Szkalujący wpis w internecie uzasadni zwolnienie

Aktywność w mediach społecznościowych należy do sfery prywatności. Jeśli jednak pracownik pomawia pracodawcę lub współpracowników, naraża się na utratę zatrudnienia.

Publikacja: 11.07.2024 04:30

Szkalujący wpis w internecie uzasadni zwolnienie

Foto: Adobe Stock

Popularność mediów społecznościowych zachęca ludzi do dzielenia się wieloma szczegółami swojego życia. Treści publikowane w mediach społecznościowych często obejmują codzienne sprawy, takie jak jedzenie czy zakupy. Ponieważ praca stanowi istotną część życia człowieka, w mediach społecznościowych pojawiają się też treści dotyczące życia zawodowego. Wówczas granica między prywatnością pracownika a jego obowiązkami zawodowymi staje się bardzo cienka.

Możliwy monitoring?

Pozostało 90% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Nieruchomości
Jak kwestionować niezgodne z prawem plany inwestycyjne sąsiada? Odpowiadamy
Materiał Promocyjny
Jak wykorzystać potencjał elektromobilności
Praca, Emerytury i renty
Krem z filtrem, walizka i autoresponder – co o urlopie powinien wiedzieć pracownik
W sądzie i w urzędzie
Jak otrzymać bon energetyczny? Jest wzór wniosku
Nieruchomości
Większe odległości od działki sąsiada. Jakie zmiany się szykują
Administracja
Rzeka zabrała część nieruchomości. Kiedy przysługuje odszkodowanie?