Aktualizacja: 14.09.2025 10:58 Publikacja: 11.06.2025 05:30
Arkadiusz Sobczyk: Prawo unijne nie wprowadza wymogu jawności płac
Foto: Adobe Stock
Ustawodawca pracuje nad pierwszym etapem wdrożenia dyrektywy 2023/970, którą powszechnie i błędnie określa się w Polsce jako dyrektywę dotyczącą „jawności wynagrodzeń” w kontekście dyskryminacji. Błędne jest bowiem zarówno słowo „wynagrodzenie” jak i „jawność”.
Zacznijmy od wynagrodzenia. Jak wiadomo ustawodawca wycofał się z pierwszego projektu ograniczonej implementacji dyrektywy, o którym miałem już okazję pisać krytycznie na łamach „Rz”. Trzeba za to wyrazić słowa szacunku. Niełatwo wycofywać się z własnych propozycji.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
W wymiarze sprawiedliwości zapanowała taka nienormalność, że mówienie oczywistości może być uznane za szaleństwo...
Przekaz prezydenta Karola Nawrockiego jest jasny: będę dyskryminował wszystkich myślących inaczej niż ja, tych b...
Żadna ze zmian prawa z ostatnich lat nie przysłużyła się skuteczności egzekucji sądowej.
Musimy szukać rozwiązań stawiających czoło temu, co szkodzi państwu. Jednym ze sposobów są przesłuchania publicz...
Prawo jest dla rządzonych, a nie dla rządzących. Rządy prawa są z natury apolityczne, bo mają służyć wszystkim r...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
