Z tego artykułu się dowiesz:
- Dlaczego w 2026 roku konkurencja o specjalistów z zakresu AI i cyberbezpieczeństwa może się zaostrzyć?
- Jakie są główne wyzwania w rekrutacji specjalistów IT w różnych branżach?
- Co sprawia, że niektóre kompetencje IT są bardziej poszukiwane na rynku pracy?
- Jakie zmiany w wymaganiach dotyczących kompetencji IT przewidują przedsiębiorcy w obliczu rozwoju AI i automatyzacji?
– Firmy starają się rekrutować specjalistów z zewnątrz, ale tych na dzisiejszym rynku zwyczajnie brakuje. Wszystko wskazuje na to, że trend ten pozostanie z nami również w nadchodzącym roku – mówi Anna Stanek, head of growth (czyli menedżerka ds. rozwoju) w spółce Scalo, komentując wyniki jej badania „Deficyt kompetencji IT”, które w listopadzie br. objęło setkę dużych polskich firm z różnych branż.
Czytaj więcej:
Pomimo hamowania wzrostu płac, wysokie koszty pracy nadal są największym wyzwaniem przedsiębiorstw, którym coraz częściej zagraża też stres i wypal...
Pro
Prawie sześć na dziesięć z nich (56 proc.) mówiło wtedy o trudnościach z pozyskaniem specjalistów IT, przy czym co piąta odczuwała je w znacznym stopniu.
Drogo, a często za mało
Głównym powodem (57 proc. wskazań) były koszty zatrudniania specjalistów (od których przedsiębiorcy oczekują dziś coraz więcej), ale prawie co trzeci pracodawca wskazywał trudności w znalezieniu potrzebnych firmie osób, czyli niedobór kandydatów z poszukiwanymi umiejętnościami.
Pierwszą trójkę deficytowych obecnie kompetencji tworzą: cyberbezpieczeństwo (41 proc. wskazań), AI/machine learning (33 proc.) i zarządzanie projektami IT (30 proc.). Jednak sporo, bo ponad jedna czwarta firm (26 proc.) narzeka też na trudności z obsadzeniem stanowisk związanych z rozwojem oprogramowania, a co piąta widzi ten problem w przypadku DevOpsów.
Czytaj więcej:
Wśród przedsiębiorstw planujących wzrost zatrudnienia w pierwszych miesiącach nowego roku są głównie średnie i większe firmy, które będą szukać ści...
Pro
– Mimo ogólnie wysokiej podaży programistów na rynku, tylko niewielka grupa dysponuje kompetencjami, jakich obecnie pracodawcy potrzebują. Związane jest to z dynamicznym rozwojem technologii, który obserwujemy w ostatnich miesiącach – wyjaśnia Anna Stanek.
W nowym roku ankietowani pracodawcy raczej nie będą mogli liczyć na łatwiejszy dostęp do deficytowych ekspertów.
Czytaj więcej:
Za najbardziej poszkodowane grupy na rynku pracy uważamy osoby 50+ oraz mieszkańców wsi i małych miejscowości, których sytuację pogarsza dziś rosną...
Pro
Niemal w każdym badaniu przedsiębiorstw widać chęć do dalszego rozwoju, a często też do przyspieszenia cyfryzacji i automatyzacji (wymuszają to także nowe regulacje, w tym KSeF). W rezultacie trudny do zaspokojenia popyt na specjalistów z kompetencjami niezbędnymi w rozwoju automatyzacji i inteligentnych rozwiązań, może się jeszcze nasilić.
Kompetencje AI będą nr 1
Uczestnicy badania Scalo, która specjalizuje się w outsourcingu IT, wśród kluczowych w 2026 r. kompetencji IT wskazują najczęściej (51 proc.) te z obszaru AI/machine learning.
Czytaj więcej
Wraz z rozwojem technologicznym rośnie liczba nowych zawodów, choć wkrótce to określenie może być przestarzałe.
Jednak niewiele mniej ważne będą dla firm kompetencje w dziedzinie cybersecurity (41 proc.), co oznacza dalszy wzrost liczby ofert pracy dla specjalistów i menedżerów od cyberbezpieczeństwa. Wśród najbardziej poszukiwanych umiejętności znajdą się również te związane z integracją systemów, czyli łączeniem rozproszonych i różnorodnych technologii (26 proc.), oraz data engineeringiem (23 proc.). Co piąta duża firma do kluczowych w nowym roku kompetencji IT zalicza też te związane z rozwojem technologii chmurowych, DevOps czy analityką biznesową.
Wprawdzie 39 proc. dużych polskich firm przewiduje, że automatyzacja i AI ograniczą zapotrzebowanie na specjalistów w niektórych obszarach IT (w tym w rozwoju oprogramowania), lecz niemal taka sama grupa (40 proc.) uważa, że AI nie zmniejszy zapotrzebowania na developerów, a jedynie zmieni wymagane kompetencje.
Czytaj więcej
Tegoroczny październik był na największych portalach pracy najgorszy od pięciu lat. Tylko w 2020 r, kilka miesięcy po wybuchu pandemii, wybór ofert...
Przewidując dalsze trudności w rekrutacji, zatrudnieniu oraz utrzymaniu specjalistów IT (57 proc. firm zauważa wzrost kosztów w tym zakresie), część badanych przedsiębiorstw sięga po outsourcing. 41 proc. z nich planuje w ciągu najbliższych dwóch lat zwiększyć skalę outsourcingu IT stawiając przede wszystkim na doświadczenie techniczne i kompetencje partnerów outsourcingowych (63 proc.).
