Joanna Kalinowska: Gdy drogi się rozchodzą, lepiej nie iść na skróty

Pracownik pozostający w okresie wypowiedzenia to nadal pracownik. Ma takie same prawa, jak reszta.

Publikacja: 11.07.2024 04:30

Joanna Kalinowska: Gdy drogi się rozchodzą, lepiej nie iść na skróty

Foto: Adobe Stock

Gorsze traktowanie osób, które niedługo odejdą z pracy, jest dość powszechne. I to niezależnie, kto jest inicjatorem rozstania. Po co inwestować w pracownika, który za chwilę opuści szeregi firmy? Oczywiście można się z tym zgodzić, jeśli chodzi o kierowanie na nowe szkolenia. Nie warto jednak poddać się tej pokusie, gdy pracownicy dostają wsteczne podwyżki bądź premie za wypracowane już wyniki. Prawo do nich przysługuje niezależnie od tego, czy ktoś pozostaje w okresie wypowiedzenia.

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Nieruchomości
Jak kwestionować niezgodne z prawem plany inwestycyjne sąsiada? Odpowiadamy
Materiał Promocyjny
Jak wykorzystać potencjał elektromobilności
Praca, Emerytury i renty
Krem z filtrem, walizka i autoresponder – co o urlopie powinien wiedzieć pracownik
W sądzie i w urzędzie
Jak otrzymać bon energetyczny? Jest wzór wniosku
Nieruchomości
Większe odległości od działki sąsiada. Jakie zmiany się szykują
Administracja
Rzeka zabrała część nieruchomości. Kiedy przysługuje odszkodowanie?