. Ich zdaniem w najmniejszych firmach i zakładach rzemieślniczych przychody z działalności gospodarczej często nie nadążają za wzrostem kosztów pracy. Dodatkowo wysokie płace, choć napędzają konsumpcję, to przy wysokich stopach procentowych przyczyniają się do niskiego udziału inwestycji - podkreślają pracodawcy.