Wahadło na rynku pracy mocniej wychyla się w kierunku pracodawców

Niewielki, ale jednak – październikowy wzrost liczby bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy (do 868,3 tys., czyli o 2,2 tys. od września) współgra z pesymizmem większości pracowników. W tym 53 proc. uczestników tegorocznej edycji badania Candidate Experience platformy eRecruiter; według nich w Polsce mamy obecnie do czynienia z rynkiem pracodawcy. Opinię o mocniejszej pozycji pracodawców podziela co trzecia z badanych firm, choć one częściej (40 proc.) dostrzegają oznaki rynku pracownika.

Jak jednak zwraca uwagę Łukasz Komuda, ekspert rynku pracy w Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych, przewaga firm mówiących o rynku pracownika nie jest jednak tak duża w porównaniu z 33 proc. udziałem opinii, że to pracodawcy mają teraz silniejsze karty.

Foto: eRecruiter

Lekceważeni kandydaci

Zdaniem Łukasza Komudy, raport eRecruitera pokazał, że narracja o „rynku pracownika” powstaje głównie za sprawą silniej oddziałujących na media pracodawców, narzekających najczęściej na zbyt wygórowane oczekiwania kandydatów do pracy, a szczególnie mało doświadczonych przedstawicieli pokolenia Z.

Sporo powodów do narzekania mają także kandydaci. Na czele najbardziej uciążliwych negatywnych zachowań doświadczanych podczas rekrutacji, pracownicy wskazują brak kontaktu, w tym brak informacji zwrotnej o odrzuceniu ich kandydatury. Z taką sytuacją często i bardzo często spotyka się aż 84 proc. specjalistów i ponad trzy czwarte pracowników fizycznych.

Częstym problemem – wskazywanym przez czterech na dziesięciu pracowników – są też dodatkowe, niezapowiedziane wcześniej etapy rekrutacji i opóźnienia w spotkaniach rekrutacyjnych. Jeszcze więcej badanych, bo prawie połowa pracowników fizycznych i 43 proc. specjalistów, często i bardzo często spotyka się podczas rekrutacji z dyskryminacyjnym i stereotypowym traktowaniem (najczęściej mówią o tym osoby 55+).

Czytaj więcej

Praca

Szefowie zachodnich firm stawiają na inwestycje w AI

Prezesi największych spółek na Zachodzie oswoili się już z niepewnym otoczeniem i są gotowi na in...

– Takie skargi świadczą o braku szacunku do kandydatów do pracy, który raczej nie jest problemem, gdy to pracownik ma silniejszą pozycję od pracodawcy – zauważa Łukasz Komuda.

Również opisywane niedawno w „Rzeczpospolitej” wyniki badania firmy doradczej LHH wskazują na trudną dla wielu pracowników sytuację na rynku pracy. Prawie połowa uczestników badania LHH (objęło osoby, które po utracie zatrudnienia wzięły udział w programach outplacementu) ocenia proces poszukiwania nowej pracy jako trudny lub bardzo trudny.

Coraz dłuższe szukanie pracy

Opinie uczestników badania LHH znajdują potwierdzenie w innym raporcie eRecruitera, Rekrutacyjne KPI. Analiza prowadzonych tam w I półroczu tego roku procesów rekrutacyjnych pokazała, że średnio co czwarta aplikacja nie była nawet otwarta, a rekordowy był czerwiec, gdy nikt nie zajrzał aż do 28 proc. nadesłanych wtedy aplikacji.

Z raportu wynika, że średni czas od wysłania aplikacji przez kandydata do złożenia mu oferty pracy wydłużył się w pierwszym półroczu 2025 r. do 22 dni, czyli o trzy dni w porównaniu z drugą połową 2024 r. Przy tym na stanowiskach specjalistycznych wynosił średnio 26 dni, na stanowiskach menedżerskich – 32 dni, a dyrektorzy i prezesi musieli poczekać na ofertę pracy średnio 40 dni.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Zwalniani specjaliści mają sposób na szybki powrót na rynek pracy

Pomimo gorszej koniunktury na rynku pracy, duża część zwolnionych pracowników nie szuka długo now...

Najnowszy Monitor Rynku Pracy agencji zatrudnienia Randstad pokazał, że średni czas poszukiwania nowej pracy wydłużył się teraz do prawie 4,5 miesiąca, czyli o 1,5 miesiąca w porównaniu z jesienią ubiegłego roku. (To także rekord w historii badania prowadzonego od 2017 r.). Ankietowani pracownicy bardziej pesymistycznie oceniają też swoje szanse na rynku pracy. Wprawdzie prawie 30 proc. z nich jest pewnych, że – w razie potrzeby – znajdą w ciągu sześciu miesięcy jakąś pracę, ale do rekordowo niskiego poziomu (12 proc.) zmniejszył się odsetek osób przekonanych, że w tym czasie znaleźliby pracę równie dobrą lub lepszą od obecnej.

Niedostępni fachowcy i specjaliści

Z drugiej strony, w październikowej edycji MIK, badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego, co druga z badanych firm wśród barier w działalności wskazuje niedostępność pracowników. Część przedsiębiorców, którzy nie mogą znaleźć pracowników, mówi też o tym w mediach. Ryszard Florek, prezes Fakro, narzekał niedawno, że nie może znaleźć chętnych do pracy przy montażu okien jego firmy w Niemczech, choć oferuje zarobki rzędu 20 tys. zł.

Głośno było o problemach wojewódzkiego szpitala w Bielsku-Białej, który bezskutecznie szukał lekarza medycyny ratunkowej, choć oferował nawet 100 tys. zł miesięcznie.

– Dzisiejszy rynek pracy wymyka się jednoznacznej ocenie – przyznaje Katarzyna Pączkowska, dyrektor rekrutacji stałej w Manpower. Tę opinię podziela Jolanta Lewandowska-Bitkowska, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju pracowników w Grupie Pracuj. Jej zdaniem, zarówno w przypadku kandydatów, jak i firm kluczowe jest zrozumienie, że rynek pracy nie stanowi jednolitego bytu. Jego charakter jest niezwykle dynamiczny i zależy od wielu czynników – od specyfiki konkretnej branży, przez sezonowość, aż po wydarzenia geopolityczne wpływające na globalną lub lokalną gospodarkę. Inaczej wygląda sytuacja w IT, a inaczej w handlu – wyjaśnia ekspertka Grupy Pracuj.