Skokowy wzrost gwarantowanych wynagrodzeń utrudnia dochodzenie długów. Niedługo się to zmieni. Nowela ma obniżyć kwoty wolne od potrąceń.

Podwyższone limity zwolnienia dotyczące świadczeń w całości sfinansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz dopłat do wypoczynku dzieci i młodzieży z innych źródeł obowiązują do końca 2023 r.

W przypadku wypłaty pracownikowi świadczeń oraz należnych od nich składek za okres dłuższy niż jeden miesiąc, podstawą do wyliczenia proporcji czasu przeznaczonego na realizację działalności badawczo-rozwojowej w ogólnym czasie pracy pracownika powinien być okres, za który wypłacane są te należności.

Od 4 czerwca pracodawca nie tylko szybciej może zapisać pracownika do PPK, ale też szybciej może odprowadzić za niego pierwsze wpłaty do PPK. Jednak finansowana przez uczestnika PPK wpłata dodatkowa może zostać naliczona dopiero w następnym – po złożeniu przez niego deklaracji w tej sprawie – miesiącu.

Zróżnicowanie wysokości wynagrodzeń w związku z okresem zatrudnienia nie stanowi klasycznego unijnego kryterium dyskryminacyjnego. Chyba że jest powiązane z wiekiem pracowników.

Jeśli pracodawca przekaże pensję za czerwiec w następnym miesiącu, pracownik dostanie więcej na rękę.

Po zmianach w PIT wzrosną wynagrodzenia netto. Pracownicy zyskają w porównaniu z 2021 r.

O 7,8 proc. mają wzrosnąć wynagrodzenia w sferze budżetowej w 2023 r. - poinformowała minister finansów Magdalena Rzeczkowska po posiedzeniu rządu. To dokładnie tyle, ile według założeń rządu ma wynosić średnioroczna inflacja w 2023 r. Jest już reakcja związkowców.

Spółka nie powinna płacić z własnych środków grzywny, którą organ egzekucyjny nałożył na jej pracownika. Takie działanie stanowi wykroczenie zagrożone przepadkiem zapłaconej kwoty. Można jednak zabiegać o uchylenie wymierzonej sankcji.