Reklama

Badani widzą więcej korzyści niż zagrożeń w jawności płac

Wprawdzie chętniej zaglądamy innym do portfela, niż sami ujawniamy zarobki, ale liczymy na pozytywne zmiany po wdrożeniu unijnej dyrektywy o transparentności wynagrodzeń.

Publikacja: 26.05.2025 05:07

Badani widzą więcej korzyści niż zagrożeń w jawności płac

Foto: Adobe Stock

Większość dorosłych Polaków popiera wprowadzenie jawności wynagrodzeń. Tak dowodzi niemal każde z publikowanych ostatnio badań, które sprawdzają nasze podejście do wymuszanego przez unijne regulacje zwiększenia przejrzystości płac w firmach, w tym także w ogłoszeniach o pracy.

Podawanie wysokości wynagrodzenia, a przynajmniej widełek płacowych w ofertach pracy jest zresztą często wskazywaną korzyścią z większej jawności wynagrodzeń – wynika z tegorocznego badania agencji zatrudnienia Gi Group. Ponad jedna trzecia jego uczestników liczy, że wdrożenie jawności ułatwi porównywanie ofert zatrudnienia, a więc i szukanie pracy. Jak zaznacza Joanna Zdanowicz, dyrektor HR w Gi Group Holding Poland, już teraz transparentność płac staje się jednym z kluczowych czynników decydujących o skuteczności i szybkości rekrutacji.

Już za 19 zł miesięcznie przez rok

Jak zmienia się świat i Polska. Jak wygląda nowa rzeczywistość polityczna po wyborach prezydenckich. Polityka, wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i psychologia.

Czytaj, to co ważne.

Reklama
Wynagrodzenia
W Polsce bardziej się opłaca pracować „na państwowym”? Duzi płacą lepiej
Wynagrodzenia
Przyhamował wzrost płac specjalistów i menedżerów. Ale nie wszystkich
Wynagrodzenia
Na miesięczne pobory szefa Gazpromu robotnik pracuje 330 lat. To ma się zmienić
Wynagrodzenia
Przeciętne wynagrodzenie urosło w drugim kwartale najmniej od ponad czterech lat
Wynagrodzenia
W Polsce zarobki są mocno zróżnicowane. Przepaść między górnictwem a usługami
Reklama
Reklama