Rafał Krawczyk

Sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Zawieszenie uprawnień odbiera pracownikom świadczenia, ale chroni ich miejsca pracy

Pracodawcy w trudnej sytuacji ekonomicznej mogą zawrzeć ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników porozumienie zawieszające regulaminy wyna...

Sądy i Prokuratura

Między teorią a salą rozpraw, czyli jak nie „naprawiać” procedury. Projekt nowelizacji k.p.c. budzi obawy

Tak szkodliwych i potencjalnie niebezpiecznych propozycji zmian w postępowaniu cywilnym nie przedstawiano do opiniowania jeszcze nigdy.

Kadry i Płace

Utrata zaufania nie zawsze wymaga naruszenia pracowniczych obowiązków

Przed sądem trzeba wykazać, że utrata zaufania do pracownika nie wynikało tylko z subiektywnych odczuć pracodawcy, a wypowiedzenie było uzasadnione.

Chęć powrotu do pracy manifestować regularnie

Kadry i Płace

Gotowość do podjęcia pracy etatowiec musi wykazywać

Istotne jest to, żeby chęć powrotu do pracy manifestować regularnie, przynajmniej raz w miesiącu.

Rozstania za porozumieniem nie zawsze są łatwe

Kadry i Płace

Rozstania za porozumieniem stron nie są łatwe. Jak uniknąć szantażu i sądu?

Choć wydaje się, że strony umowy są zgodne co do rozwiązania stosunku pracy, zdarza się, że spotykają się w sądzie. Jak sformułować porozumienie, aby nie d...

Reklama

Kadry i Płace

Przed odwołaniem z urlopu lepiej przeliczyć koszty

Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jako niezobowiązujące deklaracje, może zostać...

Kadry i Płace

Kiedy w postępowaniu przed sądem pracy potrzebny jest biegły

Jeśli do rozstrzygnięcia sprawy niezbędne są wiadomości specjalne, sąd korzysta ze wsparcia ekspertów. Niekorzystna dla strony procesowej opinia biegłego z...

Kadry i Płace

Dyscyplinarne zwolnienie jest najcięższą sankcją wymierzaną przez pracodawcę

Jeśli pracownik naruszy obowiązki w sposób, który uzasadnia dyscyplinarkę, szef nie może odwlekać decyzji o wyciągnięciu konsekwencji. Na jej podjęcie ma t...

Kadry i Płace

Jak rozliczyć się ze świadczeń po zmarłym pracowniku

Skutkiem śmierci etatowca jest wygaśnięcie stosunku pracy. Zdarzenie pociąga za sobą konieczność rozliczenia się pracodawcy z osobami uprawnionymi do świad...

Zastosowanie aresztu wobec pracownika nie jest równoznaczne z jego prawomocnym skazaniem

Kadry i Płace

Samo tymczasowe aresztowanie to nie powód do dyscyplinarki

Zastosowanie aresztu wobec pracownika nie jest równoznaczne z jego prawomocnym skazaniem, o czym nie wszyscy pracodawcy pamiętają.

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.