Jak kwalifikować pracę ponad wymiar czasu pracy niepełnoetatowca

Osoba zatrudniona na część etatu wykonuje pracę nadliczbową zarówno po przekroczeniu średnio 40 godzin pracy na tydzień, jak również w razie przekroczeń dobowej normy czasu pracy.

Publikacja: 20.06.2024 04:30

Jak kwalifikować pracę ponad wymiar czasu pracy niepełnoetatowca

Foto: Adobe Stock

- Zatrudniamy pracownika na 3/4 etatu. Pracuje cztery dni w tygodniu, ale w różnych wymiarach dziennych – trzy dni po 8 godzin i jeden dzień 6 godzin. Zdarza się, że zostaje dłużej w pracy (zwykle godzinę, maksymalnie dwie). Czy ta praca to praca nadliczbowa, skoro nie przekracza nigdy 40 godzin na tydzień? – pyta czytelniczka.

To zależy od dnia, w którym ta praca wystąpiła. W dniach z rozkładowo zaplanowaną 8-godzinną pracą dodatkowa praca stanowi przekroczenie normy dobowej czasu pracy (nadgodziny dobowe). Natomiast w dniu, w którym pracownik ma 6-godzinną pracę, dodatkowa godzina lub dwie jest pracą ponad wymiar (za którą trzeba zapłacić), ale nie stanowi ona pracy nadliczbowej. Błędem zasadniczym jest przyjmowanie, że praca nadliczbowa powstaje po przekroczeniu 40 godzin pracy na tydzień.

Pozostało 87% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Nieruchomości
Jak kwestionować niezgodne z prawem plany inwestycyjne sąsiada? Odpowiadamy
Materiał Promocyjny
Mity i fakty - Czy to prawda, że elektryczne auta palą się częściej niż spalinowe?
Praca, Emerytury i renty
Krem z filtrem, walizka i autoresponder – co o urlopie powinien wiedzieć pracownik
Zdrowie
Jak uzyskać pieniądze za błędy medyczne. Odpowiadamy na pytania
Nieruchomości
Większe odległości od działki sąsiada. Jakie zmiany się szykują
Za granicą
Wakacje 2024 z biurem podróży. Jakie mam prawa podczas wyjazdu wakacyjnego?
Nieruchomości
Jak wybudować domu do 70 m2? Jakie formalności, dokumenty, warunki zabudowy