Arkadiusz Sobczyk: Prawo unijne nie wprowadza wymogu jawności płac

Ustawodawca pracuje nad pierwszym etapem wdrożenia dyrektywy 2023/970, którą powszechnie i błędnie określa się w Polsce jako dyrektywę dotyczącą „jawności wynagrodzeń” w kontekście dyskryminacji. Błędne jest bowiem zarówno słowo „wynagrodzenie” jak i „jawność”.

Zacznijmy od wynagrodzenia. Jak wiadomo ustawodawca wycofał się z pierwszego projektu ograniczonej implementacji dyrektywy, o którym miałem już okazję pisać krytycznie na łamach „Rz”. Trzeba za to wyrazić słowa szacunku. Niełatwo wycofywać się z własnych propozycji.