W 2026 r. firmy szykują dalsze hamowanie wzrostu płac

Kto płaci najlepiej w Polsce

Najnowszy raport Mercera pokazuje zjawisko powolnego spłaszczania się różnic wynagrodzeń między sektorami i regionami, do czego w ostatnich latach przyczynił się rozwój pracy zdalnej oraz szybki wzrost minimalnego wynagrodzenia. Jak jednak zaznaczała Małgorzata Ciarka, nadal różnice są spore – najwyższe pensje zasadnicze są w konsultingu i w farmacji, gdzie przeciętne płace brutto są 13-14 proc. wyższe od rynkowej średniej. O 6 proc. powyżej rynku jest obecnie branża technologiczna (wraz z usługami IT), która w ostatnich latach po pandemii straciła swą przewagę płacową.

Najniższe średnie stawki są w branżach z dużym udziałem stanowisk wykonawczych i prostej pracy – w handlu detalicznym i w telekomunikacji. Poniżej średniej rynkowej (o 5-6 proc.) są także przeciętne pensje w produkcji i w logistyce, gdzie  pomimo rozwoju robotyzacji również jest dużo stanowisk z prostą pracą.

Opłaca się robić karierę - czeka wyższa płaca

Nieco zmalały kominy płacowe, czyli różnice między najwyższymi i najniższymi płacami w firmach. Nadal są jednak w Polsce bardzo duże, przeciętnie 12-13-krotne, czyli znacznie wyższe niż na Zachodzie Europy, gdzie pensje top menedżerów są średnio 3-4-krotnie wyższe niż najniższe stawki w firmach. Jak wyjaśniał Krzysztof Nowak, prezes firmy Mercer Polska, wynika to z dużo większej progresji wynagrodzeń w naszym kraju i większej opłacalności awansu.

Polskie pensje na starcie, czyli na tzw. poziomie entry level, są dużo niższe niż na Zachodzie, co jest silną zachętą do awansów. Umożliwiają one szybki wzrost wynagrodzenia – nie tylko płacy zasadniczej, ale też premii i długoterminowych bonusów. Mają one coraz większy wpływ na całkowite wynagrodzenie top menedżerów. Z danych Mercer wynika, że na stanowiskach dyrektorskich udział stałej pensji zmniejszył się w tym roku do 69 proc. Jej wzrost ma więc mniejsze znaczenie niż np. w przypadku specjalistów, dla których pensja to ok. 88 proc. zarobków.