Specjaliści bardziej niż menedżerowie odczuli pogorszenie na rynku pracy

Aż dwie trzecie pracowników biurowych mówi o spadku liczby ofert pracy, a ponad dwie piąte z nich dostrzega też spadek wynagrodzeń – dowodzi udostępniony „Rzeczpospolitej” raport z badania firmy rekrutacyjnej Manpower (jest częścią ManpowerGroup), które w sierpniu tego roku objęło 750 osób pracujących w biurach, tzw. white collar. Obecną koniunkturę na rynku pracy najgorzej oceniają początkujący pracownicy na stanowiskach asystenckich (czyli  juniorskich) – najbardziej podatni na wpływ i tak raczkującej dopiero sztucznej inteligencji. 

Niemal trzy czwarte z ankietowanych asystentów dostrzega malejącą dostępność ofert pracy, co widać również w statystykach portali rekrutacyjnych. Szczególnie serwisów wyspecjalizowanych w branży IT. W spółkach technologicznych jest już standardem wykorzystanie narzędzi AI, które przejmują coraz większą część powtarzalnych zadań zlecanych wcześniej juniorom.

Czytaj więcej

Poszukiwanie pracy

Polscy studenci docenili możliwości kariery nad Wisłą

Zdecydowana większość młodych Polaków studiujących za granicą już nie planuje pozostać tam na sta...

Natomiast pracownicy na stanowiskach asystenckich nieco lepiej oceniają płacowe trendy – nieco rzadziej niż ogół badanych mówią o spadku wynagrodzeń (41 proc. wobec 42 proc. w całym badaniu), a z kolei niewiele rzadziej niż specjaliści wskazują na ich wzrost (37 proc.). Może to jednak wynikać z faktu, że wynagrodzeniom asystentów bliżej jest do podwyższonej w tym roku płacy minimalnej, która zwiększy się także w przyszłym roku, choć już dużo wolniej niż w ostatnich latach. 

Zagrożenie dla specjalisty i kierownika

Częściej niż asystenci dostrzegają spadkowy trend w wynagrodzeniach przedstawiciele kadry menedżerskiej średniego i wyższego szczebla; 46 proc. kierowników i 49 proc. dyrektorów uważają, że  wynagrodzenia zmniejszyły się, choć ponad czterech na dziesięciu z nich mówi o wzroście płac.

Bardziej spójni są w swych opiniach specjaliści – wśród nich nieco mniejsza jest różnica między tymi, którzy widzą spadek płac (42 proc.), a tymi, którzy oceniają, że wynagrodzenia rosną (38 proc.). Natomiast to głównie specjaliści i kierownicy wpływają na duży odsetek osób mówiących o kurczącej się liczbie ofert pracy.

– Opinie społeczne zawsze są kształtowane nie tylko przez to, co się dzieje, ale też przez to, co się mówi w otoczeniu badanych osób – zwraca uwagę Mateusz Walewski, główny ekonomista BGK, przypominając, że dane GUS pokazują systematyczny wzrost płac. Np. we wrześniu średnie wynagrodzenie było o 7,5 proc. wyższe niż rok wcześniej. Zdaniem ekonomisty, nienajlepsze nastroje uczestników badania Manpower wynikają również z ogólnej niepewności geopolitycznej i makroekonomicznej. Ta druga niepewność wynika też z mającej teraz miejsce dużej zmiany technologicznej wynikającej z rozwoju AI, która już wywołuje spore zamieszanie na rynku pracy.

W opiniach zachodnich ekspertów i przedstawicieli firm technologicznych coraz częściej pojawiają się oceny, że zanim AI przyniesie wyraźny wzrost liczby nowych stanowisk, to najpierw trzeba się liczyć z utratą dużej liczby obecnych miejsc pracy biurowej.

– Wiemy, że podobnie jak wcześniejsze zmiany technologiczne, również ta związana z AI wywoła rozwarstwienie się płac i spowoduje, że zniknie część zawodów, a pojawią się nowe. Nie wiemy jednak dokładnie, które zawody znikną, co dodatkowo zwiększa niepewność – ocenia Mateusz Walewski. Według niego, nieco więcej pewności może mieć kadra zarządzająca, bo w prognozach dotyczących skutków rewolucji AI top menedżerowie wskazywani są jako grupa najmniej dotknięta zmianami. Z kolei to oni mogą w większym stopniu skorzystać na poprawie produktywności osiągniętej w wyniku usprawnień AI.

AI niestraszna prezesom i dyrektorom 

Tę większą pewność top menedżerów widać w badaniu Manpower. Według niego, im wyższa pozycja zawodowa pracownika mierzona przez poziom jego stanowiska, tym większy optymizm w ocenie rynku pracy. Najlepiej koniunkturę na tym rynku oceniają przedstawiciele kadry zarządzającej (6 proc. badanych). Prawie połowa z nich mówi o wzroście wynagrodzeń, a chociaż co drugi dostrzega spadek liczby ofert pracy (w pozostałych badanych grupach tych opinii jest znacznie więcej), to jednocześnie 43 proc. top menedżerów ocenia, że propozycji pracy w tym roku przybyło.