Polska płaca minimalna goni unijną czołówkę

W latach 2015-2025 minimalna płaca w Polsce, przeliczona na euro, rosła średnio o 10,2 proc. rocznie. Szybciej niż nad Wisłą zwiększano ją w tym czasie tylko w Rumunii (średnio o 13 proc. rocznie), na Litwie (12,3 proc.) i w Bułgarii (11 proc.), ale te państwa startowały jednak z dużo niższego poziomu niż Polska.

Polskie 1100 euro

W rezultacie w unijnym rankingu płacy minimalnej wszystkie te kraje nadal plasują się za Polską, która z minimalnym wynagrodzeniem sięgającym 1100 euro, zajmuje w nim dziewiąte miejsce, zaraz za Słowenią (1278 euro) i Hiszpanią (1381 euro) – wynika z najnowszych danych Eurostatu z połowy 2025 r.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Górnicy wygrali z informatykami. Gdzie w Polsce najszybciej rosną zatrudnienie i płace?

Spadek zatrudnienia w firmach przemysłowych został po części wyrównany wzrostem w logistyce i usł...

Pozycja Polski w unijnym zestawieniu szybko się nie zmieni, gdyż w 2025 r. nie przewidziano drugiej podwyżki płacowego minimum w połowie roku, co praktykowano w ostatnich dwóch latach w odpowiedzi na wysoką inflację.

Kolejny wzrost minimalnego wynagrodzenia, które wpływa na ogólny wzrost płac i poziom zatrudnienia, nastąpi w 2026 r., choć i on raczej nie zapewni Polsce awansu w unijnym zestawieniu. Wszystko wskazuje na to, że płacowe minimum zwiększy się w przyszłym roku o 3 proc., do 4806 zł brutto. Zgodnie z czerwcową propozycją rządu przyjętą pod naciskiem ministra finansów.

Wcześniej bowiem ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk proponowała, by od 2026 roku płaca minimalna wzrosła do 5020 zł brutto, czyli o 7,6 proc. To nawet trochę więcej niż oczekiwali związkowcy, według których minimalne wynagrodzenie powinno w przyszłym roku sięgnąć 5015 zł brutto.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Wakacyjne saksy już mniej atrakcyjne dla Polaków

Chociaż średnie stawki sezonowych pracowników na Zachodzie nadal są dwukrotnie wyższe niż w kraju...

Zdecydowany opór tak dużej podwyżce stawili pracodawcy, chcący ją radykalnie ograniczyć. W czerwcu organizacje pracodawców reprezentowane w Radzie Dialogu Społecznego (w tym BCC, Konfederacja Lewiatan i Pracodawcy RP) zaapelowały do rządu o ustalenie płacy minimalnej na 2026 rok na minimalnym poziomie wynikającym z ustawy, co oznaczałoby jej zwiększenie o nie więcej niż 50 zł.

Rządowy kompromis

Z kolei opublikowany ostatnio projekt rozporządzenia rządu zakłada, że najniższe wynagrodzenie wyniesie w przyszłym roku 4806 zł, czyli o 140 zł (3 proc.) więcej niż obecnie. Ta próba wypośrodkowania oczekiwań pracodawców i związkowców nie zadowala do końca żadnej ze stron, ale jest potrzebnym kompromisem.

Jak komentował prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, wysokość podwyżki zaproponowanej przez rząd jest za wysoka. Bardziej racjonalne byłoby zwiększenie minimalnego wynagrodzenia tak, aby utrzymywało się ono na poziomie 50 proc. przeciętnej płacy.

Zdaniem Hanny Mojsiuk, prezesa Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie, w sytuacji gdy gospodarka oczekuje stabilizacji, rządowy projekt korekty płacy minimalnej zdaje się być rozsądnym kompromisem.