Kandydatom brakuje ofert pracy, a firmom kandydatów

Budownictwo, transport i logistyka (TSL) oraz produkcja - w tych trzech sektorach najwięcej przedsiębiorstw miało w sierpniu tego roku trudności ze znalezieniem pracowników. I to na tyle poważne, że dla większości firm stanowiło to barierę w działalności - wynika z sierpniowej edycji Miesięcznego Indeksu Koniunktury (MIK), badania prowadzonego przez Polski Instytut Ekonomiczny, które obejmuje reprezentatywną próbę 500 przedsiębiorstw.

Chociaż nadal najwięcej, bo 68 proc. uczestników MIK na czele barier w działalności wskazuje wysokie koszty pracownicze, to ich uciążliwość wyraźnie zmalała w porównaniu z ubiegłym rokiem, gdy w sierpniu narzekało na nie 72 proc. badanych. Minimalnie mniejszym wyzwaniem niż przed rokiem był też w sierpniu niedobór pracowników, choć w części branż problemy ze zdobyciem rąk do pracy wyraźnie przybrały na sile.

Foto: Tomasz Sitarski

Braki w logistyce

Najczęściej na niedobór pracowników narzekają teraz pracodawcy w budownictwie. Sezonowy wzrost zapotrzebowania na pracowników sprawia, że – tak jak przed rokiem - dla 66 proc. firm budowlanych niedobór ludzi do pracy jest barierą w działalności.

W porównaniu z sierpniem 2024 r. najbardziej pogorszyła się sytuacja pracodawców w transporcie i logistyce. Odsetek przedsiębiorstw narzekających na niedostępność pracowników wzrósł tam w ciągu roku z 54 proc. do 60 proc. pomimo większego napływu obcokrajowców, którzy są często zatrudniani w magazynach i centrach logistycznych.

Jednocześnie pogłębia się luka pokoleniowa; według najnowszych danych ZUS, liczba legalnie pracujących obcokrajowców przekroczyła w czerwcu b.r. 1 mln 240 tysięcy i była o 80 tys. wyższa niż rok wcześniej.

Piotr Soroczyński, główny ekonomista Krajowej Izby Gospodarczej zwraca jednak uwagę na niekorzystne dla pracodawców zmiany demograficzne - kurczącą się populację Polaków w wieku produkcyjnym (według danych ZUS, w 2024 r. przyznano emerytury ok. 300 tys. osób).

Czytaj więcej

Poszukiwanie pracy

Lipiec ożywił rekrutacje. W których branżach było więcej ofert pracy?

Po słabym czerwcu, miniony miesiąc przyniósł ożywienie rekrutacji, widoczne szczególnie w branżac...

– Przez długi czas obserwowaliśmy, że populacja osób w wieku aktywności zawodowej nieustannie rośnie. Teraz wchodzimy w okres, gdy przez przynajmniej dwie dekady populacja osób w wieku produkcyjnym będzie się kurczyć, nawet o 1 proc. rocznie – przypomina Piotr Soroczyński. – W rezultacie już dzisiaj w wielu miejscach w Polsce pracy jest więcej niż osób, które mogą ją podjąć - dodaje. Ten problem jest także skutkiem wysokich kosztów mieszkania i dojazdów do pracy, co ogranicza mobilność kandydatów do pracy.

Łukasz Koszczoł, prezes agencji zatrudnienia Job Impulse, zwraca uwagę, że to wyzwanie dotyczy również pracowników z Ukrainy, wśród których jest coraz trudniej o chętnych do relokacji. Ukraińcy coraz częściej osiedlają się w Polsce na stałe, głównie w większych miastach. Dzieci chodzą tam do szkół, a dorośli podejmują stabilną pracę.

Potrzeba inwestycji

– Mobilność, która wcześniej była tam normą, obecnie jest wyjątkiem – ocenia Łukasz Koszczoł przyznając, że ta zmiana stanowi realne wyzwanie dla agencji zatrudnienia i pracodawców, szczególnie w regionach, gdzie brakuje lokalnych pracowników.