Aktualizacja: 31.07.2025 00:59 Publikacja: 11.06.2025 05:30
Arkadiusz Sobczyk: Prawo unijne nie wprowadza wymogu jawności płac
Foto: Adobe Stock
Ustawodawca pracuje nad pierwszym etapem wdrożenia dyrektywy 2023/970, którą powszechnie i błędnie określa się w Polsce jako dyrektywę dotyczącą „jawności wynagrodzeń” w kontekście dyskryminacji. Błędne jest bowiem zarówno słowo „wynagrodzenie” jak i „jawność”.
Zacznijmy od wynagrodzenia. Jak wiadomo ustawodawca wycofał się z pierwszego projektu ograniczonej implementacji dyrektywy, o którym miałem już okazję pisać krytycznie na łamach „Rz”. Trzeba za to wyrazić słowa szacunku. Niełatwo wycofywać się z własnych propozycji.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Tymczasowy areszt nie jest prawomocnie orzeczoną i wykonywaną karą pozbawienia wolności. Po wielu latach dyskusj...
Kto zabroni większości parlamentarnej zrobić, co zechce?
Dla prokuratury ważna jest kolejność pełnomocnictw.
Czy coroczne wysyłanie do właściwego prezesa sądu apelacyjnego przez komorników sądowych oświadczeń majątkowych...
LLM uczy się fachu na cudzych utworach nie po to, by coś kopiować, ale żeby tworzyć.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
