Aktualizacja: 15.06.2025 04:41 Publikacja: 10.03.2025 04:41
Foto: Adobe Stock
Uprzedzenia, różnice w wynagrodzeniach mężczyzn i kobiet oraz brak elastycznych zasad pracy to trzy najczęstsze bariery utrudniające rozwój zawodowy kobiet. Tak uważają specjaliści zapytani w lutym na portalu LinkedIn przez agencję doradztwa personalnego Hays. Przy czym prawie co czwarty respondent uważa, że w ostatnim roku zmalało wśród pracodawców zainteresowanie kwestią równości i różnorodności (DEI).
– Kobiety na rynku pracy mierzą się z różnymi problemami. Ich źródłem często są nieuświadomione uprzedzenia osób zaangażowane w procesy decyzyjne, na przykład dotyczące rekrutacji czy sukcesji w firmie – wyjaśnia Karolina Szyndler, Senior Director w Hays Poland. Jej zdaniem wielu decydentów nie ma świadomości, że w sprawach zawodowych powtarzają stereotypy dotyczące pracujących matek, pracowników w wieku 50+ czy kobiet na stanowiskach kierowniczych.
Sześć organizacji pracodawców uważa, że płaca minimalna powinna wzrosnąć w przyszłym roku o 50 zł. Proponują zmi...
7,27 tys. to kwota, która dzieli zarobki Polaków na pół. Ale w najmniejszych firmach, urzędach, sklepach jest to...
Najlepiej opłacanym prezesem firmy z amerykańskiego indeksu S&P 500 był szef spółki produkującej tasery, czyli p...
Gorsza koniunktura na rynku pracy, a także wspomnienia z czasów pandemii wpływają na postawy pracowników, którzy...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Wprawdzie chętniej zaglądamy innym do portfela, niż sami ujawniamy zarobki, ale liczymy na pozytywne zmiany po w...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
