Listopadowy spadek w ofertach pracy z nadzieją na poprawę

Tylko niespełna 209 tys. nowych ogłoszeń opublikowano w listopadzie tego roku w 50 największych serwisach rekrutacyjnych w Polsce. To o ponad 17 proc. mniej niż w (i tak już słabym) październiku 2025 r., i o 9 proc. mniej niż rok wcześniej – wynika z raportu firmy Grant Thornton, który „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza. W ten sposób przedostatni miesiąc roku był już szóstym z rzędu z ujemną roczną dynamiką, gdy liczba uruchamianych procesów rekrutacyjnych była niższa niż przed rokiem.

Co prawda listopad gorszy od października jest naturalnym zjawiskiem w rekrutacji (związanym z wygaszaniem wielu prac sezonowych w rolnictwie, ogrodnictwie czy na budowach), lecz spadek popytu na pracowników w ujęciu rocznym potwierdza pogorszenie koniunktury, a także zmiany strukturalne na rynku pracy związane z automatyzacją i rozwojem AI.

– Jest to tym bardziej niepokojące, że już ścieżka zeszłoroczna, a więc punkt odniesienia, biegła dość nisko na tle poprzednich lat – komentuje Monika Łosiewicz, starsza menedżer ds. potencjału ludzkiego w Grant Thornton.

Foto: Grant Thornton

63 proc. spadek w urzędach pracy

Znacznie głębszy niż na portalach pracy spadek aktywności rekrutacyjnej widać w statystykach urzędów pracy. W listopadzie zgłoszono tam zaledwie 24,1 tys. ofert, czyli o ponad 63 proc. mniej niż rok wcześniej, gdy pojawiło się tam 65,6 tys. wolnych miejsc pracy i aktywizacji zawodowej.

Po raz kolejny przybyło natomiast bezrobotnych, których liczba wzrosła w listopadzie o 7,9 tys. do 875,3 tys. W ujęciu rocznym była aż o 101 tys. większa, co jednak wynika również z wprowadzonych latem br. zmian w zasadach rejestracji bezrobotnych.

Czytaj więcej:

Raporty ekonomiczne

W 2026 r. szykuje się odbicie w rekrutacjach, choć już nie masowe

Wśród przedsiębiorstw planujących wzr...

Pro

Monika Łosiewicz zwraca uwagę na pocieszający sygnał widoczny w raporcie Grant Thornton przygotowanym na podstawie danych systemu rekrutacyjnego Element; ujemne dynamiki przestały się pogłębiać, a w niektórych dużych miastach i grupach zawodowych aktywność rekrutacyjna była nawet większa niż rok wcześniej. Nieco większy niż przed rokiem wybór ofert pracy był w listopadzie np. w Warszawie, Krakowie i w Gdańsku, choć trudno byłoby na tej podstawie mówić o wyraźnej poprawie koniunktury.

Wśród grup zawodowych o dobrej sytuacji na rynku pracy mogą mówić głównie medycy. W listopadzie to oni, kolejny miesiąc z rzędu, notowali znaczący wzrost liczby ofert zatrudnienia na 50 największych portalach rekrutacyjnych. Najwięcej propozycji pracy mieli do wyboru lekarze (ponad 1,5 tys., o 64 proc. więcej niż rok wcześniej), pielęgniarki (918 i wzrost o 28 proc.) i ratownicy medyczni – 150 i prawie o połowę więcej niż przed rokiem. Spośród innych zawodów poprawę koniunktury mogli odczuć prawnicy, w tym głównie radcy prawni (251 ofert, o 37 proc. więcej niż rok wcześniej), programiści (1,16 tys. i wzrost o 5 proc.) i specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa, choć rynek pracy w tej specjalizacji nie jest w Polsce duży (34 oferty).

Schłodzenie popytu na pracę potwierdza też 14 proc. spadek liczby ofert pracy w działach HR, który dotyka szczególnie rekruterów; w listopadzie kierowano do nich 116 ogłoszeń, o jedną czwartą mniej niż rok wcześniej.