Katalog błędów popełnianych przez pracodawców w procesie tzw. onboardingu zaczyna się od nieodpowiedniego wprowadzenia pracownika w nową rolę i zakres obowiązków.
Wiele wskazuje na to, że – podobnie jak w ubiegłym roku - wigilie online i paczki wysyłane na home office zdominują grudniową rzeczywistość firm. Wszystkiemu winna jest pandemia i duża liczba zakażeń.
Pracodawcy nie trafiają w potrzeby pracowników, którzy mają zbyt mało czasu na oswojenie się z obowiązkami i nowym miejscem pracy. Tzw. onboarding ponad połowy rozpoczynających swoją przygodę w danej firmie trwał nie więcej niż tydzień.
Zatrudnieni coraz częściej wykazują otwartość na robienie krótszych przerw w karierze, a jako możliwy powód takiej decyzji podają brak satysfakcji, chęć realizacji marzeń, czy wypalenie zawodowe.
Okazuje się, że – pomimo popularności w trakcie pandemii hybrydowego modelu pracy, czy całkowitego trybu home office – wiele firm oszczędza na narzędziach ułatwiających wykonywanie obowiązków poza biurem.
Prawie 40 proc. osób urodzonych w latach 1984-1994 chce już na stałe przejść na tryb pracy zdalnej. Millenialsi polubili wykonywanie obowiązków służbowych w domu.
Pracodawcy mają coraz większe wątpliwości co do uczciwości swoich podwładnych, którzy udają się na zwolnienia lekarskie. Świadczyć może o tym rosnąca liczba zlecanych przez przedsiębiorców kontroli.
