Aktualizacja: 16.12.2025 18:57 Publikacja: 11.06.2025 05:30
Arkadiusz Sobczyk: Prawo unijne nie wprowadza wymogu jawności płac
Foto: Adobe Stock
Ustawodawca pracuje nad pierwszym etapem wdrożenia dyrektywy 2023/970, którą powszechnie i błędnie określa się w Polsce jako dyrektywę dotyczącą „jawności wynagrodzeń” w kontekście dyskryminacji. Błędne jest bowiem zarówno słowo „wynagrodzenie” jak i „jawność”.
Zacznijmy od wynagrodzenia. Jak wiadomo ustawodawca wycofał się z pierwszego projektu ograniczonej implementacji dyrektywy, o którym miałem już okazję pisać krytycznie na łamach „Rz”. Trzeba za to wyrazić słowa szacunku. Niełatwo wycofywać się z własnych propozycji.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zawetowana przez prezydenta ustawa, która rozszerza prawo do głosowania korespondencyjnego, nie jest – wbrew tez...
Prof. Magdalena Środa poskarżyła się w mediach społecznościowych na adw. Jacka Dubois. I się zaczęło.
Pojęcia języka prawników potrafią dalece odejść od ich intuicyjnego znaczenia. Sięgając po takie terminy jak "pr...
Ewa Milewska-Celińska uświadomiła mi, że nie ma z góry przegranych spraw. Na pewno przejąłem od niej optymizm –...
Zanurzonym w niekończącym się sporze elitom z chęcią pokazałbym plakat o mediacjach rodzinnych z tekstem: „Nie w...
W świecie, w którym coraz częściej liczy się wygoda, szybkość i realne korzyści z codziennych wyborów, programy lojalnościowe zyskują na znaczeniu.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
