Chociaż dziewięciu na dziesięciu polskich pracowników wierzy, że ma umiejętności i doświadczenie, by osiągać zawodowy sukces, to ich poczucie pewności kari...
Wprawdzie prognozowana na 2026 r. dodatnia stabilizacja na rynku pracy powinna zwiększyć liczbę ogłoszeń rekrutacyjnych, lecz w wielu zawodach może pogłębi...
Inkluzywne podejście do naboru nie polega na specjalnym traktowaniu, lecz na świadomym zaplanowaniu procesu rekrutacyjnego – od konstrukcji ogłoszenia, prz...
Jeszcze niedawno zetki uważano za generację, która zmieni politykę HR i narzuci nowe zasady pracy. Dziś przeznaczane kiedyś dla młodych miejsca pracy coraz...
W końcówce 2025 r. po raz pierwszy od dwóch lat liczba nowych ofert pracy na największych portalach rekrutacyjnych spadła do poziomu poniżej 200 tysięcy. S...
Oczekiwana w tym roku poprawa koniunktury w gospodarce będzie sprzyjać stabilizacji, a może nawet lekkiemu ożywieniu na polskim rynku pracy, choć trudno bę...
Nie tylko bariera kosztów pracowniczych i niepewność ograniczają liczbę wakatów w firmach. Coraz częściej widać też wpływ sztucznej inteligencji, która zmn...
Pod wpływem zmian technologicznych i presji na cięcia kosztów, w ostatnich latach zmienia się, a także skraca lista specjalizacji, w których kandydaci mogą...
Chociaż głównym powodem planowanych w nowym roku rekrutacji będzie rozwój firm, to znaczenie tego czynnika maleje. Za to coraz większy wpływ na potrzeby ka...
