Nie lubimy zmian w pracy, te nas najzwyczajniej frustrują – takie wnioski płyną z najnowszego badania firmy analitycznej Gartner. Wśród największych zmór pracowników są wdrożenia nowych systemów IT.

Pracodawcy nie trafiają w potrzeby pracowników, którzy mają zbyt mało czasu na oswojenie się z obowiązkami i nowym miejscem pracy. Tzw. onboarding ponad połowy rozpoczynających swoją przygodę w danej firmie trwał nie więcej niż tydzień.

Młodzi ludzie pracując zdalnie słabiej się rozwijają – wynika z najnowszych badań. Już niemal 3 na 4 osoby twierdzą, że na home office cierpią ich relacje z pracownikami. I nie jest to odosobniony osąd - podobnie myślą liderzy biznesu.

Zatrudnieni coraz częściej wykazują otwartość na robienie krótszych przerw w karierze, a jako możliwy powód takiej decyzji podają brak satysfakcji, chęć realizacji marzeń, czy wypalenie zawodowe.

Rodzinne przedsiębiorstwa natrafiają na potężną barierę rozwojową, jaką są zmiany demograficzne. To z nich wynika w dużej mierze zarówno brak sukcesorów, jak i rąk do pracy.