Przyhamował wzrost płac specjalistów i menedżerów. Ale nie wszystkich

W pierwszym półroczu tego roku kandydatom na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie oferowano średnio 15,7 tys. zł brutto, czyli o 560 zł (4 proc.) więcej niż rok wcześniej – wynika z najnowszego raportu firmy rekrutacyjnej Antal za 2025 r.

Jej analiza dowodzi, że ten rok jest kolejnym, gdy w wielu branżach i specjalizacjach widać wyraźne hamowanie tempa wzrostu średnich płac proponowanych podczas rekrutacji (uwzględniają one standardowe premie za wykonanie wyników). Ubiegłoroczny raport Antal pokazał dwukrotnie wyższy, bo 8 proc. wzrost średniego wynagrodzenia specjalistów i menedżerów.

Najmniejszy wzrost w IT

Jak podkreślają eksperci Antal, firmy bardziej ostrożnie zarządzają dzisiaj budżetami – uwzględniają rosnące koszty działalności i konieczność inwestowania w rozwój technologiczny. To wszystko przekłada się na zachowawcze podejście do wynagrodzeń.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Solidny wzrost przeciętnego wynagrodzenia. Spadło zatrudnienie. Stopy w dół?

Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło w lipcu 6431,8 tys. etatów i było o 0...

Pracodawcy mogą sobie na takie podejście pozwolić, gdyż w wielu branżach jest dziś spory wybór dobrych kandydatów do pracy. Rzadziej niż w 2022 czy w 2023 r. muszą więc podkupywać specjalistę czy menedżera dwucyfrową podwyżką wynagrodzenia.

Zachowawczość firm najbardziej widać w branży IT, która wychodzi powoli z dwuletniego marazmu. Średnia stawka oferowana na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich wzrosła tam od połowy zeszłego roku do 19,4 tys. zł brutto, czyli zaledwie o 1 proc.

– Obecnie rynek znajduje się w fazie stabilizacji – ocenia Fabian Pietras, dyrektor w Antal odpowiedzialny za rekrutacje w IT. Jak dodaje, firmy koncentrują się na utrzymaniu kluczowych ekspertów w takich obszarach jak cyberbezpieczeństwo, DevOps i technologie chmurowe. Jednocześnie ograniczają rekrutację na stanowiska juniorskie, które w dużym stopniu podlegają automatyzacji lub są przenoszone do tańszych lokalizacji.

Czytaj więcej

Praca

Tradycyjna kariera traci blask. Na czym dziś zależy pracownikom?

Na czele polskiej listy wyznaczników sukcesu zawodowego pozostaje atrakcyjne wynagrodzenie, ale j...

Mimo to IT nadal oferuje specjalistom i menedżerom najwyższe średnie stawki. Są one wyższe o około 3 tys. zł od średniego wynagrodzenia, na jakie mogą liczyć kandydaci na te stanowiska w finansach i księgowości (16,6 tys. zł) czy w działach prawa (16,3 tys. zł brutto).

Za co firmy płacą więcej?

Jednak to finanse i księgowość zanotowały na przestrzeni ostatniego roku aż 9 proc. wzrost średniej płacy oferowanej podczas rekrutacji (najwyższy – nie licząc top menedżerów). Zdaniem ekspertów Antal, wynika to ze zmieniającej się roli tych działów, które coraz częściej pełnią funkcję strategicznych partnerów biznesowych. Jak wyjaśnia Michał Borkowski, dyrektor w Antal Finance & HR & Legal, firmy z sektora finansowego poszukują dziś specjalistów zdolnych nie tylko do raportowania, ale też do analizy danych i wdrażania rozwiązań automatyzujących procesy.

– Zyskują przede wszystkim role łączące kompetencje analityczne, technologiczne i strategiczne. W księgowości coraz częściej pojawia się też rotacyjność obowiązków, co poszerza zakres odpowiedzialności pracowników i przekłada się na wyższe oczekiwania płacowe – wyjaśnia Borkowski.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Praca za granicą nie zawsze jest atutem w CV

Chociaż w Polsce przybywa możliwości kariery dla osób z zagranicznym doświadczeniem, to wielu pow...

Rosnącą liczbę stanowisk łączących różnorodne kompetencje (co ma bezpośredni wpływ na wyższy poziom wynagrodzenia) widać też w innych specjalizacjach. Najczęściej pracodawcy oczekują umiejętności cyfrowych i znajomości narzędzi automatyzujących procesy.

Rekordziści w zarządach

Około 4 proc. tempo wzrostu średniej płacy na przestrzeni ostatniego roku raport Antal pokazuje też w rekrutacjach wyższej kadry zarządzającej, czyli dyrektorów tuż poniżej zarządu. W I połowie tego roku mogli oni liczyć średnio na 36,7 tys. zł brutto (wliczając w to standardowe premie za wykonanie wyników). Artur Migoń, wiceprezes Antal, zaznacza jednak, że rozpiętość stawek na stanowiskach dyrektorskich jest duża – w zależności od branży i zakresu odpowiedzialności mogą sięgać nawet 50-60 tys. zł miesięcznie. Wiceprezes Antal zwraca też uwagę na rosnące znaczenie części zmiennych w strukturze wynagrodzeń. Firmy coraz częściej koncentrują się na tworzeniu motywujących systemów premiowych i kilkuletnich LTI (Long-Term Incentive Plans) zamiast dalszego podnoszenia podstawowej płacy.

Czytaj więcej

Wynagrodzenia

W Polsce zarobki są mocno zróżnicowane. Przepaść między górnictwem a usługami

Niespełna 7,2 tys. zł brutto to pensja , która podzieliła zarobki w gospodarce na dwie części w l...

– To podejście nie tylko pozwala na lepsze dopasowanie kosztów wynagrodzeń do wyników biznesowych, ale również wzmacnia lojalność kluczowych liderów wobec organizacji – ocenia Artur Migoń.

Widocznego na niższych stanowiskach hamowania wzrostu płac nie widać wśród top menedżerów, czyli członków zarządów spółek, w tym prezesów. W tej grupie kandydatów raport Antal pokazał najwyższy, bo aż 18 proc. wzrost średniego wynagrodzenia, do 59,2 tys. zł brutto. W ciągu ostatniego roku ta średnia wzrosła o 9 tys. zł miesięcznie, czyli niewiele mniej niż wynosi średnia płaca oferowana w I połowie roku specjalistom i menedżerom w działach administracji.