Rekompensata za bezprawne lub bezzasadne rozwiązanie umowy o pracę jest limitowana do wysokości trzech pensji. W szczególnych okolicznościach można żądać o...
Pracodawca, który przekazał środki na rzecz funduszu socjalnego, ale nieprawidłowo je wydatkował, może zostać zmuszony przez sąd, żeby przekazać je ponowni...
Pracodawca nie może dowolnie skrócić okresu wypowiedzenia. Konsekwencją może być obowiązek wypłaty wynagrodzenia, świadczeń zależnych od stażu oraz odszkod...
Zakazu dodatkowego zabezpieczenia roszczeń pracodawcy nie można obejść. Sąd oddali powództwo, jeśli podstawę dochodzonego roszczenia będzie stanowić wyłącz...
Wypadki zaistniałe podczas szkoleń czy różnych form rekreacji organizowanych dla pracowników, w których pracodawca jedynie akceptuje ich udział, ale nie wy...
Roszczenie przedawnione nie może być uwzględnione, o ile strona zobowiązana do zapłaty podniesie taki zarzut. Są jednak sprawy, w których udaje się go ubez...
Spór między pracownikiem a pracodawcą z reguły generuje jeden proces. Jest tak, gdy tylko jedna ze stron stosunku pracy ma roszczenie wobec drugiej. Zdarza...
Procesy z zakresu prawa pracy, tak jak inne, nie są darmowe, ale w przypadku etatowców odpłatność ta jest często co najwyżej symboliczna. Jak dużo płaci pr...
Rozwiązanie umów z pracownikami tuż przed przejęciem firmy i zatrudnienie ich ponownie na gorszych warunkach to ryzykowna strategia. Sądy pracy uznają taki...
Pracodawcy w trudnej sytuacji ekonomicznej mogą zawrzeć ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników porozumienie zawieszające regulaminy wyna...
