Przepisy unijne dotyczące osób zgłaszających naruszenia nie wyłączają całkowicie możliwości rozwiązania umowy z pracownikiem, który jest potencjalnym sygnalistą.

Pracodawca może przetwarzać dane osobowe kandydata do pracy po zakończeniu procesu rekrutacyjnego. Na wypadek zarzutu o dyskryminację.

Mimo wzrostu zakażeń koronawirusem, nie przywrócono wymogu noszenia maseczek w zakładach pracy. Pracodawcy mogą jednak wprowadzić własne nakazy i zakazy na podstawie obowiązujących przepisów.

Jeśli placówka, w której jest zatrudniony pracownik, przechodzi pod władanie innego podmiotu, staje się on jego pracodawcą. Nie ma znaczenia wiedza stron, że następuje przejęcie zakładu pracy lub jego części.

Żądanie pracodawcy od pracownika zwrotu równowartości składek na ubezpieczenia społeczne, zapłaconych do organu rentowego w sytuacji określonej w art. 8 ust. 2a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, w aspekcie zasad współżycia społecznego z art. 411 pkt 2 kodeksu cywilnego nie powinno wykraczać poza terminy przedawnienia przewidziane dla odpowiedzialności pracownika w art. 291 kodeksu pracy (w zw. z art. 300 k.p.).

Pracownik ma prawo do dozwolonej, publicznej krytyki przełożonego – prawo do whistleblowingu, czyli ujawnienia nieprawidłowości w funkcjonowaniu jego zakładu pracy polegających na różnego rodzaju aktach nierzetelności, nieuczciwości z udziałem pracodawcy lub jego przedstawicieli. Nie może to jednak prowadzić do naruszenia jego obowiązków pracowniczych polegających w szczególności na dbaniu o dobro zakładu pracy i zachowaniu w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

Fakt, że strony umowy o pracę pozostają ze sobą w związku partnerskim, nie oznacza, że stosunek pracy jest pozorny. Decydujące jest to, czy pracownik rzeczywiście wykonuje polecenia pracodawcy, a pracodawca wypłaca mu wynagrodzenie.

W przyszłym roku koszt zatrudnienia pracownika otrzymującego najniższą pensję wzrośnie o 744,57 zł średnio na miesiąc. A początkujący przedsiębiorcy zapłacą przez rok blisko 610 zł więcej składek ZUS.

Jeżeli pracownik domaga się odszkodowania za rozstrój zdrowia z powodu stosowania wobec niego mobbingu, musi wykazać ziszczenie się obu tych czynników. Wypełnienie przesłanek nękania nie wystarczy.