Pod presją pracowników firmy znalazły złoty środek między pracą zdalną i stacjonarną w biurze. Model hybrydowy stosuje 88 proc. średnich i dużych pracodawców.
Pracodawca nie musi potrącać zaliczek na PIT od upominków dla pracowników z okazji Świąt Wielkanocnych. Jeśli są sfinansowane z funduszu socjalnego, zastosuje zwolnienie z podatku. Jeśli to darowizna, nie podlega pod ustawę o PIT.
Wrocławska spółka stworzyła platformę do nauki angielskiego, niemieckiego, ale też ukraińskiego czy polskiego. Te cyfrowe szkolenia to tzw. benefit pracowniczy. Bo firmo coraz trudniej pozyskać czy utrzymać pracowników.
Wysoka inflacja, podwyżki cen energii i usług skłaniają nas do lepszego zarządzania domowym budżetem. Jak się okazuje, pomagają w tym benefity pozapłacowe, które odciążają finanse prywatne.
Inflacja wymusza wiele działań na konsumentach, ale tak samo na przedsiębiorstwach i pracodawcach. Pracownicy lepiej postrzegają firmy, które prócz wynagrodzenia oferują dodatkowe benefity, szczególnie te z kategorii jedzenia.
Choć w marcu ofert pracy było mniej niż przed rokiem, to od kilku miesięcy stopniowo ich przybywa. Ponownie rośnie też liczba obiecywanych w ogłoszeniach benefitów. Ale i wymagań.
• Praca zdalna już w kodeksie. Co musi wiedzieć pracodawca?
• Nowy benefit tylko dla kobiet
• Czy składki niewpłacone przez pracodawcę są przychodem pracownika?
• Firma za granicą a preferencje w składkach ZUS
• Czy biznes w domu oznacza wyższy podatek od nieruchomości?
• Wydatki na mityng z wyżywieniem pozwolą zaoszczędzić na podatku?
• Tańszy gaz dla cukierników i piekarzy
• Ważne terminy na ten tydzień i wskaźniki kadrowe
Na polskim rynku pojawił się nowy benefit pracowniczy. Za innowacyjną koncepcją, promującą popularną ostatnią ekonomię współdzielenia, stoi rodzima spółka Gleevery.
