Czeka nas dalsze hamowanie wzrostu płac?

– Niepewność daje się we znaki zarówno pracującym, jak i zatrudniającym. Jedni i drudzy wdrażają podejście ostrożnościowe – mówi Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy i założyciel agencji zatrudnienia Personnel Service, komentując wyniki jej najnowszego Barometru rynku pracy.

Badanie, które w połowie września objęło ponad 1,1 tys. dorosłych osób z ogólnopolskiego panelu Ariadna, pokazało, że aż 58 proc. pracujących dostało w tym roku podwyżkę w swoim obecnym miejscu pracy. Najczęściej jednak niewielką, bo 46 proc. badanych mówi o podwyżce poniżej 10 proc., czyli mniej więcej na poziomie 8,5 proc. wzrostu płacy minimalnej. Jedynie 12 proc. uczestników barometru mówi o ponad 10 proc. wzroście swojego wynagrodzenia.

Rynek pracownika dla wybranych

Krzysztof Inglot jest przekonany, że w Polsce nadal mamy do czynienia z rynkiem pracownika, a talenty szybko znajdują nowe zatrudnienie. Jednak to przekonanie podziela niezbyt duża grupa badanych, bo tylko co piąty zamierza w ciągu najbliższych sześciu miesięcy zmienić pracę, przy czym jedynie 7 proc. jest na to zdecydowanych. Oznacza to, że także wśród 42 proc. osób, które nie dostały w tym roku podwyżki, gotowość do zmiany pracy jest niewielka. Widać tu efekt niepewności, który podkreśla ekspert Personnel Service, a który wynika też z malejącej liczby ofert pracy.

Najnowsza analiza przygotowana przez Grant Thornton i firmę Element pokazała, że w sierpniu 2025 r. na 50 największych portalach pracy opublikowano 246,9 tys. ogłoszeń, o 13 proc. mniej niż rok wcześniej i o 9 proc. mniej niż w lipcu tego roku. W dodatku sierpień był trzecim z rzędu miesiącem, gdy roczna dynamika była ujemna.

Czytaj więcej

Poszukiwanie pracy

Warto umieć szukać pracy z polecenia

Dobry networking – czyli umiejętność budowania zawodowych kontaktów – pomaga w karierze i szukani...

O skutkach niepewności wśród pracodawców i pracowników mówi też Piotr Soroczyński, główny ekonomista Krajowej Izby Gospodarczej (KIG), który ocenia jednocześnie, że 58 proc. udział pracowników z podwyżką wynagrodzenia to bardzo pozytywna informacja. Jednak przy bliższej analizie widać, że tak duży zasięg podwyżek był głównie efektem wzrostu płacy minimalnej. Zmusił on pracodawców nie tylko do zwiększenia stawek osób zatrudnionych na pensji minimalnej, ale też do podwyższenia wynagrodzeń pracowników, których zarobki były na poziomie obecnego minimum. Do tego doszły waloryzacje płac w sektorze publicznym, w tym w edukacji i służbie zdrowia.

Słabszy motor wzrostu płac

Zdaniem Piotra Soroczyńskiego, na tegoroczny wzrost płac niewielki wpływ mają podwyżki wynagrodzeń w firmach prywatnych. Z reguły nie ma tam corocznej waloryzacji inflacyjnej, która w niewielkim stopniu podwyższa płace. Dlatego też wiele firm podnosi co roku płace wybranej grupie pracowników, premiując ich zawodowy rozwój (w tym awans), co sprawia, że poszczególni pracownicy mogą liczyć na podwyżkę co kilka lat. Chyba że należą do deficytowych grup, o które konkurują pracodawcy. Potwierdza to barometr Personnel Service, według którego najwięcej planów zmiany pracy jest wśród pracowników logistyki (56 proc.) i e-commerce (36 proc.).

Jak zauważa Krzysztof Inglot, wysoki poziom mobilności jest w tych branżach, które już za chwilę wejdą w gorący okres związany z Halloween, Black Friday i świętami. Firmy z tych sektorów powinny więc teraz zadbać o pełną obsadę.

– To konkurencja o pracowników jest głównym motorem wzrostu płac w przedsiębiorstwach – podkreśla główny ekonomista KIG. Wyjaśnia, że – poza podwyżką płacy minimalnej – wzrost średniej płacy w sektorze przedsiębiorstw jest głównie efektem większej liczby nowych miejsc pracy i zwiększonej rotacji pracowników, których pracodawcy starają się przyciągnąć wyższym wynagrodzeniem.

Jak ocenia Piotr Soroczyński, na taką sytuację korzystną dla pracowników i kandydatów do pracy wskazuje ponad 5 proc. przewaga wzrostu przeciętnej płacy nad inflacją (czyli realny wzrost płac powyżej 5 proc.). Przewaga mniejsza niż 5 proc. dowodzi, że koniunktura na rynku pracy nie jest najlepsza. I tak jest obecnie.