Czy pensja pracownika może zależeć od zysków

Nie można konstruować wynagrodzenia zasadniczego pracownika w taki sposób, że jeden z jego elementów jest wprost i bezpośrednio powiązany z ryzykiem gospodarczym pracodawcy.

Publikacja: 15.01.2020 02:00

Czy pensja pracownika może zależeć od zysków

Foto: AdobeStock

W orzecznictwie Sądu Najwyższego i sądów apelacyjnych wielokrotnie zajmowano się wpływem zysków, jakie udaje się wypracować pracodawcy, lub strat przedsiębiorstwa na wysokość płac pracowników, których firma zatrudnia. Mimo że judykaturę dotyczącą tej kwestii można obecnie uznać za ukształtowaną, wielu pracodawców nie stosuje się do wytycznych sądów, narażając się na przegraną przed sądem, gdy pracownik decyduje się zakwestionować wynagrodzenie ustalone sprzecznie z przepisami. Tylko pozornie uzależnienie pensji od zysku firmy jest sprawiedliwe, ponieważ głębsza analiza charakteru wynagrodzenia pracownika prowadzi do wniosku, że taki sposób ustalania wynagrodzenia przeczy istocie stosunku pracy.

Pozostało 95% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Podatki
Nierealna darowizna nie uwolni od drakońskiego podatku. Jest wyrok NSA
Samorząd
Lekcje religii po nowemu. Projekt MEiN pozwoli zaoszczędzić na katechetach
Prawnicy
Bodnar: polecenie w sprawie 144 prokuratorów nie zostało wykonane
Cudzoziemcy
Rząd wprowadza nowe obowiązki dla uchodźców z Ukrainy
Konsumenci
Jest pierwszy wyrok ws. frankowiczów po głośnej uchwale Sądu Najwyższego
Materiał Promocyjny
Dzięki akcesji PKB Polski się podwoił