Pracodawca ma obowiązek przekazać każdemu pracownikowi informację o podstawowych warunkach zatrudnienia. Zwykle nie poniesie jednak negatywnych konsekwencji, jeżeli w takiej informacji będą błędy.

Pracodawcy często stosują klauzulę zakazującą dodatkowych aktywności zawodowych, mimo że jej ważność i zgodność z prawem budzi uzasadnione wątpliwości. Niedługo nie będą mogli tego robić.

• Nowe obowiązki dla pracodawców zatrudniających ludzi z Ukrainy • Nadchodzą spore zmiany w ordynacji podatkowej - korzystne i niekorzystne dla podatników • Ostatnie miesiące amortyzacji firmowych mieszkań - czy można zwiększać stawki amortyzacji wstecznie? • Dobra wiadomość dla dziedziczących firmę • Dwie ważne interpretacje dla spółek: co z podatkiem, gdy zarząd nie dostaje pensji? czy opłaty za usługi prawne dla prezesów można rozliczyć jako koszty? • Terminy na ten tydzień

W najbliższy czwartek mija termin na legalizację pracy uciekiniera niezgłoszonego dotychczas na portalu praca.gov.pl.

Zasadą jest, że z jednym pracownikiem wolno zawrzeć jedną umowę na okres próbny. Od tej reguły istnieją obecnie dwa wyjątki, ale jeden z nich niedługo może przestać być aktualny.